作者SilverFlare (银白闪焰)
看板Salary
标题[问题] 资遣费以劳保投保额度(明显低报)计算??
时间Wed Dec 5 19:45:14 2018
如题 小弟刚於11/30被资遣
刚刚下午去领资遣费和最後一个月工资
但发现前雇主真的是坑到一个极致...
我每个月领的是底薪22000(法定最底薪) + 误餐费80x天数
另外责任和勤务津贴那些 根据淡旺季时有时无就不谈了
重点是有几个很严重的坑点
1.我到职明明就是104/08/01 (薪水袋都还留着)
刚刚填离职相关手续，要确认劳保加保开始日
居然擅自跟我改成105/01/01 ?!
(还跟我解释说104年~105年他们有换行号 所以前面那四个月不算?!)
(干 你要避税是你的问题吧 改行号转保 服务地点单位薪资都一样 年资不算?!)
2.资遣费居然用劳保投保额度15800在做计算?!
你投保低报本身就可能触法了，计算员工资遣费
居然还敢用低报的劳保额度为准 ? 不是该用这半年来实际的薪资吗?!
3.之所以会被资遣，是因为上周四11/29劳资协商
要我们签新的劳雇契约 擅自把我从正职人员
更改为计时人员 并且每周工时最多多少 最少多少
根本没有任何规范 还有许多私约和工作守则，明显与劳基法抵触
(比如说工作守则擅自把三四种不同种类的事业掺杂在一起，这样有合法??)
(还有四不像的保密敬业条例 说禁止跟任何公司外的人透漏自己薪资待遇
员工间也不得互相打探薪资待遇...干一个民事契约比宪法还大就是了啦?!)
我当下认为这份合约我无法配合 随即跟雇主说我无法签这份合约
并有表明跟原来的待遇相差太大，雇主就跟我说那我不要做了反正我用处也不大。
我当下就表明
那麻烦请你以不适任资遣办理
当下也签订会议备忘录，说今天来领资遣费。
结果今天来又说
是我自己不配合不要做的这不算资遣
资遣费只是意思意思给我算做个情面...WTF ?!
给资遣费但是不算资遣?! 哩喜勒工杀小?!
还呛说如果[不想签自愿离职那你资遣费就不要领] 可以这样吗??
要不是我自己有准备一份制式的离职申请单填好请他盖章
他那份自愿离职还不打算给我留存!! 甚至也不愿意开非自愿离职!!
4.特休假14天没有折抵算给我，理由是说还没到12/31...?!?!
无论任何理由离职 没放完的特休假不是都应该要折算吗?
就算是被解雇的 特休没放完也要给啊?!
特休假年资怎麽算 又跟我跳针回到第一项在争...
5.资遣费也没照年资去计算几个月
就跟我说"你的职等就是最多一个月"
但离职单上职务是什麽职等怎麽算
又给我空白 而且做了三年多
也从没听过公司内部有什麽职等制度
这样是不是也有违法??
以上 请大家指点迷津
这样的资遣方法 是不是明显有违法?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.233.57.156
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1544010316.A.01B.html
※ 编辑: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 19:50:34
1F：→ hopecoming: 要像千手千眼观世音菩萨一样大慈大悲 12/05 19:51
2F：→ hopecoming: 顺着你老板说的话做就对拉就当作功德 12/05 19:51
3F：→ SilverFlare: 反串的可以不要闹吗 12/05 19:52
4F：→ hopecoming: 功德成神 功德多可以成佛再不济当个土地公 12/05 19:52
5F：推 AISC: 劳保一堆公司低报 要嘛就你自己发现 劳工局就是摆设 不痛不 12/05 19:53
6F：→ AISC: 痒罚个几万 过了这波继续找新人来低报 12/05 19:53
7F：→ SilverFlare: 所以的确有违法?何况重点是 资遣是用用劳保投保额算? 12/05 19:54
8F：→ SilverFlare: 不是明文规定该以最後半年的常态薪资之平均来算吗?? 12/05 19:55
9F：推 AQQQQQQQ: 真的受不了这种雇主耶，反正都要离职了也不怕撕破脸，去 12/05 19:59
10F：→ AQQQQQQQ: 银行刷摺把薪资部分都勾出来，然後去户政事务所办一张 12/05 19:59
11F：→ AQQQQQQQ: 自然人凭证，在劳工局网站用自然人凭证查公司从哪一天开 12/05 19:59
