作者paggy2324 (yoyo)
看板Salary
标题[问题] 公司疑似劳保低报，跟加退保疑问
时间Tue Feb 9 20:01:23 2021
各位先进好，新年快乐。
我遇到的情况是这样
应徵的是人力资源，十月开始到某物流业固定每周上四天
原本预计只有三小时，上几天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、时数。
所以变成每周六天，每天至少3.5小时，时数偶尔会变动，只会多不会少。
每月平均薪资都有超过一万三千元
一月已离职。
後来去调阅劳退保资料
发现公司十到十二月都是用一万一的投保薪资投保
而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保这样的程序去申报。
想请问先进
一、奇耙的加退保方式，有先进可以解释一下这样何不合理?
二、投保薪资这样有问题吗? 好像有牵扯到调整薪资的部分
因为一开始的确没有预计上这麽久。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.26.89.137 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1612872085.A.FBC.html
1F：推 Hertzfeld: 这种人力派遣公司大多是惯犯，你不用跟他们吵，你直接 02/09 20:19
2F：→ Hertzfeld: 将劳动合约、薪资存摺影本与打卡纪录寄去劳动部检举， 02/09 20:19
3F：→ Hertzfeld: 劳动局会帮你改成正确的金额，顺便罚这个无良雇主，如 02/09 20:19
4F：→ Hertzfeld: 果你有空且很气的话，你可以顺便告雇主伪造文书 02/09 20:19
5F：→ Hertzfeld: 我之前就是这样对付桃园宝XX人力公司（position) 02/09 20:20
6F：→ paggy2324: 这的确是最省事的部分，派遣真的碰不得 02/09 21:25
7F：→ cdwu503: 短期派遣要看合约怎麽签的 你这感觉合约不是月薪制 02/10 16:48
8F：推 hieigo: 他们是以你有上班日作为加保，11000是最低投保薪资（劳保 02/11 10:51
9F：→ hieigo: ）这样公司可以省下他们部分负担的部分。有上班日没投保你 02/11 10:51
10F：→ hieigo: 可以告。 02/11 10:51
11F：→ hieigo: 至於计算方式我不好多说，可以查询劳保局的网站，或打电 02/11 10:57
12F：→ hieigo: 话去询问是否合理。 02/11 10:57