作者loadingN (sarsaparilla)
看板Salary
標題[閒聊] 公司內部徵才
時間Fri Jan 29 20:33:20 2021
就我的經驗
規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道
讓自家員工可以優先投遞
先不說有沒有內定或是其它限制的問題
讓我很好奇的是
如果透過內轉獲得錄取
那原來的職缺不就又要重新找人
或是很多人跑來跑去玩大風吹
這樣不會有問題嗎?
是因為大公司找人很容易，他們不care
還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選
有沒有八卦?
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一台算你500宙斯就好
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1F：推 gaea0127: 這就是公司內轉吧，雙方的老闆都同意就好 01/29 21:03
2F：推 KaoZen: 老闆也習慣了 反正他就算不內轉也會離職 01/29 21:39
也不一定要離啊，像我就是看看覺得有趣，順便想想未來的規劃
※ 編輯: loadingN (49.216.229.251 臺灣), 01/29/2021 22:02:27
3F：推 nigatsuki: 你想去別的地方，也有人會想要你的職位啊，內轉好處是 01/29 22:06
4F：→ nigatsuki: 過去做的事情都可以看得清楚，評估能力時比較有依據 01/29 22:06
5F：推 KurakiMaki: 總比員工離職好吧...自家人至少有試用過幾年 01/29 23:16
6F：推 sazabijiang: 正面思考，反正員工會想換工作，表示在原單位覺得 01/30 00:07
7F：→ sazabijiang: 沒有前景，與其讓有潛力的優秀員工跑去別的公司 01/30 00:08
8F：→ sazabijiang: 不如讓他內轉，如果他又不貴就更好了，內轉預設不用 01/30 00:08
9F：→ sazabijiang: 調薪到該職缺現有的薪資水準，至於空出來的位子， 01/30 00:08
10F：→ sazabijiang: 當然是從外面找更便宜的新人來頂 01/30 00:08
這麼說也是
11F：推 star720527: 我們公司是先內定好某人要轉到其他部門了才去開一個 01/30 00:47
12F：→ star720527: 讓大家看得到吃不到的內轉職缺的公告，讓內定者走個 01/30 00:47
13F：→ star720527: 流程用的而已。 01/30 00:47
14F：推 cityhunter04: 通常會開內缺的，都是中高階職務，基層員工少再找就 01/30 09:03
15F：→ cityhunter04: 好 01/30 09:03
※ 編輯: loadingN (49.216.231.92 臺灣), 01/30/2021 12:44:08
16F：推 xvited945: 我們會內招的都是senior職缺 01/30 18:25
17F：噓 WiserWilly: 不要問這種沒意義的問題 03/19 02:38