作者aabb636 (天明)
看板Salary
標題[問題] 人資不正面回應津貼問題
時間Tue Feb 23 18:37:16 2021
最近拿到新offer，
已經爬文也上天眼通看過了，
個人覺得人的問題到哪都有，
而且自己心智應該還算強大，
應該是受得了，
這部分暫不討論，
目前確定自己會拿下這份offer。
跟hr確認過：
薪資除了前三個月的受訓期，
若通過總考核留下來後，
第四個月開始會有輪班津貼以及月考核津貼。
問他數字，說看kpi，問範圍，不願正面回答。
兩次通話(通知面試、錄取通知)都很客氣地說：有任何問題隨時找我。
但發EMAIL給他，永遠不回。
但我知道他有看，因為若是通上電話他會順便回說：我有看到你EMAIL.....
(因為我在職中，上班時間沒辦法打電話溝通，且津貼問題電話中問了，他沒正面回答。)
因為家裡有點狀況，
薪水對我蠻重要的，
遇到這種遮遮掩掩不願意正面回答的，
真的覺得很頭痛。
好在問來問去，
身邊朋友有在裡面上班的，
正好又是同個單位，
月考核津貼其實不差。
讓我鬆了口氣，
實在是想不透到底為何不透漏啊?
電話跟錄取通知都寫明了薪資是秘薪制，禁止公開討論，
怕人家討論你就跟求職者說得清清楚楚人家還需要到處打聽探問嗎?
到底......hr這樣遮遮掩掩的......是為了什麼啊? 有人可以解惑嗎??
那麼有制度的公司，有什麼好不講清楚的啊??
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.31.49 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1614076638.A.F73.html
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:42:25
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:44:34
1F：噓 G4: 不是一定會給的東西，先跟你說了，你進去拿不到要他補？ 02/23 18:43
2F：→ G4: 你朋友考核津貼不差也不代表你就能拿到一樣的錢，這種變動性 02/23 18:45
3F：→ G4: 薪資風險無法承擔的話，還是去找白紙黑字寫在保障薪資裡面的 02/23 18:45
4F：→ G4: 工作吧 02/23 18:45
猜他應該是這樣的想法
但"看KPI"已經是預防針了啊。
年終要看公司營運但不一定領的到，
所以大家求職都當沒有年終？不是這樣講的吧。
調薪他就很清楚的講3%~15%，看KPI，月考核不講很奇怪吧?
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:21
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:55
5F：推 f0920009: 考核這種很看主管的觀感，有時候主管打的很低，獎金就 02/23 19:12
6F：→ f0920009: 等於是沒了，只是通常可以大概講一個區間範圍當作參考 02/23 19:12
7F：→ cdwu503: HR通常只會講保障的，月考核這種浮動的就只會帶到而已 02/23 19:21
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 19:34:52
8F：推 sad3: 之前談了一個工作，人資也是完全不透明還要我繳前公司薪資 02/23 20:07
9F：→ sad3: 證明，他們自己都不透明了，還一直要我提供前公司的合約。 02/23 20:08
請問這樣有提供嗎?
我也被問了前公司的薪資，但我有告知真實數字。
10F：推 yobook: 考核是主管打的，HR不能保證啥的 02/23 21:23
11F：推 Basket0205: KPI就浮動的 02/23 21:52
12F：→ ll8833: 就不是固定的東西要怎麼給你明確的數字... 02/23 22:16
我只是要範圍 :)
13F：推 sazabijiang: 因為e-mail會成為證據，沒保障的東西不能講 02/23 22:33
我就是想要證據 XD
沒有啦，單純覺得權利義務的東西應該要清楚明白
14F：推 yanshan963: 你朋友是你朋友 不代表你進去也會領一樣 02/23 23:55
15F：推 susaku: 也是有情況Hr無權只負責過濾招人 考績薪水由單位主管或人 02/24 00:10
16F：→ susaku: 資高層控管 問了招人的Hr他根本答不上來 02/24 00:10
以上了解
17F：推 springmay: 不懂你的問題，你指的薪水是全部加起來嗎？正常he只 02/24 00:58
18F：→ springmay: 能告訴你固定薪資，其他變動薪資沒辦法確定；而且更 02/24 00:58
19F：→ springmay: 怪的是，offer都給你了，要不紙本上有寫薪水，要不電 02/24 00:58
20F：→ springmay: 話告知你薪水，不可能不跟你說一個數字就發offer給你 02/24 00:58
21F：→ springmay: 。 02/24 00:58
有有有。
給我的OFFER有寫直稱、薪資(42K + 月考績獎金)
我的問題是，不懂為何不能透漏獎金範圍，我以為應該要公開透明。
22F：→ dong531: 看kpi就已經是正面的回答了不是嗎？ 02/24 08:29
23F：推 calase: 有的公司人資會講一個平均範圍，有的不會 02/24 10:39
了解，我覺得應該要講一個範圍
跟權利義務有關的事情，不是應該公開透明嗎?
24F：推 michaelgodtw: 鬼島就這樣玩 02/24 12:45
但看大家的留言，怎有點困惑為什麼大家可以接受並且習以為常啊
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/24/2021 17:49:51
25F：→ cdwu503: Bonus這種可能是0的東西，寫了範圍不就給你吵的空間 02/25 03:49
26F：噓 ifooleru: 原po竟然誠實講出了上一份工作的薪水… 02/25 08:57
27F：噓 dong531: 不懂你想要什麼範圍？公司虧錢就不會發獎金所以最低是0， 02/25 15:55
28F：→ dong531: 公司曾經飛黃騰達發過10個月獎金所以他應該要告訴你0～10 02/25 15:55
29F：→ dong531: 個月嗎？這種範圍有什麼意義？最後還不是看該年度營收給 02/25 15:55
30F：→ dong531: 獎金再依kpi分配給每個員工 02/25 15:55
31F：推 id4: 我覺得人資回答你依照kpi已經完全回答你的問題，根本就不固定 02/28 10:49
32F：→ id4: 、也沒有一定範圍，是要人資如何承諾你 02/28 10:49