作者SilverFlare (銀白閃焰)
看板Salary
標題[問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??
時間Wed Dec 5 19:45:14 2018
如題 小弟剛於11/30被資遣
剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資
但發現前雇主真的是坑到一個極致...
我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數
另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了
重點是有幾個很嚴重的坑點
1.我到職明明就是104/08/01 (薪水袋都還留著)
剛剛填離職相關手續，要確認勞保加保開始日
居然擅自跟我改成105/01/01 ?!
(還跟我解釋說104年~105年他們有換行號 所以前面那四個月不算?!)
(幹 你要避稅是你的問題吧 改行號轉保 服務地點單位薪資都一樣 年資不算?!)
2.資遣費居然用勞保投保額度15800在做計算?!
你投保低報本身就可能觸法了，計算員工資遣費
居然還敢用低報的勞保額度為準 ? 不是該用這半年來實際的薪資嗎?!
3.之所以會被資遣，是因為上周四11/29勞資協商
要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員
更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少
根本沒有任何規範 還有許多私約和工作守則，明顯與勞基法牴觸
(比如說工作守則擅自把三四種不同種類的事業摻雜在一起，這樣有合法??)
(還有四不像的保密敬業條例 說禁止跟任何公司外的人透漏自己薪資待遇
員工間也不得互相打探薪資待遇...幹一個民事契約比憲法還大就是了啦?!)
我當下認為這份合約我無法配合 隨即跟雇主說我無法簽這份合約
並有表明跟原來的待遇相差太大，雇主就跟我說那我不要做了反正我用處也不大。
我當下就表明
那麻煩請你以不適任資遣辦理
當下也簽訂會議備忘錄，說今天來領資遣費。
結果今天來又說
是我自己不配合不要做的這不算資遣
資遣費只是意思意思給我算做個情面...WTF ?!
給資遣費但是不算資遣?! 哩喜勒工殺小?!
還嗆說如果[不想簽自願離職那你資遣費就不要領] 可以這樣嗎??
要不是我自己有準備一份制式的離職申請單填好請他蓋章
他那份自願離職還不打算給我留存!! 甚至也不願意開非自願離職!!
4.特休假14天沒有折抵算給我，理由是說還沒到12/31...?!?!
無論任何理由離職 沒放完的特休假不是都應該要折算嗎?
就算是被解雇的 特休沒放完也要給啊?!
特休假年資怎麼算 又跟我跳針回到第一項在爭...
5.資遣費也沒照年資去計算幾個月
就跟我說"你的職等就是最多一個月"
但離職單上職務是什麼職等怎麼算
又給我空白 而且做了三年多
也從沒聽過公司內部有什麼職等制度
這樣是不是也有違法??
以上 請大家指點迷津
這樣的資遣方法 是不是明顯有違法?
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※ 編輯: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 19:50:34
1F：→ hopecoming: 要像千手千眼觀世音菩薩一樣大慈大悲 12/05 19:51
2F：→ hopecoming: 順著你老闆說的話做就對拉就當作功德 12/05 19:51
3F：→ SilverFlare: 反串的可以不要鬧嗎 12/05 19:52
4F：→ hopecoming: 功德成神 功德多可以成佛再不濟當個土地公 12/05 19:52
5F：推 AISC: 勞保一堆公司低報 要嘛就你自己發現 勞工局就是擺設 不痛不 12/05 19:53
6F：→ AISC: 癢罰個幾萬 過了這波繼續找新人來低報 12/05 19:53
7F：→ SilverFlare: 所以的確有違法?何況重點是 資遣是用用勞保投保額算? 12/05 19:54
8F：→ SilverFlare: 不是明文規定該以最後半年的常態薪資之平均來算嗎?? 12/05 19:55
9F：推 AQQQQQQQ: 真的受不了這種雇主耶，反正都要離職了也不怕撕破臉，去 12/05 19:59
10F：→ AQQQQQQQ: 銀行刷摺把薪資部分都勾出來，然後去戶政事務所辦一張 12/05 19:59
