作者kousun (大江)
看板Salary
標題[問題] 試用期內被資遣 資遣費
時間Thu Feb 4 20:24:32 2021
各位好
請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇
請問這樣公司需要發放資遣費嗎?
(我沒有簽任何自願離職的文件)
小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費
沒有查到試用期內被資遣的狀況
感謝各位
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1F：→ loadingN: 要 雖然非常少 02/04 20:25
2F：推 blueberrypie: 要 02/04 20:26
3F：推 pujos: 提告的話，可能有 02/04 20:35
4F：→ GEoilo: 法令規定要，但公司說法... 02/04 20:36
5F：推 sam810626: 一年的年資是領半個月資遣，你三個月就乘以1/4 02/04 20:48
6F：推 kogreece: 看當初進公司有無簽什麼合約，不然都要給的 02/04 20:58
7F：→ leptoneta: 不到四天的薪資 看你要不要爭 02/04 20:59
8F：推 jansec: 要 而且可以領失業給付 若合乎規定 02/04 21:10
9F：推 chen09885: 要發 ，一天也要 02/04 21:50
10F：推 su2958: 法律規定是要給，但一般公司會先耍賴，請小心 02/04 22:07
11F：→ su2958: 除了給資遣費還要給謀職假（可以換成薪資） 02/04 22:07
12F：→ s8402019: 要 02/04 22:16
13F：→ kousun: 感謝樓上各位 02/04 22:32
14F：推 chey: 基本上勞基法是沒有規定試用期，所以理論上「試用期沒過」還 02/04 22:45
15F：→ chey: 是要給資遣費。 02/04 22:45
16F：推 o030227: 資遣費沒多少，主要是那張非自願要拿到 02/04 22:49
17F：推 Osakayo81: 謀職假不能換成薪資 02/04 22:58
18F：推 skyprayer: 要 試用期仍然得比照勞基法 02/04 23:09
19F：推 SiaoBen1996: 好奇問 如果到職時是先用三個月的定期契約 02/04 23:16
20F：→ SiaoBen1996: 約滿不續聘是不是就沒有資遣費了 02/04 23:16
21F：推 phenomanon: 一樣有資遣費，錢不多但重點是半年的失業給付 02/04 23:18
22F：→ laborgirl: 試用期只是解僱彈性比較大，資遣費要照給 02/04 23:28
23F：推 leptoneta: 三個月定期契約那就是你和公司自己講好的 02/04 23:43
24F：→ audibmw888: 1955 勞工專線。 02/04 23:43
25F：→ leptoneta: 當初三個月定期契約寫成白紙黑字 那勞基法也就不了你 02/04 23:44
26F：→ sirloin: 要 不多又怎樣 爽就好 不無小補當面試車馬費 02/05 00:06
27F：推 seaopal: 非自願離職證明很重要，就算你進去一天被fire,也能拿那張 02/05 00:06
28F：→ seaopal: 證明 02/05 00:06
29F：推 getbacker: 勞基法裡面沒有所謂的試用期，一旦僱用就是正職員工 02/05 00:50
30F：推 q2520q: 因為法規裡面就沒有試用期這種東西，這是資方合理化自己不 02/05 01:04
31F：→ q2520q: 想付資遣費生出來的字，你應徵的是正職那你到職當天就是正 02/05 01:04
32F：→ q2520q: 式員工，當天要你走一樣也是要給資遣費 02/05 01:04
33F：→ shiki1988: 真的很討厭什麼試用期的 看你不爽就解僱 02/05 03:50
34F：推 kevin600339: 要，還要有謀職假，之後領失業給付，整套領滿XD 02/05 07:17
35F：→ moom50302: 白紙黑字牴觸法律也是無效 02/05 08:33
36F：推 leptoneta: 定期契約是法律核可的東西 不違法 02/05 08:46
37F：→ leptoneta: 聰明的公司會要你簽定期契約當適用期 笨的是用口頭說 02/05 08:46
38F：推 lenta: 契定期契約如果要提早結束也要資遣費 準時結束當然不用 因 02/05 08:57
39F：→ lenta: 為完全照契約走啊 02/05 08:57
40F：→ lenta: 所以法規其實是有規定定期契約的適用條件，資方不能濫用 02/05 08:58
41F：→ lenta: 勞資雙方權利義務都是看契約 02/05 09:00
42F：推 michaelgodtw: 理論要給，但你不見得要的到錢，非自願離職書通常 02/05 09:22
43F：→ michaelgodtw: 是最重要 02/05 09:22
44F：推 cheng1989: 有資遣費但你就業投保未滿一年就不會有失業給付可領 02/05 09:33
45F：→ kevinmeng2: 有，但真的不多，還有流程等等一堆問題，最好是一方 02/05 10:40
46F：→ kevinmeng2: 面找勞工局調解，並且儘快找新工作實際點 02/05 10:40
47F：→ dog5566: 要發 差不多是你1/8個月的薪水 02/05 11:56
48F：→ dog5566: 89/365 * 0.5 02/05 11:57
49F：→ chister: 要啊 02/05 12:24
50F：推 yeuling9300: 勞基法有規定定期工作契約要符合特定的職業或性質才 02/05 14:14
51F：→ yeuling9300: 能簽。以前也有簽過一年約，不續聘後我打了電話還是 02/05 14:14
52F：→ yeuling9300: 爽快的把資遣費給我了。自己的權益要自己去查去爭取 02/05 14:14
53F：→ yeuling9300: ，不要只看人家在網路上隨口說說的。 02/05 14:14
54F：推 VirusGB: 要 02/05 15:36
55F：推 May21188: 要喔 02/05 17:48
56F：推 erty: 要 02/05 18:02
57F：推 Snowyc: 三個月內被資遣一樣有資遣費，是有良心的公司就會主動給。 02/05 21:28
58F：推 small372: 記得跟公司要資遣費跟非自願，如果公司以簽約三個月試 02/06 00:06
59F：→ small372: 用期跟你灰，你就跟他要一份合約，他就懂意思了，但記得 02/06 00:06
60F：→ small372: 留下資遣你的證據 02/06 00:06
61F：推 SaberMyWifi: 非自願離職證明記得一定要拿 02/08 09:06