我也不覺得是問題 但你舉的例子舉錯了 應該說 欸... 我隨便舉例 大公司在徵資深專員或中高級專員 通常條件都會押相同工作經驗的經歷 我看過五年的、八年的甚至十年的都有 正常一個大學畢業還要當兵 出社會都23了.. 如果真的很按照規矩來的公司 找同類型工作經驗十年以上的員工 你覺得這人會年輕到哪裡去嗎 一定都超過32歲了 有些碩畢甚至還35以上.. 這種資深專員或中高專 薪資也不會太差啦 以我待過的大公司來說 還沒看過35歲以下經理階層的 就連40以下的根本就沒幾個.. 所以 能力跟經歷還是比年齡重要的多 除非應徵服務業吧 那我就沒話說了 ※ 引述《njp2942u4 (小M)》之銘言： : 年齡一直都不是找工作的問題好嗎? : 我之前協理老闆 : 62歲才來上市公司任職協理(本公司前一手協理被離職，HR騙我說是被整批挖腳) : 還有我前主管(52歲)，也是被離職，後來自己出來開公司，年薪百萬 : 之前某同事(45歲)，被寶寶FRIE，莫名其妙被逼退 : 去作幾個月的電話行銷，現在在上市公司當主管 : 但是也有待業拉保險好幾年的就是了! ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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