11F：→ AQQQQQQQ: 自然人憑證，在勞工局網站用自然人憑證查公司從哪一天開 12/05 19:59
12F：→ AQQQQQQQ: 始投保，保額是多少，有沒有晚投保，有沒有低報。資料 12/05 19:59
13F：→ AQQQQQQQ: 備齊就去申訴他，跟他追討他違法佔你便宜的話部分。 12/05 19:59
原來如此 感謝指點
另外 他健保也沒有跟我保
三年多來都是看我還在我爸眷屬那有保
就不跟我保健保 等我爸公司發現我早就不符合眷屬資格
給我退保之後 也還有近半年就是不保
我還要自己去保原戶籍地工會
繳費證明我全都有留存
14F：→ biffer: 我懂你很氣憤 但我覺得還是直接詢問政府相關單位最準確 12/05 20:00
15F：推 AQQQQQQQ: 沒有雇主資遣費會用投保保額計算的，因為完全合法的公司 12/05 20:02
16F：→ AQQQQQQQ: 保額會高於你的薪資。 12/05 20:02
對啊 因為低報根本就是違法 這大家都知道
他還敢明目張膽用低報的投保額度算資遣費
真的是大開眼界
17F：推 AQQQQQQQ: 健保保在公會，雇主負擔的部分也可以跟他追討 12/05 20:04
※ 編輯: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 20:05:09
18F：→ AQQQQQQQ: 你去申請一張自然人憑證，當場就可以拿到，在網站上直 12/05 20:06
19F：→ AQQQQQQQ: 接調資料出來，你歷年所有的投保紀錄無所遁形。 12/05 20:06
20F：→ SilverFlare: 了解 除了自然人憑證 還要準備什麼?? 12/05 20:08
21F：→ AQQQQQQQ: 自然人憑證是讓你先確認雇主違法，我們先準備好相關資 12/05 20:09
22F：→ AQQQQQQQ: 料表，申訴的時候一次打趴他。 12/05 20:09
23F：→ AQQQQQQQ: 一定要讓他為了省這一點資遣費，付出更大的代價。 12/05 20:10
24F：→ SilverFlare: OK 申請自然人憑證只要帶身分證去戶政事務所就好了? 12/05 20:16
25F：推 AQQQQQQQ: 對，帶身份證就好。現場等一會兒就可以拿。 12/05 20:18
26F：推 AQQQQQQQ: 最近有空整理一下，薪資入帳紀錄、薪資明細、薪水袋…… 12/05 20:20
27F：→ AQQQQQQQ: 把有的東西都整理起來。然後檢視自己的通訊軟體line和ma 12/05 20:20
28F：→ AQQQQQQQ: il看看有沒有足以佐證的相關資料，全部都先整理備齊。 12/05 20:20
29F：推 tmwckebbhf: 對了，借這個我想問一下，每個月勞保低報下，保費也 12/05 20:39
30F：→ tmwckebbhf: 少繳，那這3年的保費差額會被勞保局追徵嗎？ 12/05 20:39
31F：推 AQQQQQQQ: 不會。雇主勞保的部分也不會被追討，只會追勞退。 12/05 20:40
32F：→ AQQQQQQQ: 不過勞保局可以對雇主開罰 12/05 20:41
33F：→ moiki1205: 資遣是以平均實得薪資計算 12/05 20:44
34F：推 book2381: 直接申訴，呼伊死 12/05 21:50
35F：推 x06h93mp4: 不爽他就資料整理一下直接檢舉他哈哈 12/05 22:22
36F：推 meowgy: 五年內低報的差額都可以討 12/06 04:33
37F：推 aoc915142: 吉他 12/06 06:48
38F：推 NaClman: 先去市府法律諮詢，再想清楚應該怎麼做，時效過了你就很 12/06 07:06
39F：→ NaClman: 難請求了 12/06 07:06
40F：→ SilverFlare: 時效到什麼時候 起始點怎麼算 12/06 08:02
41F：推 AQQQQQQQ: 個人權利行使申訴，時效是5年。 12/06 09:56
42F：推 ythh: 去勞保局申請投保資料，不用再申請自然人憑證。離職談判用 12/06 13:38
43F：→ ythh: 公司違反勞基法第14條第1項第6款的規定，請求雇主開立非志 12/06 13:38
44F：→ ythh: 願離職書並請求資遣費。還可以要求雇主返還高薪低報差額， 12/06 13:38
45F：→ ythh: 順帶檢舉雇主勞健保和勞退低報。反正你的武器很多，失業了 12/06 13:38
46F：→ ythh: 也有很多時間陪他玩！ 12/06 13:38