作者rochis (酸辣生蝦好吃喔！)
看板Salary
標題[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉
時間Mon Jan 25 20:02:11 2021
剛去一家中型公司上班，基本上是儲備部門主管
老闆說因為考量內部資深中階主管感受，還有空降主管會面臨的問題，先用總經理特助名
義僱用，之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管
不過，因為新事業體還沒有客戶，所以籌備新部門一陣子後，大家發現，欸？需要做產品
銷售簡報才能找客戶耶！
於是請我開始動工製作
但過去我的工作並不是作這個，有其他專人製作，而且之前寫過銷售簡報，對這件事是無
感且不喜歡的，當時跟老闆討論的工作內容是運用過往經驗把新產品做大，而且教會內部
同事怎麼做這個產品，也陪業務出去解說增加成交率。
但跟老闆和同事說，“因為這不是當初談的工作內容，所以不做銷售簡報”，好像是最惹
人嫌的說法，所以只說因為久沒做，擔心因為不擅長而導致業務無法成交
現在就開始猶豫到底要做到什麼程度，是要認真盡可能快速自學跟獨立做到完美，導致老
闆對我很滿意，試用期保證通過，然後“之後簡報都變我作”，還是做到能力的80%程度
，把文字跟邏輯順序加好，表示能力只到這，然後請求支援讓專門會寫簡報的同事接手修
改視覺跟文案做完呢？
工作好像總是有難以100%喜歡的內容，但過去的自己總是不拒絕，全部吃下，造成自己壓
力很大，對於不擅長的事總是過不去很創傷，或是接下一些屎缺長期不推掉，導致看身心
科，後來離職逃離一切
離職時老闆還約我吃飯感謝那幾年幫忙處理了很多難搞的案子。聽到的時候其實心裡難過
，因為那些拒絕的同事還是好好的待著，我卻因為身心俱疲而離開
新的工作，希望自己也能有全新的工作判斷，所以想請問大家的見解
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※ 編輯: rochis (27.242.126.32 臺灣), 01/25/2021 20:14:02
1F：→ chaanghwant: 做簡報已經是出小力就可以看到貢獻的事了，等你變部 01/25 22:41
2F：→ chaanghwant: 門主管再分工出去吧 01/25 22:41
3F：推 tttttttiger: 真的不喜歡沒必要忍，硬撐也撐不久。而且這段經歷對 01/26 00:14
4F：→ tttttttiger: 你來說也不會有加分，因為你也不會再找相關工作 01/26 00:14
5F：推 carrie1230: g hk 01/26 00:40
6F：推 shenggi0713: 做簡報的確不是甚麼太大的負擔，就怕成為慣性甚麼別 01/26 01:33
7F：→ shenggi0713: 人不想做跟不能做的都丟給你，當慣性說好之後拒絕反 01/26 01:33
8F：→ shenggi0713: 而不被諒解，曾經也是這樣騎虎難下 01/26 01:33
9F：推 rebecca226: 你可以在內部找到適合做這件事的人,然後讓他做 01/26 13:43
10F：→ rebecca226: 如果老闆真把你視為未來主管,不會覺得簡報要你自己做 01/26 13:44