作者st002650 (眼镜娘是伟大的存在)
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标题[问题] 公司契约规定离职时间是否有效？
时间Tue Mar 16 13:07:51 2021
在离职时遇到困难，想来询问各位大神，
本人任职於补教业，
於二月底时向主管提出离职申请，
为避免造成职务交接上的困难，
预告於“三个月”後五月底离职。
主管向雇主回报时，
雇主提及当初的入职规范及合作契约载明，
因补教的工作特殊性，
为避免公司及学生权益受损，
仅能於学校学期转换二月及六月时离职，
要求我任职至六月。
请问这项规定是否符合劳基法？
如於五月时仍自行离职，是否违反公司契约？
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※ 编辑: st002650 (111.82.45.204 台湾), 03/16/2021 13:08:59
1F：推 lolitass: 针对这项限制也没有补偿 无效03/16 13:55
2F：推 cityhunter04: 你算是特殊行业，直接问劳工局最快！03/16 14:25
3F：推 hieigo: 特别法优於普通法。如果真的有这项法规范，你也签了，那就03/16 14:59
4F：→ hieigo: 是合法03/16 14:59
5F：→ kevinmeng2: 八卦是你相信乡民胜过於劳动局？03/16 15:14
我是想问问看有没有乡民遇过类似的事件啊！
劳工局我也有寄信过去做谘询，
有空的时候再去劳工局一趟问问看。
只是刚谈完觉得老板的嘴脸就有点难看
6F：→ Arnol: 可能要看你们合约怎麽签..通常要有相对应的补偿才有效力03/16 15:24
7F：推 seaping: 老板的脸当然难看, 明明约就和你签好二月或六月离, 结果03/16 17:06
8F：→ seaping: 你不守信用五月就要闪人, 谁的脸色能好看 ?03/16 17:07
9F：推 deangod99: 如果你是负责教学的老师 课程没教完就离职对补习班以及03/16 17:18
10F：→ deangod99: 学生确实满困扰的 但如果是管理或行政应该就还好03/16 17:19
给的待遇越来越差，
做的事没变少，
薪水浮动却渐渐变少，
期间也跟管理层反应过也协调过，
後来也没有改善，
这样我也要吞下去？
当员工的就比较低级吗？
我也尽量不要对补习班和学生造成困扰，
所以还提早三个月让公司处理人事了。
我就没感受到公司有在乎我的困扰啊！
可以兼顾我当然也想兼顾，
那现在不行的话大家就照法来走啊！
情理法走到最後这一步只能搬劳基法出来处理，
这样也不行吗？
11F：推 chaichai: 直接跟对方说劳工局见就好，到劳工局提出劳资争议调解03/16 20:05
12F：→ D600dust: 老板无情无理 你除了劳基法还能跟他说什麽03/16 20:57
13F：→ seaping: 照法来走你都有签约了，想拿劳基法来片面毁约在法律上你 03/16 22:47
14F：→ seaping: 未必站的住脚，自己保重吧 03/16 22:47
15F：推 x52013: 即使签约了，也要符合法律规范才有效喔 03/17 00:11
16F：→ x52013: 违反法律的合约都是无效的 03/17 00:11
17F：推 b991238136: 看有没有补偿吧，科技业竞业调侃也是有补偿才成立 03/17 07:40
18F：→ b991238136: 竞业条款03/17 07:40
19F：推 michaelgodtw: 简单说，要有对价条款，补习班要付出相当价格的签03/17 09:26
20F：→ michaelgodtw: 约金，你才不能走03/17 09:26
21F：→ michaelgodtw: 但九成九是不付钱的，有争议劳工局见比较快03/17 09:27
22F：推 seaping: 重点还是要看合约怎麽写, 现在公司都对劳基法有意识03/17 14:00
23F：→ seaping: 如果合约签定都一切合法, 你还是要认帐, 因为是你签的03/17 14:01
好哦！感谢各位乡民的建议，
劳动部也回我信了，
大概知道怎麽采取下一步了。
※ 编辑: st002650 (111.82.45.204 台湾), 03/17/2021 14:58:48