作者Phanly (Phanly)
看板Salary
標題[問題] 要如何討回公司欠我的假或錢呢？
時間Sun Apr 4 17:50:32 2021
如題，本魯在台中某公司上班五年多
最近因事跟公司不合，萌生離職的念頭
這裡月休六天，排班制，遇到國定假日沒有補休或兩倍薪
特休假也是這兩年公司才開始給
算下來公司這五年也欠了我快兩百天的假
預計下週二開工就會向勞工局投訴
想問的是，除了勞工局向公司開罰外，我該如何討回這五年公司欠我的假呢？
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.3.240 (臺灣)
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1F：推 Basket0205: 你要先找出證據公司欠你兩百天假的證據04/04 17:51
每個月公司的休假表我都有留著
※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 17:51:49
2F：推 michaelgodtw: 你有沒有證據？先存字面證據起來，然後加班費等等04/04 17:51
3F：→ michaelgodtw: 應該也有欠04/04 17:51
4F：推 michaelgodtw: 第二步是找出公司違法的證據，比如逃稅，比如違法04/04 18:22
5F：→ michaelgodtw: 勞基法，先儲存起來04/04 18:22
6F：→ michaelgodtw: ㄧ但勞工協調會沒成功，你才有第二步路走04/04 18:23
7F：→ michaelgodtw: 不管是資遣，勞檢等等的04/04 18:24
8F：推 michaelgodtw: 五年順便還可以要求資遣，兩個月半，ㄧ起要04/04 18:31
9F：→ cityhunter04: 告它04/04 18:34
10F：推 Eoamberf: 沒那麼簡單...04/04 19:22
11F：→ Eoamberf: 首先先用存證信函跟公司要你的5年來出勤紀錄跟薪資明細,04/04 19:22
12F：→ Eoamberf: 限幾月幾號以前以什麼方式給你， 拿到以後再算加班費。04/04 19:22
13F：→ Eoamberf: 你自己留的東西幾乎沒有什麼用， 除非上面有蓋公司的大 04/04 19:22
14F：→ Eoamberf: 小章.... 你自己算出來加班費之後， 去申請勞資爭議調04/04 19:22
15F：→ Eoamberf: 解， 要求公司給付， 調解不成立之後申請勞檢， 勞檢之04/04 19:23
16F：→ Eoamberf: 後再走勞動事件法上法院。 這樣子弄起來一年能結束要偷04/04 19:23
17F：→ Eoamberf: 笑……04/04 19:23
18F：推 Eoamberf: 你說的向勞工局投訴， 如果是申請勞檢， 即使公司被罰也04/04 19:24
19F：→ Eoamberf: 是發給國庫、 不是給你！ 如果是向勞工局申請調解， 你04/04 19:24
20F：→ Eoamberf: 手上的資料？ 因為依據勞基法第30條第6項還有第23條你可04/04 19:24
21F：→ Eoamberf: 以跟公司要出勤紀錄跟薪資明細， 會建議你先證據拿到手! 04/04 19:24
感謝樓上大哥，因為這家公司沒有給過薪資明細表，想請教如果公司不給薪資明細跟出缺
勤資料的話，我該如何處理呢？
再次感謝
※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 19:29:16
22F：→ taipoo: 你如果沒有足夠的證據來證明自己，你不會得到想要的結果的 04/04 19:36
23F：→ cosy: 1.要出勤證明你沒休假去上班 2.薪資證明公司沒給你兩倍薪 04/04 20:08
每天上下班都有打卡，每月薪水都沒變，網銀可以查到，謝謝您
※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 20:27:48
24F：推 Coffeewater: 沒那麼簡單+1 你要有出勤紀錄跟薪資明細 04/04 20:48
25F：→ michaelgodtw: 不能不給薪資明細，這樣也違勞基法 04/04 20:49
26F：推 chaichai: 光沒有薪資明細表就已違法,提出勞資爭議調解後,勞工局 04/04 21:19
27F：→ chaichai: 會要求公司提出相關證明(朋友剛好有相關事項),公司要在 04/04 21:19
28F：→ chaichai: 拿出來,而且也可以一併申請勞檢 04/04 21:19
29F：→ michaelgodtw: 先講啦，勞檢是第二手段，大家開會談不成，你在開 04/04 21:30
30F：→ michaelgodtw: 始找公司麻煩 04/04 21:30
31F：→ michaelgodtw: 勞檢抓逃稅這類的，一步要有一步逼，你要先想好你 04/04 21:31
32F：→ michaelgodtw: 的目的，你要什麼 04/04 21:31
33F：→ michaelgodtw: 五年應該很多洞可以抓，像工作守則，工安有沒有違 04/04 22:19
34F：→ michaelgodtw: 反職安法 04/04 22:19
35F：推 Eoamberf: 樓上m大正確，勞檢是手段，拿回應得的是目的。先調解！ 04/04 23:08
謝謝樓上大大們的回覆，我會先找公司討回我應得的，不行的話再申請勞檢
36F：→ weiike: 在職時為何都不在意這些問題？ 04/05 00:15
因為這是我應得的權益。
※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/05/2021 00:21:15
37F：→ anita1357938: 你回36樓的回文答非所問。在職注意保全證據，方便離 04/05 22:57
38F：→ anita1357938: 職後訴訟 04/05 22:57
39F：→ f0920009: 你可以在調解的時候拿檢舉的事情當條件，公司怕被罰錢 04/06 18:25
40F：→ f0920009: 的話就會還給你 04/06 18:25