作者kir0126 ()
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标题[问题] 请产假 但老板没发年终...
时间Fri Feb 5 14:07:15 2021
太太在公司年资将满五年
从去年11月开始 因为早产风险太高 医生强烈建议住院安胎
因此太太跟公司请安胎假 续接请产假
当初说请安胎假与产假的时候
虽然老板不太愉快 但老板依旧给安胎假的半薪与产假的全薪
不过 太太刚刚从其他同事得知
老板在昨天已经发放年终
而我太太的户头却是没有年终进帐 完全被忽略
而老板也是忽略我太太私讯的讯息
想请问版上各位大大
是否有什麽方式可以向公司争取?
或者只能吞下去 以後再另谋其他出路呢?
感谢大家~
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1F：推 x221l221: 只能吞下去，等产假结束换工作 02/05 14:11
2F：→ x221l221: 也可以报公司出来，让其他人知道无良老板 02/05 14:12
3F：推 highwayshih: 年终本来就老板爽发没法规 只能吞下去 02/05 14:14
4F：推 su2958: 只能吞，因为年终是不在劳基法范围内规定要发的，老板这 02/05 14:16
5F：→ su2958: 样有点小气，我同学的同事是去年年底请完育婴假回来後被 02/05 14:16
6F：→ su2958: 资遣，一看就觉得超级故意....给您参考 02/05 14:16
7F：推 BURNFISH: 只能换工作罗 02/05 14:19
8F：推 nextstar: 年终本来就不是非给不可,考虑休完产假後离职吧 02/05 14:25
9F：→ iopenny: 只好休完产假接育婴半年休息、五个月後面试，接新工作 02/05 14:31
10F：推 leutk: 年终本来就是额外的 只能说认清一个烂老板跟你老婆的取代 02/05 14:38
11F：→ leutk: 性高 02/05 14:38
12F：推 hillku: 除非签约有保障年终 不然只能吞or换工作 02/05 14:59
13F：推 jerry030897: 面试就要谈好了.合约白纸黑字写清楚就没有这个问题 02/05 15:00
14F：推 ching08: 虽然不能说有错 但满5年也算做得蛮久的了 这老板真是薄情 02/05 15:21
15F：→ jforyou100: 这样没气度的老板 可以考虑换了 02/05 15:21
16F：推 rugia813: 把能请的假全部请掉 然後换工作 02/05 15:24
17F：推 nicklyyyy: 不给是老板的自由，吞不下去就换工作吧 02/05 15:25
18F：→ kevinmeng2: 说个笑话，劳基法保障劳工 02/05 15:26
19F：推 chulen: 年终本来就不一定要给 除非当初有说保证给一个月之类的 02/05 15:26
20F：→ q2520q: 年终就是福利，老板不给你也没办法，直接离职吧 02/05 15:42
21F：推 you878787: 专心安胎，小孩出生後半年带薪育婴请下去在慢慢找下一 02/05 16:10
22F：→ you878787: 份工作。 02/05 16:10
23F：推 Mozai: 法律没规定一定要给年终，只能吞了… 02/05 16:15
24F：推 cplusplus426: 人家不想发就没有 02/05 16:24
25F：推 nctuuser: 接着请育婴留停半年 02/05 16:27
26F：→ siguzo: 先看一下当初合约怎麽写，一般来说年终是"奖金" 02/05 16:46
27F：推 vi000246: 都留职停薪了 不给很正常吧 02/05 17:06
28F：→ rex0707: 11月才请假 前10个月的工作做假的? 02/05 17:29
29F：→ vi000246: 那就代表你的重要性不值得给年终啊 不喜欢就离职吧 02/05 17:39
30F：→ weiike: 好小气 02/05 17:40
31F：推 possible322: 年终没办法求偿 换工作吧 02/05 17:51
32F：推 OnedayTW: 年终没办法，老板觉得出席率低、贡献低，任何理由都可以 02/05 17:58
33F：→ OnedayTW: 不发。 02/05 17:58
34F：→ Wx7621: 没规定一定要给年终的 留停我们公司也不会给 02/05 18:04
35F：推 attraction: 有种希望自提离职的fu 02/05 18:08
36F：→ heatlion: 上有政策 下有对策 02/05 18:16
37F：嘘 iraqolddad: 奖金是用来犒赏员工的辛劳 02/05 18:24
38F：推 Osakayo81: 吞下去 02/05 18:46
39F：推 gani2e: 年终不是必要而且你老婆没产值还想拿？ 02/05 18:47
40F：→ lingerptt: 恩惠性给与，不在职其实常态，其他人渔翁得利分走了 02/05 19:01
41F：推 sa8010new: 应该是说,老板暗示你太太自愿离职 02/05 19:44
42F：推 shenmue1001: 同意楼上 请假已经闹不愉快 这应该是老板的暗示 02/05 19:54
43F：→ NaouZ: 有薪假就是变相的年终了 02/05 20:19
44F：推 a3225737: 老板会说劳基法没规定要发年终 02/05 20:41
45F：推 getbacker: 奖金的部分本来就是可以调控，你太太也的确因为安胎跟 02/05 20:58
46F：→ getbacker: 育婴的关系请了很多假自然贡献变少啊 02/05 20:58
47F：→ xxgogg: 你太太和公司遵照劳基法处理产假，公司依照劳基法处理年终 02/05 21:06
