作者icd296 ()
看板Salary
标题[讨论] 业务工作的教育训练
时间Thu Nov 8 10:36:46 2018
从事业务工作，业务要自立自强，有独立解决问题的能力，达成创造业绩，
如果没有什麽教育训练是不是很正常?
例如：销售机器类的产品(代理欧美品牌)，产品约有30种，
主管的教育训练是：给电子档资料自己看、不懂的自己先Google、
发问要问有深度的问题、
没有实务机会(例如：交机，询问是否可以陪同交机，回覆是没有、这个不重要)
这样算正常吗?
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※ icd296:转录至看板 Salesperson 11/08 10:37
1F：推 cooxander: 两光公司很正常啊 11/08 10:42
2F：推 peter2553748: 4 11/08 10:48
3F：推 Elan: 不正常但很常见 11/08 11:09
4F：推 wuwinkan: 对业务来说是正常 但对逻辑来说是不正常 11/08 11:15
5F：推 ts00185563: 正常，对公司来说他们要的是即战力，能帮助公司赚钱， 11/08 12:08
6F：→ ts00185563: 上面的人光是忙自己的业务都来不及了，下面的要表现的 11/08 12:08
7F：→ ts00185563: 更积极主动才会有学习的空间，基本上就是一直撞墙跌倒 11/08 12:08
8F：→ ts00185563: ，你才会慢慢走得正 11/08 12:08
9F：→ yesman1214: 会问这种问题的，就不需要浪费教育训练了 11/08 12:16
10F：→ yesman1214: 不适任 11/08 12:17
11F：推 CorryXiao: 正常 11/08 12:57
12F：推 Cersei: 不正常，但台湾公司都这样乱搞 乱洗人 11/08 13:01
13F：推 yoyolife: 在大厂不正常 但在台湾分公司或台湾代理商很正常 XDDD 11/08 13:21
14F：→ yoyolife: 业务不陪同交机~ 你就等着一堆屎往你身上泼吧!! 11/08 13:22
15F：→ yoyolife: 除非你品牌够大只是要维系客户,不然你没实务根本不用卖~ 11/08 13:23
16F：推 YSJ543: 要即战利喔 但是你的薪资不是即战力的薪资 11/08 13:28
17F：推 sammy5062: 讲干话自生自灭吧 11/08 14:10
18F：推 sammy5062: 这不是你的错，是公司的问题，上面的人脑残 11/08 14:12
19F：推 sammy5062: 讲白点可以自养自活的，都已经去前五大企业，谁还去你 11/08 14:15
20F：→ sammy5062: 那工作.... 11/08 14:15
21F：→ sammy5062: 主管不懂的帮助新人建立SOP，那就只是在害人 11/08 14:16
22F：推 cblade: 如果不是同业跳槽,有教育训练跟跑SOP 比较正常 11/08 14:47
23F：→ cblade: 不过多的是不正常的公司,主管 11/08 14:47
24F：→ porscheruf: 出社会後有时看似理所当然的事在利益纠葛下就变得很 11/08 15:32
25F：→ porscheruf: 复杂，厚着脸皮多看偷学就是，期许自己以後到一个高 11/08 15:32
26F：→ porscheruf: 度就不要再像现在这样。 11/08 15:32
27F：推 f9999: 很正常啊, 没有自己解决问题的能力怎样存活? 11/08 16:57
28F：推 sammy5062: 只能说这种主管还真好当阿 11/08 17:03
29F：→ sammy5062: 一切都是底下的人错 End 11/08 17:04
30F：推 cp120420: 你不陪同交机客户不会想说 你卖完屁股拍拍就走人没你的 11/08 17:53
31F：→ cp120420: 事阿？陪同是最基本的态度 11/08 17:53
32F：→ cp120420: 我就是不管怎样交机我一定到厂让客户点名 11/08 17:54
33F：推 xgcloud: 这种代理最北烂，什麽都不懂，只会靠背 11/08 18:25
34F：→ qwz5566z: 产品是什麽不重要，靠张嘴可以卖出去就好哈哈 11/09 11:19
35F：推 domybest1125: 不正常 11/09 11:26
36F：推 sumerwind: 不正常 但台湾很多公司都这样 11/09 18:01
37F：推 t521219: 我们主管还会怪助理为什麽不教新人呢^_^ 11/13 01:07