12F：→ AQQQQQQQ: 始投保，保额是多少，有没有晚投保，有没有低报。资料 12/05 19:59
13F：→ AQQQQQQQ: 备齐就去申诉他，跟他追讨他违法占你便宜的话部分。 12/05 19:59
原来如此 感谢指点
另外 他健保也没有跟我保
三年多来都是看我还在我爸眷属那有保
就不跟我保健保 等我爸公司发现我早就不符合眷属资格
给我退保之後 也还有近半年就是不保
我还要自己去保原户籍地工会
缴费证明我全都有留存
14F：→ biffer: 我懂你很气愤 但我觉得还是直接询问政府相关单位最准确 12/05 20:00
15F：推 AQQQQQQQ: 没有雇主资遣费会用投保保额计算的，因为完全合法的公司 12/05 20:02
16F：→ AQQQQQQQ: 保额会高於你的薪资。 12/05 20:02
对啊 因为低报根本就是违法 这大家都知道
他还敢明目张胆用低报的投保额度算资遣费
真的是大开眼界
17F：推 AQQQQQQQ: 健保保在公会，雇主负担的部分也可以跟他追讨 12/05 20:04
※ 编辑: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 20:05:09
18F：→ AQQQQQQQ: 你去申请一张自然人凭证，当场就可以拿到，在网站上直 12/05 20:06
19F：→ AQQQQQQQ: 接调资料出来，你历年所有的投保纪录无所遁形。 12/05 20:06
20F：→ SilverFlare: 了解 除了自然人凭证 还要准备什麽?? 12/05 20:08
21F：→ AQQQQQQQ: 自然人凭证是让你先确认雇主违法，我们先准备好相关资 12/05 20:09
22F：→ AQQQQQQQ: 料表，申诉的时候一次打趴他。 12/05 20:09
23F：→ AQQQQQQQ: 一定要让他为了省这一点资遣费，付出更大的代价。 12/05 20:10
24F：→ SilverFlare: OK 申请自然人凭证只要带身分证去户政事务所就好了? 12/05 20:16
25F：推 AQQQQQQQ: 对，带身份证就好。现场等一会儿就可以拿。 12/05 20:18
26F：推 AQQQQQQQ: 最近有空整理一下，薪资入帐纪录、薪资明细、薪水袋…… 12/05 20:20
27F：→ AQQQQQQQ: 把有的东西都整理起来。然後检视自己的通讯软体line和ma 12/05 20:20
28F：→ AQQQQQQQ: il看看有没有足以佐证的相关资料，全部都先整理备齐。 12/05 20:20
29F：推 tmwckebbhf: 对了，借这个我想问一下，每个月劳保低报下，保费也 12/05 20:39
30F：→ tmwckebbhf: 少缴，那这3年的保费差额会被劳保局追徵吗？ 12/05 20:39
31F：推 AQQQQQQQ: 不会。雇主劳保的部分也不会被追讨，只会追劳退。 12/05 20:40
32F：→ AQQQQQQQ: 不过劳保局可以对雇主开罚 12/05 20:41
33F：→ moiki1205: 资遣是以平均实得薪资计算 12/05 20:44
34F：推 book2381: 直接申诉，呼伊死 12/05 21:50
35F：推 x06h93mp4: 不爽他就资料整理一下直接检举他哈哈 12/05 22:22
36F：推 meowgy: 五年内低报的差额都可以讨 12/06 04:33
37F：推 aoc915142: 吉他 12/06 06:48
38F：推 NaClman: 先去市府法律谘询，再想清楚应该怎麽做，时效过了你就很 12/06 07:06
39F：→ NaClman: 难请求了 12/06 07:06
40F：→ SilverFlare: 时效到什麽时候 起始点怎麽算 12/06 08:02
41F：推 AQQQQQQQ: 个人权利行使申诉，时效是5年。 12/06 09:56
42F：推 ythh: 去劳保局申请投保资料，不用再申请自然人凭证。离职谈判用 12/06 13:38
43F：→ ythh: 公司违反劳基法第14条第1项第6款的规定，请求雇主开立非志 12/06 13:38
44F：→ ythh: 愿离职书并请求资遣费。还可以要求雇主返还高薪低报差额， 12/06 13:38
45F：→ ythh: 顺带检举雇主劳健保和劳退低报。反正你的武器很多，失业了 12/06 13:38
46F：→ ythh: 也有很多时间陪他玩！ 12/06 13:38