又看到骗人来越南，当低阶劳工的文章！ ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言： : 公司还在扩！人资大推外派东南亚「後疫情时代先卡位」 : https://finance.ettoday.net/news/1911191 : 记者郭家荣／采访报导 : 台湾经济近几年来都持续成长，不过薪资水准并未有感提升，不少社会新鲜人在国内求 职 : 市场未找到符合福利薪资期待的工作时，也考虑应徵国外工作，其中门槛较低的东南亚 是 : 选项之一。一位曾长驻越南的鞋厂人资主管认为，虽然台商已在越南开发多年，目前市 场 : 仍然在成长中，公司也持续扩厂，尽管疫情导致离职潮，对有心外派的年轻人来说却是 机 : 会，可以趁这时间先卡位。 持续扩厂？2020当初疫情的，鞋厂第一时间可是毫不留情地砍人，而且还是先砍台湾人.. : 曾长驻越南的鞋厂人资主管Emma原来的专业是行销公关，在台湾工作一年半後，有感国 内 : 薪资发展有限，遂决定往海外发展，最初接触的产业是成衣业，外派东南亚，负责工厂 环 : 安，除了对内和工厂端沟通，对外也需要面对品牌客户。Emma受访时回忆，当时该公司 的 : 加班文化非常严重，而频繁与内外沟通的压力也让她决定离开成衣业的环境，短暂回台 休 : 息後，转职到越南鞋厂担任人力资源主管。 : 在担任驻厂人资主管期间，Emma见识过各式各样应徵者，愿意到海外工作的动机不外乎 追 : 求更高的薪资水准与职涯发展。她直言，外派越南优点不少，以台商鞋厂为例，几乎食 衣 : 住行都由公司准备，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有专人协助洗衣，大部分 周 : 末休假外出也由公司派车接送，只要斟酌一些非必要的娱乐开销，很容易存钱，短时间 内 : 就能够有第一桶金。 包吃住的原因是越南当地的饮食， 你没法接受的，越籍同事的午餐.... 住宿舍是安全问题，你住外面很容易被.... 而且越南才周休一日，如果你说生产主管 抱歉，周日还是要义务进去看一看 在这里舒服的开销，绝对跟台北差不多 但你一个月大概只有2、3次可以外出 所以可以存钱！ : 不过，身为人资主管，Emma也看过许多人适应不良没几个月就离开，原因是没考虑清楚 、 : 没设定目标就出国生活，结果在异地忍受不了和亲友疏离、无法承受孤单，於是黯然返 台 : 。她认为，除了决定挑战异国生活的「企图心」之外，还要设定外派目标且能够与自己 相 : 处，这些都是影响外派稳定度的重要特质。 缺点部分她也没说清楚！ 返台频率要看公司，但平均是一年四趟 一趟10天！所以你一季能回去一次 但疫情後变的更惨，一年回去一次.. 这个频率，我结婚的同事， 都要担心小孩不认得爸爸了！ : Emma受访时也以人资的角度，分享她在面对众多外派求职履历时所重视的条件。如果是 在 : 她所管理的人资部门，会期待应徵者能够至少有在同一家公司3年的工作经验，通常这 样 : 的人会知道自己的目标，一旦决定外派也比较稳定。 : 至於其他部门的徵才，只要不是特别对工作经验有设定，Emma认为可以观察的特质就比 较 : 多，像是外文能力、面对压力的表现，或是对人事的弹性等，适合刚毕业的年轻人来挑 战 : ，以储备干部的角度去培养。 外文？越南文是很小众的市场 ，学生时期几乎不会有人学。 英文呢？接待客户、谈生意什麽的还用得到 但如果是管产线的，根本用不到... 越籍操作员根本不会英文。 : 对於越南目前产业的发展，Emma表示，大概几年前就有越南还剩10年光景的说法，不过 近 : 年来由於许多台商从中国大陆撤厂，人才回流到越南，像是科技业大多集中在北越，传 产 : 集中在南越，还是可以看见各个产业扩厂的消息，再加上疫情造成一波离职、裁员潮， 评 : 估会有一些人力缺口出现，所谓「黄金10年」应该会再继续延展，有兴趣外派的年轻人 还 : 是可以尽早卡位。 20年前来越南，机会不多 但你的所得是越南人的100倍 老越南生活真的过得很滋润... 现在来越南，你的薪水（鞋厂才5万起跳！） 顶多是越籍的2-5倍，连去KTV都不够.... 人家KTV小姐都赚的比你多！ 真不知道来卡什麽位子？ 现在胡志明市的房子，也要1-2千万了.... 你年薪百万要多久买房子？ 真心奉劝在台湾赚不到4、5万的人， 再来越南拼看看吧！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 171.253.143.216 (越南) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1613553308.A.1A3.html 女生更难！这里保养品便宜，幸苦那麽久， 那个周末不是大吃大喝的.... ※ 编辑: cityhunter04 (171.253.128.34 越南), 02/17/2021 19:47:41