工會幹事被開除「5天後走路」　她崩潰：做6年25K還每天加班3小時 https://tw.appledaily.com/local/20210225/6T4G432BTFFQPADZYK5KPR7SNY/ 台中林小姐投訴，在台中市職業總工會工作近6年，農曆過年前，在無預警的情況下，被 工會要求5天後離職，她不敢相信一個宣稱捍衛勞工權益的工會，以如此粗暴手段開除員 工，「是想省年終獎金嗎！」她已檢舉工會違反《勞基法》不當資遣員工等；但工會理事 長陳凱茂事後說，林工作到2月底才需離職，並非5天後，不給年終是因林女工作表現不好 ；至於原因是她常遲到，工作態度又推三阻四「這個我不會，那個我不知道，這不是我的 工作」，因不適任遭解雇。 台中勞工局勞動基準科長曾傳銘證實，已接獲林小姐的不當資遣投訴案，將赴工會勞檢。 他強調，《勞基法》第11條（資遣規定），雇主不經預告勞工終止勞動契約，僅有五項條 件，如公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等等。其中 ，勞工是否能勝任工作最不易認定，但公司若認為員工表現不佳，須先善盡勸導告誡之責 ，若為技能不符合公司需要，公司也要提供適當的教育訓練，不是全然可以歸責於勞工。 林小姐在台中市職業總工會當幹事六年，主要負責收發公文、安排理事長行程、收會費、 零用金管理、出納，以及職訓開辦、協助勞工教育等辦理。她表示，1月27日農曆春節前 夕，突然接獲祕書長告知做到月底、也就是31日就好，因為理事長覺得她不適任。工會並 利用隔天她請特休，召開臨時理事會，達成過半數同意她去職的決議。 讓她傻眼的是，工會趕在農曆過年前砍人，卻在離職日5天前才告知，「是不想讓人過好 年，還是為了省年終？」她認為：「只為了省一個月才2萬5千元的年終？」一怒之下，林 女1月29日向台中市勞工局投訴，後來，工會祕書長才同意她到2月底才去職，2月休息期 間一樣支付薪水，還是不願給年終獎金。 林小姐覺得做了6年，之前工作都沒有受到質疑，突然被以一句「不適任」叫她走人，讓 人無法接受，工會人員告訴她是因為她常遲到，針對這點，她坦承自己近2年來早上打卡 常遲到十多分鐘，但強調是因自己晚上常常配合工會在晚上安排的教育訓練，常態性加班 3小時，以致身體狀況不好所致。 她表示，自己常常配合加班不被體恤就算了，主管若覺得她遲到很不該，也可以提出改善 要求，「之前從沒有人提過這件事」，只在突然要她去職之後，才講出這個理由，根本是 應扣上大帽子，擺明要趕她走。 她覺得很諷刺的是，工會團體本來就是為了捍衛勞工權益的，且職業總工的組織章程開宗 明義也寫「本會以保障本市職業勞工權益，增進勞工知能，謀求勞工福址，提升勞工生活 品質，並協助政府政令宣導為宗旨」，「但沒想到我的老闆會對我做出這種事情！」 台中市職業總工會理事長陳凱茂受訪表示，他不清楚一開始祕書長怎麼叫林女離職的，不 過後來有叫她可以待到2月底再走。他說，會要她離職，是林女常遲到，一般來說，偶爾 遲到沒關係，但林女整年度下來，都是紅字，此外，秘書長反應叫林女做事，林女常常說 ：「這個我不會，那個我不知道，這不是我的工作」。 《蘋果新聞網》進一步詢及，是否在之前曾就要求離職的原因「遲到」一事，提醒當事人 改善？陳凱茂說，因為自己不會天天進工會，因此不會知道林女遲到的狀況，也是日前才 得悉。至於，為何選擇在過年之前叫林女離職，是否就是不發放年終給員工？他說，年終 是否發放，要視員工去年的表現如何，不是一定得發。 另外，林女提及在其工作期間，常於夜間配合工會課程常態性加班一事，陳凱茂解釋，那 些課程是委外業務，林女若不去做，也有別人會去，不是一定非她不可。該案件引發的諸 多爭端，願透過勞工局協調解決。 台中市勞工局調查，投訴人先檢舉工會未依法資遣，不過，工會隨即以郵寄方式向該局通 報資遣林女，離職日期延至2月28日，故這點工會就不會違法。但林女另檢舉工會未對在 職勞工實施健康檢查、勞健保高薪低報、會務人員超時加班等情事，勞動檢查處已通知工 會準備相關資料，在本月26日受檢，且將依法辦理後續勞動檢查。 台中市勞動基準科長曾傳銘說，若勞工突然被要求去職，對於公司給的理由有異議，可透 過該局協調，或者進一步走法律途徑提告。若查確公司違法屬實，提告衍生的訴訟費用， 以及期間的薪資，公司都須給付給員工。此案件已受理投訴，並將於近期赴工會勞動檢查 。（地方中心黃任膺／台中報導） --

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