作者paggy2324 (yoyo)
看板Salary
標題[問題] 公司疑似勞保低報,跟加退保疑問
時間Tue Feb 9 20:01:23 2021
各位先進好,新年快樂。
我遇到的情況是這樣
應徵的是人力資源,十月開始到某物流業固定每周上四天
原本預計只有三小時,上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。
所以變成每周六天,每天至少3.5小時,時數偶爾會變動,只會多不會少。
每月平均薪資都有超過一萬三千元
一月已離職。
後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保
而且是用每周第一上班天加保,第七天退保,隔天再加保這樣的程序去申報。
想請問先進
一、奇耙的加退保方式,有先進可以解釋一下這樣何不合理?
二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。
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1F:推 Hertzfeld: 這種人力派遣公司大多是慣犯,你不用跟他們吵,你直接 02/09 20:19
2F:→ Hertzfeld: 將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉, 02/09 20:19
3F:→ Hertzfeld: 勞動局會幫你改成正確的金額,順便罰這個無良雇主,如 02/09 20:19
4F:→ Hertzfeld: 果你有空且很氣的話,你可以順便告雇主偽造文書 02/09 20:19
5F:→ Hertzfeld: 我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司(position) 02/09 20:20
6F:→ paggy2324: 這的確是最省事的部分,派遣真的碰不得 02/09 21:25
7F:→ cdwu503: 短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制 02/10 16:48
8F:推 hieigo: 他們是以你有上班日作為加保,11000是最低投保薪資(勞保 02/11 10:51
9F:→ hieigo: )這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你 02/11 10:51
10F:→ hieigo: 可以告。 02/11 10:51
11F:→ hieigo: 至於計算方式我不好多說,可以查詢勞保局的網站,或打電 02/11 10:57
12F:→ hieigo: 話去詢問是否合理。 02/11 10:57