［背景］ 私立科大理工学士 四中人资相关硕士 ——————————— 1.裕隆汽车/HR管理师 跟两位HR视讯面试，自我介绍後HR开始问 1）你对於人资再做什麽知道吗？ 2）谈论文内容 心得：是第一间面试，我的回答都很破碎也没组织，面完当下心中就有底了。 结果：未录取 2.启碁科技/人力资源管理师 只跟一位人资小主管面试，他先问 1）关於派遣工作问题 我回答要派公司、派遣公司与劳工三者间的关系以及需注意的相关法规 心得：我回答完那个男主管还说，哈哈哈听起来好专业喔（我当下傻眼），之後还说你有 什麽问题要问吗，不然我觉得像你这种应届毕业生我都不知道要问什麽欸，整体面试我觉 得人资人不错但是我觉得有点无语。 结果：未录取 3.汉民科技/品质工程师 两个人资面试，一个年纪比较大，一个比较年轻，我准时到，大概让我等了20分钟才来， 请我先自我介绍，之後看了履历随便问两个问题， 面试不到10分钟就结束。（我大老远搭两个小时的车，有种被打发的感觉），而且在离开 前，年轻的还看着我问，现在疫情是不是比较不好找工作（无言到最极致==） 结果：未录取 4.晶电（竹科）/品质系统工程师 人资感觉很急，不知道在赶什麽（电话约面试的时候，我都还没讲完，自顾自讲完就挂电 话），一到现场先做性向测验、逻辑、英文。 之後是跟课长面试，课长态度很好，还说你不用自我介绍了，你的履历我都看很清楚，之 後开始问问题，然後问 1）知道QC七大手法是什麽吗 2）统计图 3）允收误差 4）失效 课长感觉很满意我的回答，还说你都已经两年没碰了，怎麽还那麽熟悉 再来跟课长的主管面试，面试过程感觉还好，但是他感觉不喜欢没经验的，认为我过於理 想化，觉得我的人格特质无法担任QS沟通协调的角色，他说他底下的工程师也都具备专业 知识，但是抗压性不足 结果：无声卡（写信问人资也没回） 5.泰咏/QS工程师 很妙的一间公司，先跟人资电话面试1小时，问题是 1）你认为瞎子摸象会清楚吗 2）你如何改变一个爱闯红绿灯的人 之後到场面试，人资加两位主管，问题是， 1）QS、QC、QA的差别 2）ISO的精髓 心得：从电话面试到现场面试，都很特别的一间公司，因为疫情关系戴口罩，结果人资一 直想要我拿掉口罩说讲话比较清楚，不然就一直要我喝水，但是这家面试去跟回程的车资 全部都是公司买单，觉得对求职者蛮友善的。 结果：offer get(薪资30k以上） —— 《人力资源管理师》 以下为本人现职公司，因此不便透露，公司为上市上柜公司，员工人数约5000人，面试 时间约三小时，先跟人资经理面试，经理先针对履历提问， 1）论文在做什麽 2）怎麽会想从理工转换人资领域 再来跟人资面试（也就是我现在的主管，笑），问题是 1）认为招募有什麽难点 2）如果是现场人员你会采用什麽招募管道 3）平常休闲嗜好 4）论文方向的选择原因 5）有修过哪些课程 6）还有面试哪些公司吗 心得：整个面谈过程都很舒服 结果：offer get(薪资40k以上） ———— 总结： 从毕业到积极求职到上岸大概花了一个月的时间，从每天早上开笔电蹲在小书桌前疯狂投 履历，到後面几乎天天面试，历经了几次感谢函与无声卡，其实面试到一度怀疑自我价值 ，庆幸透过不断反思，录取了品管工程师、生管工程师（因为後来现职 已经通知报到，只是已经约了面试，所以抱着轻松谈的心情视讯面试，没想到有上）、以 及现在选择的人资资源管理师，心情起起伏伏，想要鼓励求职中的人，不要沮丧，继续努 力，面试了几个职缺真的认为没有心要面试的人资，真的不要浪费别人时间只是为了绩效 找人欸（启X、汉X)，尤其是汉X，完全没在掩饰打发你的态度，现在想起来还是好生气； 现在当人资，总是时刻期勉自己不要成为那样的人。 最後，谢谢各位看完我有点流水帐的面试心得。 --

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