作者fowei (小維)
看板Salary
標題Re: [問題] 年資查核疑問
時間Sun Feb 21 15:49:44 2021
不誠實其實是犯大忌. 這我覺得自己要改進.
而年資. 其實8個月. 跟新人沒二樣. 除非你過去的工作是日夜操.
而如果真的問到你中間空窗. 可以說在家幫忙. 沒保勞健保就好.
做網拍/幫家裡/幫親戚/幫... /甚至foodpanda 都可以.. 很好帶過.
最後當然是工作態度了. 其實當態度好. 工作認真. 沒人會去問你過去幹嘛.
如果心裡很不好受. 就在過3個月或半年後. 自己工作一段時間.
如果主管關心你. 問你話時. 自己先講. 基本上態度好. 主管也知道. 就沒什麼了.
畢竟4個月. 8個月... 都..真的只是個新人而已.
※ 引述《cloudsuper (cloud)》之銘言：
: 各位大大午安 小弟我最近在求職遇到了一個麻煩
: 小弟去年剛畢業，最近待業轉職時時把兩份做較短時間的工作，工作3個月 待業 4個月
: 在工作1個月多（在職中）合併寫在一起！大約8個月
: 簡單來說年資約只有四個月左右～
: (這真的很無奈,因為之前寫上去,幾乎都很難解釋並且都被打槍,只好出此計策)
: 結果最近順利錄取了一家大公司，雖然他核薪是用新人價，他也沒有要繳交勞健保文件只
: 要離職證明即可！
: 想問這樣灌水的年資會不會在被保勞保時被發現呢？！被發現會不會就這樣被革職了呢？
: ！小弟在考慮要不要離職去報到！
: 實在後悔萬分！！
: 感謝各位大大抽空的回覆！！
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生活的藝術. 大概是只有被創造的人才能體會吧
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1F：噓 damnbear: 聽你在放屁，這社會有哪一間公司做事是完全誠實的？ 02/21 19:14
2F：→ brucetaco: 我覺得主管沒發現就別沒事找事講出來比較好。如果遇到 02/21 19:15
3F：→ brucetaco: 缺人用的主管不會怎麼樣，如果是缺costdown的主管大概 02/21 19:15
4F：→ brucetaco: 就是砍年終卡升職塞黑鍋的好理由了。 02/21 19:15
5F：→ YesHi: 都錄取了 又不是面試... 02/21 23:05
6F：推 KiroKu: 看公司 通常就是前一間公司的離職證明而已 但國外有些大 02/22 15:28
7F：→ KiroKu: 公司是要交所有你之前的在職證明 會真的一一檢查的 02/22 15:29
8F：→ seaseasea: 不誠實犯大忌，空窗期問題又建議人家隨便找理由？ 02/23 02:43