作者loadingN (sarsaparilla)
看板Salary
标题[闲聊] 公司内部徵才
时间Fri Jan 29 20:33:20 2021
就我的经验
规模比较大的公司通常会有内部徵才的管道
让自家员工可以优先投递
先不说有没有内定或是其它限制的问题
让我很好奇的是
如果透过内转获得录取
那原来的职缺不就又要重新找人
或是很多人跑来跑去玩大风吹
这样不会有问题吗?
是因为大公司找人很容易，他们不care
还是公司真的有在认真评估内部徵才的人选
有没有八卦?
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一台算你500宙斯就好
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1F：推 gaea0127: 这就是公司内转吧，双方的老板都同意就好 01/29 21:03
2F：推 KaoZen: 老板也习惯了 反正他就算不内转也会离职 01/29 21:39
也不一定要离啊，像我就是看看觉得有趣，顺便想想未来的规划
※ 编辑: loadingN (49.216.229.251 台湾), 01/29/2021 22:02:27
3F：推 nigatsuki: 你想去别的地方，也有人会想要你的职位啊，内转好处是 01/29 22:06
4F：→ nigatsuki: 过去做的事情都可以看得清楚，评估能力时比较有依据 01/29 22:06
5F：推 KurakiMaki: 总比员工离职好吧...自家人至少有试用过几年 01/29 23:16
6F：推 sazabijiang: 正面思考，反正员工会想换工作，表示在原单位觉得 01/30 00:07
7F：→ sazabijiang: 没有前景，与其让有潜力的优秀员工跑去别的公司 01/30 00:08
8F：→ sazabijiang: 不如让他内转，如果他又不贵就更好了，内转预设不用 01/30 00:08
9F：→ sazabijiang: 调薪到该职缺现有的薪资水准，至於空出来的位子， 01/30 00:08
10F：→ sazabijiang: 当然是从外面找更便宜的新人来顶 01/30 00:08
这麽说也是
11F：推 star720527: 我们公司是先内定好某人要转到其他部门了才去开一个 01/30 00:47
12F：→ star720527: 让大家看得到吃不到的内转职缺的公告，让内定者走个 01/30 00:47
13F：→ star720527: 流程用的而已。 01/30 00:47
14F：推 cityhunter04: 通常会开内缺的，都是中高阶职务，基层员工少再找就 01/30 09:03
15F：→ cityhunter04: 好 01/30 09:03
※ 编辑: loadingN (49.216.231.92 台湾), 01/30/2021 12:44:08
16F：推 xvited945: 我们会内招的都是senior职缺 01/30 18:25
17F：嘘 WiserWilly: 不要问这种没意义的问题 03/19 02:38