作者st002650 (眼鏡娘是偉大的存在)
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標題[問題] 公司契約規定離職時間是否有效？
時間Tue Mar 16 13:07:51 2021
在離職時遇到困難，想來詢問各位大神，
本人任職於補教業，
於二月底時向主管提出離職申請，
為避免造成職務交接上的困難，
預告於“三個月”後五月底離職。
主管向雇主回報時，
雇主提及當初的入職規範及合作契約載明，
因補教的工作特殊性，
為避免公司及學生權益受損，
僅能於學校學期轉換二月及六月時離職，
要求我任職至六月。
請問這項規定是否符合勞基法？
如於五月時仍自行離職，是否違反公司契約？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.45.204 (臺灣)
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※ 編輯: st002650 (111.82.45.204 臺灣), 03/16/2021 13:08:59
1F：推 lolitass: 針對這項限制也沒有補償 無效03/16 13:55
2F：推 cityhunter04: 你算是特殊行業，直接問勞工局最快！03/16 14:25
3F：推 hieigo: 特別法優於普通法。如果真的有這項法規範，你也簽了，那就03/16 14:59
4F：→ hieigo: 是合法03/16 14:59
5F：→ kevinmeng2: 八卦是你相信鄉民勝過於勞動局？03/16 15:14
我是想問問看有沒有鄉民遇過類似的事件啊！
勞工局我也有寄信過去做諮詢，
有空的時候再去勞工局一趟問問看。
只是剛談完覺得老闆的嘴臉就有點難看
6F：→ Arnol: 可能要看你們合約怎麼簽..通常要有相對應的補償才有效力03/16 15:24
7F：推 seaping: 老闆的臉當然難看, 明明約就和你簽好二月或六月離, 結果03/16 17:06
8F：→ seaping: 你不守信用五月就要閃人, 誰的臉色能好看 ?03/16 17:07
9F：推 deangod99: 如果你是負責教學的老師 課程沒教完就離職對補習班以及03/16 17:18
10F：→ deangod99: 學生確實滿困擾的 但如果是管理或行政應該就還好03/16 17:19
給的待遇越來越差，
做的事沒變少，
薪水浮動卻漸漸變少，
期間也跟管理層反應過也協調過，
後來也沒有改善，
這樣我也要吞下去？
當員工的就比較低級嗎？
我也盡量不要對補習班和學生造成困擾，
所以還提早三個月讓公司處理人事了。
我就沒感受到公司有在乎我的困擾啊！
可以兼顧我當然也想兼顧，
那現在不行的話大家就照法來走啊！
情理法走到最後這一步只能搬勞基法出來處理，
這樣也不行嗎？
11F：推 chaichai: 直接跟對方說勞工局見就好，到勞工局提出勞資爭議調解03/16 20:05
12F：→ D600dust: 老闆無情無理 你除了勞基法還能跟他說什麼03/16 20:57
13F：→ seaping: 照法來走你都有簽約了，想拿勞基法來片面毀約在法律上你 03/16 22:47
14F：→ seaping: 未必站的住腳，自己保重吧 03/16 22:47
15F：推 x52013: 即使簽約了，也要符合法律規範才有效喔 03/17 00:11
16F：→ x52013: 違反法律的合約都是無效的 03/17 00:11
17F：推 b991238136: 看有沒有補償吧，科技業競業調侃也是有補償才成立 03/17 07:40
18F：→ b991238136: 競業條款03/17 07:40
19F：推 michaelgodtw: 簡單說，要有對價條款，補習班要付出相當價格的簽03/17 09:26
20F：→ michaelgodtw: 約金，你才不能走03/17 09:26
21F：→ michaelgodtw: 但九成九是不付錢的，有爭議勞工局見比較快03/17 09:27
22F：推 seaping: 重點還是要看合約怎麼寫, 現在公司都對勞基法有意識03/17 14:00
23F：→ seaping: 如果合約簽定都一切合法, 你還是要認帳, 因為是你簽的03/17 14:01
好哦！感謝各位鄉民的建議，
勞動部也回我信了，
大概知道怎麼採取下一步了。
※ 編輯: st002650 (111.82.45.204 臺灣), 03/17/2021 14:58:48