作者eds28915 (Henry)
看板Salary
标题[问题] 离职的时机点
时间Thu Jan 14 11:11:52 2021
在公司待了三年多，
因为想转换跑道所以去年九月就预计今年要离职。
原本想说2月初拿到年终就提离职
但今天主管有丢几个困难的案子交给我做，
评估之後发现案子难度满高，
不太可能做完，
但主管的上面也有主管压制，
所以没有讨论空间。
若二月初提离职，
主管可能会认为我离职的原因是因为那些困难的案子，
这样可能会留下负面印象?! 好像留下烂摊子给人做的感觉
或是要再等一个多月提离职? 让主管知道我也尝试过了，印象就不会那麽差?
跪求版上前辈指点，谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.136.82.229 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1610593914.A.B13.html
1F：→ jobintan: 年终确认入帐後便可以送resignation了，预告日照劳基法 01/14 11:13
2F：→ jobintan: 规定就走，之後便可离开走人了。 01/14 11:14
3F：推 hillku: 我觉得没有影响 顶多是跟他说早就决定的生涯规划 01/14 11:15
4F：→ hillku: 至於人家信不信 会不会说你故意恶搞 这不是你能控制的 01/14 11:15
5F：→ jobintan: 工作交接这东西，平时主管就要对下属的职责工作有所了解 01/14 11:16
6F：→ jobintan: ，即便人走掉也不至於工作接不下去。 01/14 11:16
7F：→ kevinmeng2: 就认为是专案太难所以离职啊！会怎样吗？ 01/14 11:33
8F：→ kevinmeng2: 都要离职的人了，还在乎那些做什麽？ 01/14 11:34
9F：推 susaku: 只要你碰过 後面接的人都可以说你留烂摊子 你何必在意多 01/14 11:40
10F：→ susaku: 留一个月呢? 更何况你二月初离职也正好让上层认为你是因 01/14 11:41
11F：→ susaku: 为沟通无效愤而离职 反而未来公司在强压案子给其它人时可 01/14 11:42
12F：→ susaku: 能会有些顾虑或谨慎分配 对其它员工反而是好事 01/14 11:43
13F：→ adoit123: 5楼内行。 01/14 12:22
14F：→ chickensam: 很多老板为了省钱 一件事只有一个人会做 爆掉活该 01/14 12:36
15F：推 Barefoot24: 我觉得年终压到除夕才发的公司应该不care这个，真的怕 01/14 12:41
16F：→ Barefoot24: 大家年後转职来不及找人应该早点就发年终了 01/14 12:41
17F：→ Barefoot24: （让想走的早点丢辞呈） 01/14 12:44
18F：推 Fdriee: 就让他骂阿，都准备要走了何必顾虑这麽多 01/14 13:30
19F：推 phenomanon: 即时你交接的再好，责任都可以推到不在场的人身上！ 01/14 14:03
20F：推 leptoneta: 提调薪 不给就能名正言顺地走啊 01/14 14:23
21F：嘘 cityhunter04: 业界很小吗？都要离职了，害怕主管？ 01/14 16:40
22F：→ diabloevagto: 年终才是真的，别人想法都假的 01/15 10:19
23F：→ heatlion: 不然要不会装会？然後做到死？ 01/15 14:57
24F：→ domo9999: 接到案子的瞬间就要说已计画离职 请主管找别人做 01/16 14:10
25F：→ paul1201: 当然是年终入户头的那一刻提离职，然後看看法定预告期几 01/16 15:46
26F：→ paul1201: 天，时间到就闪人，主管叽叽歪歪就说你没有违反劳基法， 01/16 15:46
27F：→ paul1201: 离职後大家就是陌生人了好吗，别这麽天真。 01/16 15:46