作者rochis (酸辣生虾好吃喔！)
看板Salary
标题[问题] 如何权衡新增工作内容该全心接受或挡掉
时间Mon Jan 25 20:02:11 2021
刚去一家中型公司上班，基本上是储备部门主管
老板说因为考量内部资深中阶主管感受，还有空降主管会面临的问题，先用总经理特助名
义雇用，之後看新部门成形状况再看何时正名为部门主管
不过，因为新事业体还没有客户，所以筹备新部门一阵子後，大家发现，欸？需要做产品
销售简报才能找客户耶！
於是请我开始动工制作
但过去我的工作并不是作这个，有其他专人制作，而且之前写过销售简报，对这件事是无
感且不喜欢的，当时跟老板讨论的工作内容是运用过往经验把新产品做大，而且教会内部
同事怎麽做这个产品，也陪业务出去解说增加成交率。
但跟老板和同事说，“因为这不是当初谈的工作内容，所以不做销售简报”，好像是最惹
人嫌的说法，所以只说因为久没做，担心因为不擅长而导致业务无法成交
现在就开始犹豫到底要做到什麽程度，是要认真尽可能快速自学跟独立做到完美，导致老
板对我很满意，试用期保证通过，然後“之後简报都变我作”，还是做到能力的80%程度
，把文字跟逻辑顺序加好，表示能力只到这，然後请求支援让专门会写简报的同事接手修
改视觉跟文案做完呢？
工作好像总是有难以100%喜欢的内容，但过去的自己总是不拒绝，全部吃下，造成自己压
力很大，对於不擅长的事总是过不去很创伤，或是接下一些屎缺长期不推掉，导致看身心
科，後来离职逃离一切
离职时老板还约我吃饭感谢那几年帮忙处理了很多难搞的案子。听到的时候其实心里难过
，因为那些拒绝的同事还是好好的待着，我却因为身心俱疲而离开
新的工作，希望自己也能有全新的工作判断，所以想请问大家的见解
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.242.126.32 (台湾)
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※ 编辑: rochis (27.242.126.32 台湾), 01/25/2021 20:14:02
1F：→ chaanghwant: 做简报已经是出小力就可以看到贡献的事了，等你变部 01/25 22:41
2F：→ chaanghwant: 门主管再分工出去吧 01/25 22:41
3F：推 tttttttiger: 真的不喜欢没必要忍，硬撑也撑不久。而且这段经历对 01/26 00:14
4F：→ tttttttiger: 你来说也不会有加分，因为你也不会再找相关工作 01/26 00:14
5F：推 carrie1230: g hk 01/26 00:40
6F：推 shenggi0713: 做简报的确不是甚麽太大的负担，就怕成为惯性甚麽别 01/26 01:33
7F：→ shenggi0713: 人不想做跟不能做的都丢给你，当惯性说好之後拒绝反 01/26 01:33
8F：→ shenggi0713: 而不被谅解，曾经也是这样骑虎难下 01/26 01:33
9F：推 rebecca226: 你可以在内部找到适合做这件事的人,然後让他做 01/26 13:43
10F：→ rebecca226: 如果老板真把你视为未来主管,不会觉得简报要你自己做 01/26 13:44