工会干事被开除「5天後走路」　她崩溃：做6年25K还每天加班3小时 https://tw.appledaily.com/local/20210225/6T4G432BTFFQPADZYK5KPR7SNY/ 台中林小姐投诉，在台中市职业总工会工作近6年，农历过年前，在无预警的情况下，被 工会要求5天後离职，她不敢相信一个宣称扞卫劳工权益的工会，以如此粗暴手段开除员 工，「是想省年终奖金吗！」她已检举工会违反《劳基法》不当资遣员工等；但工会理事 长陈凯茂事後说，林工作到2月底才需离职，并非5天後，不给年终是因林女工作表现不好 ；至於原因是她常迟到，工作态度又推三阻四「这个我不会，那个我不知道，这不是我的 工作」，因不适任遭解雇。 台中劳工局劳动基准科长曾传铭证实，已接获林小姐的不当资遣投诉案，将赴工会劳检。 他强调，《劳基法》第11条（资遣规定），雇主不经预告劳工终止劳动契约，仅有五项条 件，如公司歇业或转让、亏损或业务紧缩、劳工对於所担任之工作确不能胜任等等。其中 ，劳工是否能胜任工作最不易认定，但公司若认为员工表现不佳，须先善尽劝导告诫之责 ，若为技能不符合公司需要，公司也要提供适当的教育训练，不是全然可以归责於劳工。 林小姐在台中市职业总工会当干事六年，主要负责收发公文、安排理事长行程、收会费、 零用金管理、出纳，以及职训开办、协助劳工教育等办理。她表示，1月27日农历春节前 夕，突然接获秘书长告知做到月底、也就是31日就好，因为理事长觉得她不适任。工会并 利用隔天她请特休，召开临时理事会，达成过半数同意她去职的决议。 让她傻眼的是，工会赶在农历过年前砍人，却在离职日5天前才告知，「是不想让人过好 年，还是为了省年终？」她认为：「只为了省一个月才2万5千元的年终？」一怒之下，林 女1月29日向台中市劳工局投诉，後来，工会秘书长才同意她到2月底才去职，2月休息期 间一样支付薪水，还是不愿给年终奖金。 林小姐觉得做了6年，之前工作都没有受到质疑，突然被以一句「不适任」叫她走人，让 人无法接受，工会人员告诉她是因为她常迟到，针对这点，她坦承自己近2年来早上打卡 常迟到十多分钟，但强调是因自己晚上常常配合工会在晚上安排的教育训练，常态性加班 3小时，以致身体状况不好所致。 她表示，自己常常配合加班不被体恤就算了，主管若觉得她迟到很不该，也可以提出改善 要求，「之前从没有人提过这件事」，只在突然要她去职之後，才讲出这个理由，根本是 应扣上大帽子，摆明要赶她走。 她觉得很讽刺的是，工会团体本来就是为了扞卫劳工权益的，且职业总工的组织章程开宗 明义也写「本会以保障本市职业劳工权益，增进劳工知能，谋求劳工福址，提升劳工生活 品质，并协助政府政令宣导为宗旨」，「但没想到我的老板会对我做出这种事情！」 台中市职业总工会理事长陈凯茂受访表示，他不清楚一开始秘书长怎麽叫林女离职的，不 过後来有叫她可以待到2月底再走。他说，会要她离职，是林女常迟到，一般来说，偶尔 迟到没关系，但林女整年度下来，都是红字，此外，秘书长反应叫林女做事，林女常常说 ：「这个我不会，那个我不知道，这不是我的工作」。 《苹果新闻网》进一步询及，是否在之前曾就要求离职的原因「迟到」一事，提醒当事人 改善？陈凯茂说，因为自己不会天天进工会，因此不会知道林女迟到的状况，也是日前才 得悉。至於，为何选择在过年之前叫林女离职，是否就是不发放年终给员工？他说，年终 是否发放，要视员工去年的表现如何，不是一定得发。 另外，林女提及在其工作期间，常於夜间配合工会课程常态性加班一事，陈凯茂解释，那 些课程是委外业务，林女若不去做，也有别人会去，不是一定非她不可。该案件引发的诸 多争端，愿透过劳工局协调解决。 台中市劳工局调查，投诉人先检举工会未依法资遣，不过，工会随即以邮寄方式向该局通 报资遣林女，离职日期延至2月28日，故这点工会就不会违法。但林女另检举工会未对在 职劳工实施健康检查、劳健保高薪低报、会务人员超时加班等情事，劳动检查处已通知工 会准备相关资料，在本月26日受检，且将依法办理後续劳动检查。 台中市劳动基准科长曾传铭说，若劳工突然被要求去职，对於公司给的理由有异议，可透 过该局协调，或者进一步走法律途径提告。若查确公司违法属实，提告衍生的诉讼费用， 以及期间的薪资，公司都须给付给员工。此案件已受理投诉，并将於近期赴工会劳动检查 。（地方中心黄任膺／台中报导） --

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