作者eds28915 (Henry)
看板Salary
標題[問題] 離職的時機點
時間Thu Jan 14 11:11:52 2021
在公司待了三年多，
因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。
原本想說2月初拿到年終就提離職
但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做，
評估之後發現案子難度滿高，
不太可能做完，
但主管的上面也有主管壓制，
所以沒有討論空間。
若二月初提離職，
主管可能會認為我離職的原因是因為那些困難的案子，
這樣可能會留下負面印象?! 好像留下爛攤子給人做的感覺
或是要再等一個多月提離職? 讓主管知道我也嘗試過了，印象就不會那麼差?
跪求版上前輩指點，謝謝
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1F：→ jobintan: 年終確認入帳後便可以送resignation了，預告日照勞基法 01/14 11:13
2F：→ jobintan: 規定就走，之後便可離開走人了。 01/14 11:14
3F：推 hillku: 我覺得沒有影響 頂多是跟他說早就決定的生涯規劃 01/14 11:15
4F：→ hillku: 至於人家信不信 會不會說你故意惡搞 這不是你能控制的 01/14 11:15
5F：→ jobintan: 工作交接這東西，平時主管就要對下屬的職責工作有所了解 01/14 11:16
6F：→ jobintan: ，即便人走掉也不至於工作接不下去。 01/14 11:16
7F：→ kevinmeng2: 就認為是專案太難所以離職啊！會怎樣嗎？ 01/14 11:33
8F：→ kevinmeng2: 都要離職的人了，還在乎那些做什麼？ 01/14 11:34
9F：推 susaku: 只要你碰過 後面接的人都可以說你留爛攤子 你何必在意多 01/14 11:40
10F：→ susaku: 留一個月呢? 更何況你二月初離職也正好讓上層認為你是因 01/14 11:41
11F：→ susaku: 為溝通無效憤而離職 反而未來公司在強壓案子給其它人時可 01/14 11:42
12F：→ susaku: 能會有些顧慮或謹慎分配 對其它員工反而是好事 01/14 11:43
13F：→ adoit123: 5樓內行。 01/14 12:22
14F：→ chickensam: 很多老闆為了省錢 一件事只有一個人會做 爆掉活該 01/14 12:36
15F：推 Barefoot24: 我覺得年終壓到除夕才發的公司應該不care這個，真的怕 01/14 12:41
16F：→ Barefoot24: 大家年後轉職來不及找人應該早點就發年終了 01/14 12:41
17F：→ Barefoot24: （讓想走的早點丟辭呈） 01/14 12:44
18F：推 Fdriee: 就讓他罵阿，都準備要走了何必顧慮這麼多 01/14 13:30
19F：推 phenomanon: 即時你交接的再好，責任都可以推到不在場的人身上！ 01/14 14:03
20F：推 leptoneta: 提調薪 不給就能名正言順地走啊 01/14 14:23
21F：噓 cityhunter04: 業界很小嗎？都要離職了，害怕主管？ 01/14 16:40
22F：→ diabloevagto: 年終才是真的，別人想法都假的 01/15 10:19
23F：→ heatlion: 不然要不會裝會？然後做到死？ 01/15 14:57
24F：→ domo9999: 接到案子的瞬間就要說已計畫離職 請主管找別人做 01/16 14:10
25F：→ paul1201: 當然是年終入戶頭的那一刻提離職，然後看看法定預告期幾 01/16 15:46
26F：→ paul1201: 天，時間到就閃人，主管嘰嘰歪歪就說你沒有違反勞基法， 01/16 15:46
27F：→ paul1201: 離職後大家就是陌生人了好嗎，別這麼天真。 01/16 15:46