［背景］ 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師 跟兩位HR視訊面試，自我介紹後HR開始問 1）你對於人資再做什麼知道嗎？ 2）談論文內容 心得：是第一間面試，我的回答都很破碎也沒組織，面完當下心中就有底了。 結果：未錄取 2.啟碁科技/人力資源管理師 只跟一位人資小主管面試，他先問 1）關於派遣工作問題 我回答要派公司、派遣公司與勞工三者間的關係以及需注意的相關法規 心得：我回答完那個男主管還說，哈哈哈聽起來好專業喔（我當下傻眼），之後還說你有 什麼問題要問嗎，不然我覺得像你這種應屆畢業生我都不知道要問什麼欸，整體面試我覺 得人資人不錯但是我覺得有點無語。 結果：未錄取 3.漢民科技/品質工程師 兩個人資面試，一個年紀比較大，一個比較年輕，我準時到，大概讓我等了20分鐘才來， 請我先自我介紹，之後看了履歷隨便問兩個問題， 面試不到10分鐘就結束。（我大老遠搭兩個小時的車，有種被打發的感覺），而且在離開 前，年輕的還看著我問，現在疫情是不是比較不好找工作（無言到最極致==） 結果：未錄取 4.晶電（竹科）/品質系統工程師 人資感覺很急，不知道在趕什麼（電話約面試的時候，我都還沒講完，自顧自講完就掛電 話），一到現場先做性向測驗、邏輯、英文。 之後是跟課長面試，課長態度很好，還說你不用自我介紹了，你的履歷我都看很清楚，之 後開始問問題，然後問 1）知道QC七大手法是什麼嗎 2）統計圖 3）允收誤差 4）失效 課長感覺很滿意我的回答，還說你都已經兩年沒碰了，怎麼還那麼熟悉 再來跟課長的主管面試，面試過程感覺還好，但是他感覺不喜歡沒經驗的，認為我過於理 想化，覺得我的人格特質無法擔任QS溝通協調的角色，他說他底下的工程師也都具備專業 知識，但是抗壓性不足 結果：無聲卡（寫信問人資也沒回） 5.泰詠/QS工程師 很妙的一間公司，先跟人資電話面試1小時，問題是 1）你認為瞎子摸象會清楚嗎 2）你如何改變一個愛闖紅綠燈的人 之後到場面試，人資加兩位主管，問題是， 1）QS、QC、QA的差別 2）ISO的精髓 心得：從電話面試到現場面試，都很特別的一間公司，因為疫情關係戴口罩，結果人資一 直想要我拿掉口罩說講話比較清楚，不然就一直要我喝水，但是這家面試去跟回程的車資 全部都是公司買單，覺得對求職者蠻友善的。 結果：offer get(薪資30k以上） —— 《人力資源管理師》 以下為本人現職公司，因此不便透露，公司為上市上櫃公司，員工人數約5000人，面試 時間約三小時，先跟人資經理面試，經理先針對履歷提問， 1）論文在做什麼 2）怎麼會想從理工轉換人資領域 再來跟人資面試（也就是我現在的主管，笑），問題是 1）認為招募有什麼難點 2）如果是現場人員你會採用什麼招募管道 3）平常休閒嗜好 4）論文方向的選擇原因 5）有修過哪些課程 6）還有面試哪些公司嗎 心得：整個面談過程都很舒服 結果：offer get(薪資40k以上） ———— 總結： 從畢業到積極求職到上岸大概花了一個月的時間，從每天早上開筆電蹲在小書桌前瘋狂投 履歷，到後面幾乎天天面試，歷經了幾次感謝函與無聲卡，其實面試到一度懷疑自我價值 ，慶幸透過不斷反思，錄取了品管工程師、生管工程師（因為後來現職 已經通知報到，只是已經約了面試，所以抱著輕鬆談的心情視訊面試，沒想到有上）、以 及現在選擇的人資資源管理師，心情起起伏伏，想要鼓勵求職中的人，不要沮喪，繼續努 力，面試了幾個職缺真的認為沒有心要面試的人資，真的不要浪費別人時間只是為了績效 找人欸（啟X、漢X)，尤其是漢X，完全沒在掩飾打發你的態度，現在想起來還是好生氣； 現在當人資，總是時刻期勉自己不要成為那樣的人。 最後，謝謝各位看完我有點流水帳的面試心得。 --

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