作者kir0126 ()
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標題[問題] 請產假 但老闆沒發年終...
時間Fri Feb 5 14:07:15 2021
太太在公司年資將滿五年
從去年11月開始 因為早產風險太高 醫生強烈建議住院安胎
因此太太跟公司請安胎假 續接請產假
當初說請安胎假與產假的時候
雖然老闆不太愉快 但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪
不過 太太剛剛從其他同事得知
老闆在昨天已經發放年終
而我太太的戶頭卻是沒有年終進帳 完全被忽略
而老闆也是忽略我太太私訊的訊息
想請問版上各位大大
是否有什麼方式可以向公司爭取?
或者只能吞下去 以後再另謀其他出路呢?
感謝大家~
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1F：推 x221l221: 只能吞下去，等產假結束換工作 02/05 14:11
2F：→ x221l221: 也可以報公司出來，讓其他人知道無良老闆 02/05 14:12
3F：推 highwayshih: 年終本來就老闆爽發沒法規 只能吞下去 02/05 14:14
4F：推 su2958: 只能吞，因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的，老闆這 02/05 14:16
5F：→ su2958: 樣有點小氣，我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被 02/05 14:16
6F：→ su2958: 資遣，一看就覺得超級故意....給您參考 02/05 14:16
7F：推 BURNFISH: 只能換工作囉 02/05 14:19
8F：推 nextstar: 年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧 02/05 14:25
9F：→ iopenny: 只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試，接新工作 02/05 14:31
10F：推 leutk: 年終本來就是額外的 只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代 02/05 14:38
11F：→ leutk: 性高 02/05 14:38
12F：推 hillku: 除非簽約有保障年終 不然只能吞or換工作 02/05 14:59
13F：推 jerry030897: 面試就要談好了.合約白紙黑字寫清楚就沒有這個問題 02/05 15:00
14F：推 ching08: 雖然不能說有錯 但滿5年也算做得蠻久的了 這老闆真是薄情 02/05 15:21
15F：→ jforyou100: 這樣沒氣度的老闆 可以考慮換了 02/05 15:21
16F：推 rugia813: 把能請的假全部請掉 然後換工作 02/05 15:24
17F：推 nicklyyyy: 不給是老闆的自由，吞不下去就換工作吧 02/05 15:25
18F：→ kevinmeng2: 說個笑話，勞基法保障勞工 02/05 15:26
19F：推 chulen: 年終本來就不一定要給 除非當初有說保證給一個月之類的 02/05 15:26
20F：→ q2520q: 年終就是福利，老闆不給你也沒辦法，直接離職吧 02/05 15:42
21F：推 you878787: 專心安胎，小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一 02/05 16:10
22F：→ you878787: 份工作。 02/05 16:10
23F：推 Mozai: 法律沒規定一定要給年終，只能吞了… 02/05 16:15
24F：推 cplusplus426: 人家不想發就沒有 02/05 16:24
25F：推 nctuuser: 接著請育嬰留停半年 02/05 16:27
26F：→ siguzo: 先看一下當初合約怎麼寫，一般來說年終是"獎金" 02/05 16:46
27F：推 vi000246: 都留職停薪了 不給很正常吧 02/05 17:06
28F：→ rex0707: 11月才請假 前10個月的工作做假的? 02/05 17:29
29F：→ vi000246: 那就代表你的重要性不值得給年終啊 不喜歡就離職吧 02/05 17:39
30F：→ weiike: 好小氣 02/05 17:40
31F：推 possible322: 年終沒辦法求償 換工作吧 02/05 17:51
32F：推 OnedayTW: 年終沒辦法，老闆覺得出席率低、貢獻低，任何理由都可以 02/05 17:58
33F：→ OnedayTW: 不發。 02/05 17:58
34F：→ Wx7621: 沒規定一定要給年終的 留停我們公司也不會給 02/05 18:04
35F：推 attraction: 有種希望自提離職的fu 02/05 18:08
36F：→ heatlion: 上有政策 下有對策 02/05 18:16
37F：噓 iraqolddad: 獎金是用來犒賞員工的辛勞 02/05 18:24
38F：推 Osakayo81: 吞下去 02/05 18:46
39F：推 gani2e: 年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿？ 02/05 18:47
40F：→ lingerptt: 恩惠性給與，不在職其實常態，其他人漁翁得利分走了 02/05 19:01
41F：推 sa8010new: 應該是說,老闆暗示你太太自願離職 02/05 19:44
42F：推 shenmue1001: 同意樓上 請假已經鬧不愉快 這應該是老闆的暗示 02/05 19:54
43F：→ NaouZ: 有薪假就是變相的年終了 02/05 20:19
44F：推 a3225737: 老闆會說勞基法沒規定要發年終 02/05 20:41
45F：推 getbacker: 獎金的部分本來就是可以調控，你太太也的確因為安胎跟 02/05 20:58
46F：→ getbacker: 育嬰的關係請了很多假自然貢獻變少啊 02/05 20:58
47F：→ xxgogg: 你太太和公司遵照勞基法處理產假，公司依照勞基法處理年終 02/05 21:06
48F：→ xxgogg: 沒什麼不對 02/05 21:06
