作者freertos (@@)
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標題[討論] 大家喜歡大鍋飯還是績效分別的年終獎金?
時間Wed Jan 13 23:51:17 2021
要分年終了,
公司之前都是大鍋飯式的.
今年我有自己的部門.
會想做些改變.
想要有貢獻的多一些, 沒成果的少一些..
這樣 OK嗎?
大家喜歡大鍋飯 還是績效分別的年終獎金
制度呢?
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1F：推 leptoneta: 請問誰決定誰有貢獻成果... 最後還是變成政治問題 01/13 23:53
2F：→ GEoilo: 呵呵~認真員工以為的績效考核最後都變成馬屁精的譏笑尻呵 01/13 23:55
3F：推 tue678: 績效這種東西根本無法量化 尤其是在一個要一起合作的團隊 01/14 01:22
4F：→ tue678: 中 要是看完成數量 聰明的人 只要把不好做的丟給別人做 01/14 01:23
5F：→ tue678: 自己挑好做的 那永遠都是績效 效率第一 錯誤率最少 01/14 01:23
6F：→ tue678: 到最後就是看誰會經營人際關係 y 01/14 01:24
7F：推 YahooTaiwan: 一級主管怎麼可能不知道誰貢獻度高 01/14 03:40
8F：→ YahooTaiwan: 績效取決於主管想打造出怎樣的團隊 01/14 03:41
9F：→ YahooTaiwan: 會經營人脈關係在某些組織內是很大的優勢 01/14 03:41
10F：→ simongarden: 每人發N個月就已經是差異化了 01/14 08:43
11F：推 philip80220: 績效怎麼可能沒辦法量化 01/14 08:59
12F：→ zero09107: 機掰人搶好做的做10件 你難做的只有4件 01/14 09:07
13F：→ zero09107: 這樣績效誰比較好 呵呵 01/14 09:07
14F：推 zero09107: 你說難做的功勞大 g8人一定跳出來說可是我做比較多 01/14 09:09
15F：→ shooter555: 對管理來說 一定是績效分別比較好管 擺爛的人喜歡大 01/14 09:12
16F：→ shooter555: 鍋飯 有企圖心想要績效分別 看你想留哪種 01/14 09:12
17F：→ leolarrel: 遇到一個爛主管,"績效"兩字只是一個笑話 01/14 10:11
18F：推 jass87987: 好做跟不好做的譏笑比例當然不樣 01/14 10:47
19F：→ jass87987: 但是很難均衡啦 01/14 10:48
20F：推 arkin: 找個底薪相對高 又有獎金的工作啦 01/14 11:46
21F：→ adoit123: 推三樓 01/14 12:25
22F：推 d1438a: 不是譏笑嗎 01/14 12:32
23F：推 carden31: 你真的這樣幹你過年完可以先準備準備收一收找新工作了， 01/14 12:41
24F：→ carden31: 重點是你有跟老闆溝通過嗎，都主管了會有什麼後果自己 01/14 12:41
25F：→ carden31: 應該要清楚，表現好的就加薪升遷啊，動到老員工的年終你 01/14 12:41
26F：→ carden31: 想黑到發亮啊，別部門閒聊都會說話了，隨便一句剛當個主 01/14 12:41
27F：→ carden31: 管就開始建派系搞小團體喔，錢的東西不要亂動，除非老 01/14 12:41
28F：→ carden31: 闆很贊同並清楚每個員工的表現，看你公司多大啦 01/14 12:41
29F：→ lmf626: 大鍋飯的話誰還要特別努力 01/14 14:30
30F：推 leptoneta: 哪種公司需要特別努力的員工? 01/14 15:26
31F：→ leolarrel: 老闆要的是特別巴結/會加班/薪水不高的員工 01/14 15:45
32F：推 tue678: 但能在公司混得輕鬆的 往往不是會配合加班的那群 01/14 16:19
33F：→ tue678: 而是會懂得跟對小團體 01/14 16:20
34F：推 crystal0504: 研發都看KPI啊，沒貢獻拿很少有什麼問題嗎 01/14 18:19
35F：推 Robben: 直接問你就好 沒績效的東西誰要做？ 01/14 19:43
36F：→ Robben: 你這點無法解決一定出事 01/14 19:43
37F：推 YahooTaiwan: 怎麼會有沒績效的事情？主管自己心裡要有底，沒人想 01/15 01:12
38F：→ YahooTaiwan: 做的雜事，換算成績效不能比光鮮亮麗的專案還低，能 01/15 01:12
39F：→ YahooTaiwan: 成為目光焦點的專案人人搶著做，不需要用太多錢留人 01/15 01:12
40F：→ YahooTaiwan: 。 01/15 01:12
41F：→ YahooTaiwan: 績效是獎勵人的手段，也是留人的方法。 01/15 01:13
42F：→ YahooTaiwan: 最簡單的評分法：誰能讓你過得很爽就能得到高績效 01/15 01:14
43F：推 leptoneta: 所以拍馬屁的績效最好啊 01/15 08:36
44F：→ leptoneta: 出社會這麼久了 還不清楚任何可量化的東西都能造假嗎 01/15 08:37
45F：→ shooter555: 要解決任何東西都需要量化 沒有所謂績效無法量化 01/15 08:40
46F：推 leptoneta: 所以才會劣幣驅逐良幣啊 台灣人可是造假高手 01/15 09:28
47F：推 Robben: 績效制就雙面刃 弄不好就是狐群狗黨的團隊 01/15 18:01
48F：推 shark157: 績效怎麼可能不能量化...不要想不到就說不可能好嗎？ 01/17 02:20