又看到騙人來越南，當低階勞工的文章！ ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」 : https://finance.ettoday.net/news/1911191 : 記者郭家榮／採訪報導 : 台灣經濟近幾年來都持續成長，不過薪資水準並未有感提升，不少社會新鮮人在國內求 職 : 市場未找到符合福利薪資期待的工作時，也考慮應徵國外工作，其中門檻較低的東南亞 是 : 選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為，雖然台商已在越南開發多年，目前市 場 : 仍然在成長中，公司也持續擴廠，儘管疫情導致離職潮，對有心外派的年輕人來說卻是 機 : 會，可以趁這時間先卡位。 持續擴廠？2020當初疫情的，鞋廠第一時間可是毫不留情地砍人，而且還是先砍台灣人.. : 曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在台灣工作一年半後，有感國 內 : 薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是成衣業，外派東南亞，負責工廠 環 : 安，除了對內和工廠端溝通，對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶，當時該公司 的 : 加班文化非常嚴重，而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境，短暫回台 休 : 息後，轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。 : 在擔任駐廠人資主管期間，Emma見識過各式各樣應徵者，願意到海外工作的動機不外乎 追 : 求更高的薪資水準與職涯發展。她直言，外派越南優點不少，以台商鞋廠為例，幾乎食 衣 : 住行都由公司準備，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣，大部分 週 : 末休假外出也由公司派車接送，只要斟酌一些非必要的娛樂開銷，很容易存錢，短時間 內 : 就能夠有第一桶金。 包吃住的原因是越南當地的飲食， 你沒法接受的，越籍同事的午餐.... 住宿舍是安全問題，你住外面很容易被.... 而且越南才週休一日，如果你說生產主管 抱歉，週日還是要義務進去看一看 在這裡舒服的開銷，絕對跟台北差不多 但你一個月大概只有2、3次可以外出 所以可以存錢！ : 不過，身為人資主管，Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開，原因是沒考慮清楚 、 : 沒設定目標就出國生活，結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單，於是黯然返 台 : 。她認為，除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外，還要設定外派目標且能夠與自己 相 : 處，這些都是影響外派穩定度的重要特質。 缺點部分她也沒說清楚！ 返台頻率要看公司，但平均是一年四趟 一趟10天！所以你一季能回去一次 但疫情後變的更慘，一年回去一次.. 這個頻率，我結婚的同事， 都要擔心小孩不認得爸爸了！ : Emma受訪時也以人資的角度，分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是 在 : 她所管理的人資部門，會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗，通常這 樣 : 的人會知道自己的目標，一旦決定外派也比較穩定。 : 至於其他部門的徵才，只要不是特別對工作經驗有設定，Emma認為可以觀察的特質就比 較 : 多，像是外文能力、面對壓力的表現，或是對人事的彈性等，適合剛畢業的年輕人來挑 戰 : ，以儲備幹部的角度去培養。 外文？越南文是很小眾的市場 ，學生時期幾乎不會有人學。 英文呢？接待客戶、談生意什麼的還用得到 但如果是管產線的，根本用不到... 越籍操作員根本不會英文。 : 對於越南目前產業的發展，Emma表示，大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法，不過 近 : 年來由於許多台商從中國大陸撤廠，人才回流到越南，像是科技業大多集中在北越，傳 產 : 集中在南越，還是可以看見各個產業擴廠的消息，再加上疫情造成一波離職、裁員潮， 評 : 估會有一些人力缺口出現，所謂「黃金10年」應該會再繼續延展，有興趣外派的年輕人 還 : 是可以盡早卡位。 20年前來越南，機會不多 但你的所得是越南人的100倍 老越南生活真的過得很滋潤... 現在來越南，你的薪水（鞋廠才5萬起跳！） 頂多是越籍的2-5倍，連去KTV都不夠.... 人家KTV小姐都賺的比你多！ 真不知道來卡什麼位子？ 現在胡志明市的房子，也要1-2千萬了.... 你年薪百萬要多久買房子？ 真心奉勸在台灣賺不到4、5萬的人， 再來越南拼看看吧！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 171.253.143.216 (越南) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1613553308.A.1A3.html 女生更難！這裡保養品便宜，幸苦那麼久， 那個週末不是大吃大喝的.... ※ 編輯: cityhunter04 (171.253.128.34 越南), 02/17/2021 19:47:41