49F：噓 hellofox: 在家放假想領年終？你當老闆在做慈善嗎？ 02/05 21:27
50F：推 philip80220: 選擇要生小孩就要有放棄年終的考量啊，都是自己的選 02/05 21:41
51F：→ philip80220: 擇不是 02/05 21:41
52F：推 muta0138: 像這種情形我們公司就會給10/12的年終，不過連請產假跟 02/05 21:50
53F：→ muta0138: 安胎假都會不愉快的老闆不意外啦！丟自己臉 02/05 21:50
54F：推 muta0138: 秀自己下限的老闆 02/05 21:52
55F：噓 elmo0155: 又沒規定一定要發 不爽不要做 02/05 22:01
56F：→ sazabijiang: 看契約上有沒有寫保障年終，沒有的話就...遺憾了 02/05 22:54
57F：→ sazabijiang: 雖然我也有妻小，但是政府這種叫企業做慈善的作法 02/05 22:55
58F：→ sazabijiang: 其實倒楣的只是其他沒有生小孩的女員工以及男員工 02/05 22:55
59F：推 adimsc: 支持離職 02/05 23:36
60F：推 elvire: 如果今天你是同事，一個在家躺了幾個月同事跟你領一樣的 02/05 23:43
61F：→ elvire: 年終，你會作何感想 02/05 23:43
62F：推 kgj212: 借文章發問 要是合約簽保障14個月 但最後只拿到12.9個月 02/06 00:09
63F：→ kgj212: 法律層面來說有辦法約束資方嗎 02/06 00:09
64F：→ NaouZ: 看薪資結構，所謂的月指的是發全薪還是發基本薪？很多公司 02/06 00:40
65F：→ NaouZ: 的年終是用基本薪在計算的，所以只要是多的，別寄望太多。 02/06 00:41
66F：推 vivian02100: 萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺 02/06 01:03
67F：→ vivian02100: 得不合理，應該去敦促立委修法阿，反正生育率應該是 02/06 01:03
68F：→ vivian02100: 不會再更差了！ 02/06 01:03
69F：推 tue678: 年終沒有一定要給阿 勞基法可沒規定 02/06 02:05
70F：→ tue678: 假設績效差 年終也是會跟別人有落差 02/06 02:07
71F：→ chrisstar: 這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因，年終是老闆的 02/06 07:41
72F：→ chrisstar: 武器啊 02/06 07:41
73F：→ cdwu503: 年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻，通常老闆的印象只有最 02/06 09:57
74F：→ cdwu503: 後幾個月 02/06 09:57
75F：→ cdwu503: 像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看 02/06 10:01
76F：→ Nagisayan: 請安胎假是你們的合法權益，老闆再不願也只能吞，想對 02/06 10:32
77F：→ Nagisayan: 的不給年終也是老闆的合法權力，除非另有約定，不然你 02/06 10:32
78F：→ Nagisayan: 們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法 02/06 10:32
79F：→ Nagisayan: 。原Po的太太又不是去年一年都沒產值，當然不至於和其 02/06 10:32
80F：→ Nagisayan: 他同事領同額獎金，但通常還是會意思意思給一點。只是 02/06 10:32
81F：→ Nagisayan: 原PO和太太可能也要思考一下，是老闆真的小心眼到為了 02/06 10:32
82F：→ Nagisayan: 一個安胎和產假就撕破臉，還是平常工作態度就讓老闆頗 02/06 10:32
83F：→ Nagisayan: 有微詞，只是借題發揮。 02/06 10:32
84F：→ beminaru: 簡單的說 你老婆不重要 故意逼你走的 02/06 11:44
85F：→ beminaru: 整天想請假 又想要領獎金 老闆就搞你 這就是事實 02/06 11:45
86F：推 jumperjumper: 年終不受法律保障，本來就是資方的手段沒輒 02/06 14:35
87F：噓 WiserWilly: 有沒有年終登入網跟實薪登入網啊，避免被騙喔 02/06 15:15
88F：推 migo2: 雖然無奈但是老闆就是有這權力 02/06 20:05
89F：推 allen1224a: 年終的部分，有合約嗎？沒合約老闆可以不給 02/06 21:40
90F：→ ai8051: 就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終 02/07 00:20
91F：→ ai8051: 除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告 02/07 00:22
92F：→ ai8051: 因為這樣涉嫌職場歧視 02/07 00:24
93F：推 ogkw: 請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。 02/07 02:27
94F：→ gtsandevo: 這樣就叫小氣喔 老闆沒發年終 不怕你太太離職 代表她 02/07 10:30
95F：→ gtsandevo: 對公司的重要程度也還好吧 02/07 10:30
96F：→ gtsandevo: 現實社會不都這樣 重要的咖就多給錢留人 02/07 10:30
97F：推 derekk: 在台灣能依法行事已經不算爛老闆了 爛老闆早就逼退產婦了 02/08 14:16
98F：噓 VVVV5555: 吞下去啊，今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽 02/08 15:09
99F：→ VVVV5555: 啥 02/08 15:09
100F：→ anson1983: 不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了 02/10 14:51