作者paggy2324 (yoyo)
看板Salary
標題[問題] 公司疑似勞保低報，跟加退保疑問
時間Tue Feb 9 20:01:23 2021
各位先進好，新年快樂。
我遇到的情況是這樣
應徵的是人力資源，十月開始到某物流業固定每周上四天
原本預計只有三小時，上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。
所以變成每周六天，每天至少3.5小時，時數偶爾會變動，只會多不會少。
每月平均薪資都有超過一萬三千元
一月已離職。
後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保
而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保這樣的程序去申報。
想請問先進
一、奇耙的加退保方式，有先進可以解釋一下這樣何不合理?
二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。
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1F：推 Hertzfeld: 這種人力派遣公司大多是慣犯，你不用跟他們吵，你直接 02/09 20:19
2F：→ Hertzfeld: 將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉， 02/09 20:19
3F：→ Hertzfeld: 勞動局會幫你改成正確的金額，順便罰這個無良雇主，如 02/09 20:19
4F：→ Hertzfeld: 果你有空且很氣的話，你可以順便告雇主偽造文書 02/09 20:19
5F：→ Hertzfeld: 我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司（position) 02/09 20:20
6F：→ paggy2324: 這的確是最省事的部分，派遣真的碰不得 02/09 21:25
7F：→ cdwu503: 短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制 02/10 16:48
8F：推 hieigo: 他們是以你有上班日作為加保，11000是最低投保薪資（勞保 02/11 10:51
9F：→ hieigo: ）這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你 02/11 10:51
10F：→ hieigo: 可以告。 02/11 10:51
11F：→ hieigo: 至於計算方式我不好多說，可以查詢勞保局的網站，或打電 02/11 10:57
12F：→ hieigo: 話去詢問是否合理。 02/11 10:57