作者aabb636 (天明)
看板Salary
标题[问题] 人资不正面回应津贴问题
时间Tue Feb 23 18:37:16 2021
最近拿到新offer，
已经爬文也上天眼通看过了，
个人觉得人的问题到哪都有，
而且自己心智应该还算强大，
应该是受得了，
这部分暂不讨论，
目前确定自己会拿下这份offer。
跟hr确认过：
薪资除了前三个月的受训期，
若通过总考核留下来後，
第四个月开始会有轮班津贴以及月考核津贴。
问他数字，说看kpi，问范围，不愿正面回答。
两次通话(通知面试、录取通知)都很客气地说：有任何问题随时找我。
但发EMAIL给他，永远不回。
但我知道他有看，因为若是通上电话他会顺便回说：我有看到你EMAIL.....
(因为我在职中，上班时间没办法打电话沟通，且津贴问题电话中问了，他没正面回答。)
因为家里有点状况，
薪水对我蛮重要的，
遇到这种遮遮掩掩不愿意正面回答的，
真的觉得很头痛。
好在问来问去，
身边朋友有在里面上班的，
正好又是同个单位，
月考核津贴其实不差。
让我松了口气，
实在是想不透到底为何不透漏啊?
电话跟录取通知都写明了薪资是秘薪制，禁止公开讨论，
怕人家讨论你就跟求职者说得清清楚楚人家还需要到处打听探问吗?
到底......hr这样遮遮掩掩的......是为了什麽啊? 有人可以解惑吗??
那麽有制度的公司，有什麽好不讲清楚的啊??
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.204.31.49 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1614076638.A.F73.html
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/23/2021 18:42:25
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/23/2021 18:44:34
1F：嘘 G4: 不是一定会给的东西，先跟你说了，你进去拿不到要他补？ 02/23 18:43
2F：→ G4: 你朋友考核津贴不差也不代表你就能拿到一样的钱，这种变动性 02/23 18:45
3F：→ G4: 薪资风险无法承担的话，还是去找白纸黑字写在保障薪资里面的 02/23 18:45
4F：→ G4: 工作吧 02/23 18:45
猜他应该是这样的想法
但"看KPI"已经是预防针了啊。
年终要看公司营运但不一定领的到，
所以大家求职都当没有年终？不是这样讲的吧。
调薪他就很清楚的讲3%~15%，看KPI，月考核不讲很奇怪吧?
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/23/2021 18:48:21
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/23/2021 18:48:55
5F：推 f0920009: 考核这种很看主管的观感，有时候主管打的很低，奖金就 02/23 19:12
6F：→ f0920009: 等於是没了，只是通常可以大概讲一个区间范围当作参考 02/23 19:12
7F：→ cdwu503: HR通常只会讲保障的，月考核这种浮动的就只会带到而已 02/23 19:21
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/23/2021 19:34:52
8F：推 sad3: 之前谈了一个工作，人资也是完全不透明还要我缴前公司薪资 02/23 20:07
9F：→ sad3: 证明，他们自己都不透明了，还一直要我提供前公司的合约。 02/23 20:08
请问这样有提供吗?
我也被问了前公司的薪资，但我有告知真实数字。
10F：推 yobook: 考核是主管打的，HR不能保证啥的 02/23 21:23
11F：推 Basket0205: KPI就浮动的 02/23 21:52
12F：→ ll8833: 就不是固定的东西要怎麽给你明确的数字... 02/23 22:16
我只是要范围 :)
13F：推 sazabijiang: 因为e-mail会成为证据，没保障的东西不能讲 02/23 22:33
我就是想要证据 XD
没有啦，单纯觉得权利义务的东西应该要清楚明白
14F：推 yanshan963: 你朋友是你朋友 不代表你进去也会领一样 02/23 23:55
15F：推 susaku: 也是有情况Hr无权只负责过滤招人 考绩薪水由单位主管或人 02/24 00:10
16F：→ susaku: 资高层控管 问了招人的Hr他根本答不上来 02/24 00:10
以上了解
17F：推 springmay: 不懂你的问题，你指的薪水是全部加起来吗？正常he只 02/24 00:58
18F：→ springmay: 能告诉你固定薪资，其他变动薪资没办法确定；而且更 02/24 00:58
19F：→ springmay: 怪的是，offer都给你了，要不纸本上有写薪水，要不电 02/24 00:58
20F：→ springmay: 话告知你薪水，不可能不跟你说一个数字就发offer给你 02/24 00:58
21F：→ springmay: 。 02/24 00:58
有有有。
给我的OFFER有写直称、薪资(42K + 月考绩奖金)
我的问题是，不懂为何不能透漏奖金范围，我以为应该要公开透明。
22F：→ dong531: 看kpi就已经是正面的回答了不是吗？ 02/24 08:29
23F：推 calase: 有的公司人资会讲一个平均范围，有的不会 02/24 10:39
了解，我觉得应该要讲一个范围
跟权利义务有关的事情，不是应该公开透明吗?
24F：推 michaelgodtw: 鬼岛就这样玩 02/24 12:45
但看大家的留言，怎有点困惑为什麽大家可以接受并且习以为常啊
※ 编辑: aabb636 (203.204.31.49 台湾), 02/24/2021 17:49:51
25F：→ cdwu503: Bonus这种可能是0的东西，写了范围不就给你吵的空间 02/25 03:49
26F：嘘 ifooleru: 原po竟然诚实讲出了上一份工作的薪水… 02/25 08:57
27F：嘘 dong531: 不懂你想要什麽范围？公司亏钱就不会发奖金所以最低是0， 02/25 15:55
28F：→ dong531: 公司曾经飞黄腾达发过10个月奖金所以他应该要告诉你0～10 02/25 15:55
29F：→ dong531: 个月吗？这种范围有什麽意义？最後还不是看该年度营收给 02/25 15:55
30F：→ dong531: 奖金再依kpi分配给每个员工 02/25 15:55
31F：推 id4: 我觉得人资回答你依照kpi已经完全回答你的问题，根本就不固定 02/28 10:49
32F：→ id4: 、也没有一定范围，是要人资如何承诺你 02/28 10:49