作者freertos (@@)
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标题[讨论] 大家喜欢大锅饭还是绩效分别的年终奖金?
时间Wed Jan 13 23:51:17 2021
要分年终了,
公司之前都是大锅饭式的.
今年我有自己的部门.
会想做些改变.
想要有贡献的多一些, 没成果的少一些..
这样 OK吗?
大家喜欢大锅饭 还是绩效分别的年终奖金
制度呢?
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1F：推 leptoneta: 请问谁决定谁有贡献成果... 最後还是变成政治问题 01/13 23:53
2F：→ GEoilo: 呵呵~认真员工以为的绩效考核最後都变成马屁精的讥笑尻呵 01/13 23:55
3F：推 tue678: 绩效这种东西根本无法量化 尤其是在一个要一起合作的团队 01/14 01:22
4F：→ tue678: 中 要是看完成数量 聪明的人 只要把不好做的丢给别人做 01/14 01:23
5F：→ tue678: 自己挑好做的 那永远都是绩效 效率第一 错误率最少 01/14 01:23
6F：→ tue678: 到最後就是看谁会经营人际关系 y 01/14 01:24
7F：推 YahooTaiwan: 一级主管怎麽可能不知道谁贡献度高 01/14 03:40
8F：→ YahooTaiwan: 绩效取决於主管想打造出怎样的团队 01/14 03:41
9F：→ YahooTaiwan: 会经营人脉关系在某些组织内是很大的优势 01/14 03:41
10F：→ simongarden: 每人发N个月就已经是差异化了 01/14 08:43
11F：推 philip80220: 绩效怎麽可能没办法量化 01/14 08:59
12F：→ zero09107: 机掰人抢好做的做10件 你难做的只有4件 01/14 09:07
13F：→ zero09107: 这样绩效谁比较好 呵呵 01/14 09:07
14F：推 zero09107: 你说难做的功劳大 g8人一定跳出来说可是我做比较多 01/14 09:09
15F：→ shooter555: 对管理来说 一定是绩效分别比较好管 摆烂的人喜欢大 01/14 09:12
16F：→ shooter555: 锅饭 有企图心想要绩效分别 看你想留哪种 01/14 09:12
17F：→ leolarrel: 遇到一个烂主管,"绩效"两字只是一个笑话 01/14 10:11
18F：推 jass87987: 好做跟不好做的讥笑比例当然不样 01/14 10:47
19F：→ jass87987: 但是很难均衡啦 01/14 10:48
20F：推 arkin: 找个底薪相对高 又有奖金的工作啦 01/14 11:46
21F：→ adoit123: 推三楼 01/14 12:25
22F：推 d1438a: 不是讥笑吗 01/14 12:32
23F：推 carden31: 你真的这样干你过年完可以先准备准备收一收找新工作了， 01/14 12:41
24F：→ carden31: 重点是你有跟老板沟通过吗，都主管了会有什麽後果自己 01/14 12:41
25F：→ carden31: 应该要清楚，表现好的就加薪升迁啊，动到老员工的年终你 01/14 12:41
26F：→ carden31: 想黑到发亮啊，别部门闲聊都会说话了，随便一句刚当个主 01/14 12:41
27F：→ carden31: 管就开始建派系搞小团体喔，钱的东西不要乱动，除非老 01/14 12:41
28F：→ carden31: 板很赞同并清楚每个员工的表现，看你公司多大啦 01/14 12:41
29F：→ lmf626: 大锅饭的话谁还要特别努力 01/14 14:30
30F：推 leptoneta: 哪种公司需要特别努力的员工? 01/14 15:26
31F：→ leolarrel: 老板要的是特别巴结/会加班/薪水不高的员工 01/14 15:45
32F：推 tue678: 但能在公司混得轻松的 往往不是会配合加班的那群 01/14 16:19
33F：→ tue678: 而是会懂得跟对小团体 01/14 16:20
34F：推 crystal0504: 研发都看KPI啊，没贡献拿很少有什麽问题吗 01/14 18:19
35F：推 Robben: 直接问你就好 没绩效的东西谁要做？ 01/14 19:43
36F：→ Robben: 你这点无法解决一定出事 01/14 19:43
37F：推 YahooTaiwan: 怎麽会有没绩效的事情？主管自己心里要有底，没人想 01/15 01:12
38F：→ YahooTaiwan: 做的杂事，换算成绩效不能比光鲜亮丽的专案还低，能 01/15 01:12
39F：→ YahooTaiwan: 成为目光焦点的专案人人抢着做，不需要用太多钱留人 01/15 01:12
40F：→ YahooTaiwan: 。 01/15 01:12
41F：→ YahooTaiwan: 绩效是奖励人的手段，也是留人的方法。 01/15 01:13
42F：→ YahooTaiwan: 最简单的评分法：谁能让你过得很爽就能得到高绩效 01/15 01:14
43F：推 leptoneta: 所以拍马屁的绩效最好啊 01/15 08:36
44F：→ leptoneta: 出社会这麽久了 还不清楚任何可量化的东西都能造假吗 01/15 08:37
45F：→ shooter555: 要解决任何东西都需要量化 没有所谓绩效无法量化 01/15 08:40
46F：推 leptoneta: 所以才会劣币驱逐良币啊 台湾人可是造假高手 01/15 09:28
47F：推 Robben: 绩效制就双面刃 弄不好就是狐群狗党的团队 01/15 18:01
48F：推 shark157: 绩效怎麽可能不能量化...不要想不到就说不可能好吗？ 01/17 02:20