作者neon2102 (鲁的很入味)
看板Salary
标题[问题] 预告离职日使用特休扣除缩短。
时间Wed Mar 17 15:33:52 2021
请问各位，敝人在一间公司已经任职8年近九年。
我拥有14天特休，且今年尚未使用。
如要提离职预告，则需要给旧公司30天的缓冲期。
但我如果去面试的新公司，明白告诉我他们等不了我三十天。
请问我可以用特休去折抵离职预告的天数吗？
将30扣除成16。
还是这两个没办法互相折兑？
请各位给我点意见，谢谢。
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1F：推 dong531: 可以吧，劳保也可以重复保的样子，健保我就不知道了，不 03/17 15:54
2F：→ dong531: 过连30天都等不了的工作感觉很雷？ 03/17 15:54
3F：→ kevinmeng2: 可以不违法，但你要跟主管讨论交接的问题 03/17 16:00
4F：→ kevinmeng2: 有时因为交接未完成会卡离职单 03/17 16:00
5F：→ kevinmeng2: 最後就是建议，虽然16天是你最後进公司日，但要在16 03/17 16:02
6F：→ kevinmeng2: 天时拿到离职单，并且上面日期压30天，记得跟对方hr 03/17 16:02
7F：→ kevinmeng2: 先告知 03/17 16:02
8F：推 gaea0127: 连30天都等不了的工作通常很雷... 03/17 16:10
9F：→ Epanda: 这种抵法只是不用进公司而已啊，你的劳健保还是会在原公司 03/17 16:41
10F：→ Epanda: 。 03/17 16:41
11F：推 comato: 我同事都是这样用耶。就30天最後一天来旧公司上班拿离职 03/17 16:56
12F：→ comato: 证明跟退保。 03/17 16:56
13F：推 lalalahu: 可以 03/17 17:09
14F：推 pujos: 去问你公司同不同意是他们说了算，关系没搞太差，这种不太 03/17 17:13
15F：→ pujos: 会挡人，假都不需要扣都有 03/17 17:13
16F：→ pujos: 离职预告跟特休未休实际上是两回事 03/17 17:14
17F：推 missjay0118: 不冲突，但三思新工作 03/17 19:01
18F：→ q2520q: 先跟旧公司讨论能不能提前不要满30天（这可以讨论，劳资双 03/17 22:05
19F：→ q2520q: 方讲好就好）；如果真的不行，就是离职预告30天然後请特休 03/17 22:05
20F：→ q2520q: 14天下去（离职预告是要包含国订假日）；劳保我记得是可以 03/17 22:05
21F：→ q2520q: 重复保，健保就不清楚了 03/17 22:05
22F：→ sazabijiang: 你休假期间还是员工，劳健保还没退 03/17 22:50
23F：→ sazabijiang: 好好的根就公司谈，让离职日提前生效，他们可以省前 03/17 22:51
24F：推 neil0611: 一再 03/18 06:43
25F：推 lk525213: 可以 04/27 22:04