作者neon2102 (魯的很入味)
看板Salary
標題[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。
時間Wed Mar 17 15:33:52 2021
請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。
我擁有14天特休，且今年尚未使用。
如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。
但我如果去面試的新公司，明白告訴我他們等不了我三十天。
請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎？
將30扣除成16。
還是這兩個沒辦法互相折兌？
請各位給我點意見，謝謝。
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1F：推 dong531: 可以吧，勞保也可以重複保的樣子，健保我就不知道了，不 03/17 15:54
2F：→ dong531: 過連30天都等不了的工作感覺很雷？ 03/17 15:54
3F：→ kevinmeng2: 可以不違法，但你要跟主管討論交接的問題 03/17 16:00
4F：→ kevinmeng2: 有時因為交接未完成會卡離職單 03/17 16:00
5F：→ kevinmeng2: 最後就是建議，雖然16天是你最後進公司日，但要在16 03/17 16:02
6F：→ kevinmeng2: 天時拿到離職單，並且上面日期壓30天，記得跟對方hr 03/17 16:02
7F：→ kevinmeng2: 先告知 03/17 16:02
8F：推 gaea0127: 連30天都等不了的工作通常很雷... 03/17 16:10
9F：→ Epanda: 這種抵法只是不用進公司而已啊，你的勞健保還是會在原公司 03/17 16:41
10F：→ Epanda: 。 03/17 16:41
11F：推 comato: 我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職 03/17 16:56
12F：→ comato: 證明跟退保。 03/17 16:56
13F：推 lalalahu: 可以 03/17 17:09
14F：推 pujos: 去問你公司同不同意是他們說了算，關係沒搞太差，這種不太 03/17 17:13
15F：→ pujos: 會擋人，假都不需要扣都有 03/17 17:13
16F：→ pujos: 離職預告跟特休未休實際上是兩回事 03/17 17:14
17F：推 missjay0118: 不衝突，但三思新工作 03/17 19:01
18F：→ q2520q: 先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天（這可以討論，勞資雙 03/17 22:05
19F：→ q2520q: 方講好就好）；如果真的不行，就是離職預告30天然後請特休 03/17 22:05
20F：→ q2520q: 14天下去（離職預告是要包含國訂假日）；勞保我記得是可以 03/17 22:05
21F：→ q2520q: 重複保，健保就不清楚了 03/17 22:05
22F：→ sazabijiang: 你休假期間還是員工，勞健保還沒退 03/17 22:50
23F：→ sazabijiang: 好好的根就公司談，讓離職日提前生效，他們可以省前 03/17 22:51
24F：推 neil0611: 一再 03/18 06:43
25F：推 lk525213: 可以 04/27 22:04