我也不觉得是问题 但你举的例子举错了 应该说 欸... 我随便举例 大公司在徵资深专员或中高级专员 通常条件都会押相同工作经验的经历 我看过五年的、八年的甚至十年的都有 正常一个大学毕业还要当兵 出社会都23了.. 如果真的很按照规矩来的公司 找同类型工作经验十年以上的员工 你觉得这人会年轻到哪里去吗 一定都超过32岁了 有些硕毕甚至还35以上.. 这种资深专员或中高专 薪资也不会太差啦 以我待过的大公司来说 还没看过35岁以下经理阶层的 就连40以下的根本就没几个.. 所以 能力跟经历还是比年龄重要的多 除非应徵服务业吧 那我就没话说了 ※ 引述《njp2942u4 (小M)》之铭言： : 年龄一直都不是找工作的问题好吗? : 我之前协理老板 : 62岁才来上市公司任职协理(本公司前一手协理被离职，HR骗我说是被整批挖脚) : 还有我前主管(52岁)，也是被离职，後来自己出来开公司，年薪百万 : 之前某同事(45岁)，被宝宝FRIE，莫名其妙被逼退 : 去作几个月的电话行销，现在在上市公司当主管 : 但是也有待业拉保险好几年的就是了! ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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