作者icd296 ()
看板Salary
標題[討論] 業務工作的教育訓練
時間Thu Nov 8 10:36:46 2018
從事業務工作，業務要自立自強，有獨立解決問題的能力，達成創造業績，
如果沒有什麼教育訓練是不是很正常?
例如：銷售機器類的產品(代理歐美品牌)，產品約有30種，
主管的教育訓練是：給電子檔資料自己看、不懂的自己先Google、
發問要問有深度的問題、
沒有實務機會(例如：交機，詢問是否可以陪同交機，回覆是沒有、這個不重要)
這樣算正常嗎?
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※ icd296:轉錄至看板 Salesperson 11/08 10:37
1F：推 cooxander: 兩光公司很正常啊 11/08 10:42
2F：推 peter2553748: 4 11/08 10:48
3F：推 Elan: 不正常但很常見 11/08 11:09
4F：推 wuwinkan: 對業務來說是正常 但對邏輯來說是不正常 11/08 11:15
5F：推 ts00185563: 正常，對公司來說他們要的是即戰力，能幫助公司賺錢， 11/08 12:08
6F：→ ts00185563: 上面的人光是忙自己的業務都來不及了，下面的要表現的 11/08 12:08
7F：→ ts00185563: 更積極主動才會有學習的空間，基本上就是一直撞牆跌倒 11/08 12:08
8F：→ ts00185563: ，你才會慢慢走得正 11/08 12:08
9F：→ yesman1214: 會問這種問題的，就不需要浪費教育訓練了 11/08 12:16
10F：→ yesman1214: 不適任 11/08 12:17
11F：推 CorryXiao: 正常 11/08 12:57
12F：推 Cersei: 不正常，但台灣公司都這樣亂搞 亂洗人 11/08 13:01
13F：推 yoyolife: 在大廠不正常 但在台灣分公司或台灣代理商很正常 XDDD 11/08 13:21
14F：→ yoyolife: 業務不陪同交機~ 你就等著一堆屎往你身上潑吧!! 11/08 13:22
15F：→ yoyolife: 除非你品牌夠大只是要維繫客戶,不然你沒實務根本不用賣~ 11/08 13:23
16F：推 YSJ543: 要即戰利喔 但是你的薪資不是即戰力的薪資 11/08 13:28
17F：推 sammy5062: 講幹話自生自滅吧 11/08 14:10
18F：推 sammy5062: 這不是你的錯，是公司的問題，上面的人腦殘 11/08 14:12
19F：推 sammy5062: 講白點可以自養自活的，都已經去前五大企業，誰還去你 11/08 14:15
20F：→ sammy5062: 那工作.... 11/08 14:15
21F：→ sammy5062: 主管不懂的幫助新人建立SOP，那就只是在害人 11/08 14:16
22F：推 cblade: 如果不是同業跳槽,有教育訓練跟跑SOP 比較正常 11/08 14:47
23F：→ cblade: 不過多的是不正常的公司,主管 11/08 14:47
24F：→ porscheruf: 出社會後有時看似理所當然的事在利益糾葛下就變得很 11/08 15:32
25F：→ porscheruf: 複雜，厚著臉皮多看偷學就是，期許自己以後到一個高 11/08 15:32
26F：→ porscheruf: 度就不要再像現在這樣。 11/08 15:32
27F：推 f9999: 很正常啊, 沒有自己解決問題的能力怎樣存活? 11/08 16:57
28F：推 sammy5062: 只能說這種主管還真好當阿 11/08 17:03
29F：→ sammy5062: 一切都是底下的人錯 End 11/08 17:04
30F：推 cp120420: 你不陪同交機客戶不會想說 你賣完屁股拍拍就走人沒你的 11/08 17:53
31F：→ cp120420: 事阿？陪同是最基本的態度 11/08 17:53
32F：→ cp120420: 我就是不管怎樣交機我一定到廠讓客戶點名 11/08 17:54
33F：推 xgcloud: 這種代理最北爛，什麼都不懂，只會靠背 11/08 18:25
34F：→ qwz5566z: 產品是什麼不重要，靠張嘴可以賣出去就好哈哈 11/09 11:19
35F：推 domybest1125: 不正常 11/09 11:26
36F：推 sumerwind: 不正常 但台灣很多公司都這樣 11/09 18:01
37F：推 t521219: 我們主管還會怪助理為什麼不教新人呢^_^ 11/13 01:07