48F：→ xxgogg: 没什麽不对 02/05 21:06
49F：嘘 hellofox: 在家放假想领年终？你当老板在做慈善吗？ 02/05 21:27
50F：推 philip80220: 选择要生小孩就要有放弃年终的考量啊，都是自己的选 02/05 21:41
51F：→ philip80220: 择不是 02/05 21:41
52F：推 muta0138: 像这种情形我们公司就会给10/12的年终，不过连请产假跟 02/05 21:50
53F：→ muta0138: 安胎假都会不愉快的老板不意外啦！丢自己脸 02/05 21:50
54F：推 muta0138: 秀自己下限的老板 02/05 21:52
55F：嘘 elmo0155: 又没规定一定要发 不爽不要做 02/05 22:01
56F：→ sazabijiang: 看契约上有没有写保障年终，没有的话就...遗憾了 02/05 22:54
57F：→ sazabijiang: 虽然我也有妻小，但是政府这种叫企业做慈善的作法 02/05 22:55
58F：→ sazabijiang: 其实倒楣的只是其他没有生小孩的女员工以及男员工 02/05 22:55
59F：推 adimsc: 支持离职 02/05 23:36
60F：推 elvire: 如果今天你是同事，一个在家躺了几个月同事跟你领一样的 02/05 23:43
61F：→ elvire: 年终，你会作何感想 02/05 23:43
62F：推 kgj212: 借文章发问 要是合约签保障14个月 但最後只拿到12.9个月 02/06 00:09
63F：→ kgj212: 法律层面来说有办法约束资方吗 02/06 00:09
64F：→ NaouZ: 看薪资结构，所谓的月指的是发全薪还是发基本薪？很多公司 02/06 00:40
65F：→ NaouZ: 的年终是用基本薪在计算的，所以只要是多的，别寄望太多。 02/06 00:41
66F：推 vivian02100: 万年吵不出结论的议题。产假要给薪水这事如果资方觉 02/06 01:03
67F：→ vivian02100: 得不合理，应该去敦促立委修法阿，反正生育率应该是 02/06 01:03
68F：→ vivian02100: 不会再更差了！ 02/06 01:03
69F：推 tue678: 年终没有一定要给阿 劳基法可没规定 02/06 02:05
70F：→ tue678: 假设绩效差 年终也是会跟别人有落差 02/06 02:07
71F：→ chrisstar: 这就是为什麽安胎假没什麽人敢请的原因，年终是老板的 02/06 07:41
72F：→ chrisstar: 武器啊 02/06 07:41
73F：→ cdwu503: 年终是老板给过去一年辛苦的贡献，通常老板的印象只有最 02/06 09:57
74F：→ cdwu503: 後几个月 02/06 09:57
75F：→ cdwu503: 像这种最後时刻狂请的大概年终都不会太好看 02/06 10:01
76F：→ Nagisayan: 请安胎假是你们的合法权益，老板再不愿也只能吞，想对 02/06 10:32
77F：→ Nagisayan: 的不给年终也是老板的合法权力，除非另有约定，不然你 02/06 10:32
78F：→ Nagisayan: 们也只能忍了。但我不赞同要生孩子就活该没年终的说法 02/06 10:32
79F：→ Nagisayan: 。原Po的太太又不是去年一年都没产值，当然不至於和其 02/06 10:32
80F：→ Nagisayan: 他同事领同额奖金，但通常还是会意思意思给一点。只是 02/06 10:32
81F：→ Nagisayan: 原PO和太太可能也要思考一下，是老板真的小心眼到为了 02/06 10:32
82F：→ Nagisayan: 一个安胎和产假就撕破脸，还是平常工作态度就让老板颇 02/06 10:32
83F：→ Nagisayan: 有微词，只是借题发挥。 02/06 10:32
84F：→ beminaru: 简单的说 你老婆不重要 故意逼你走的 02/06 11:44
85F：→ beminaru: 整天想请假 又想要领奖金 老板就搞你 这就是事实 02/06 11:45
86F：推 jumperjumper: 年终不受法律保障，本来就是资方的手段没辄 02/06 14:35
87F：嘘 WiserWilly: 有没有年终登入网跟实薪登入网啊，避免被骗喔 02/06 15:15
88F：推 migo2: 虽然无奈但是老板就是有这权力 02/06 20:05
89F：推 allen1224a: 年终的部分，有合约吗？没合约老板可以不给 02/06 21:40
90F：→ ai8051: 就单纯老板太会算而已,一般私企就是这样,除非有保障年终 02/07 00:20
91F：→ ai8051: 除非啦,你能提出证明不发年终是因为请产假,那可以告 02/07 00:22
92F：→ ai8051: 因为这样涉嫌职场歧视 02/07 00:24
93F：推 ogkw: 请太长的假。结果老板发现有没有你老婆好像根本没差。 02/07 02:27
94F：→ gtsandevo: 这样就叫小气喔 老板没发年终 不怕你太太离职 代表她 02/07 10:30
95F：→ gtsandevo: 对公司的重要程度也还好吧 02/07 10:30
96F：→ gtsandevo: 现实社会不都这样 重要的咖就多给钱留人 02/07 10:30
97F：推 derekk: 在台湾能依法行事已经不算烂老板了 烂老板早就逼退产妇了 02/08 14:16
98F：嘘 VVVV5555: 吞下去啊，今年够难赚了给你请假给薪很好了是还在不爽 02/08 15:09
99F：→ VVVV5555: 啥 02/08 15:09
100F：→ anson1983: 不开心就找新工作,年终没写在合约都不用想了 02/10 14:51