※ 引述《freertos (@@)》之铭言： : 公司经营不善 多年没赚钱 年终很少 : 跟长官说 因为想要有更多薪水 所以要离职 : 这样会不会很不道德? : 长官用温情攻势慰留 : 大家会留下来 共体时间吗? 手机排版乱请见谅 看一个人有没有诚意 不要看他嘴上说什麽，而是手里做什麽 公司不赚钱但想留住人才有100种方法 1.签约保障10年能领到的最低总薪资 比如原Po现在年收40，10年应该可领400 但Po可要求最低保障600 代表公司未来得给你调薪 合约注明不足额需用奖金补给你 2.开放技术认股 与公司谈在职期间的股份 以及被资遣公司愿意用多少钱买回 （自己离职当然就不算啦） 3.与员工签分红保障 公司现在不赚钱 员工共体时艰没问题 那公司赚钱敢不敢保证提拨%数分给员工？ 其实还有很多方法 例如替员工保险投资等等 但就不方便详述了 看看老板愿不愿意给或者主管敢不敢替你争取 如果不愿，要嘛共体时艰只是说说 要嘛其实你对公司也没那麽重要 至於公司会不会履约？会不会倒闭？ 会不会钻合约漏洞？ 就看原Po对公司的信任度了 如果没有信任那也不用留不是？ --

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