背景：社會新鮮人，第一份工作 面試公司：麗臺、和碩、英業達、華碩、艾克爾、友達、達方、京元電子 1.學歷： 前段私校文學院、前段私校企管碩 大學系排吊車尾、碩士前5% 2.英文： 多益9xx，聽說讀寫精通 3.論文： 科技發展相關以及發表國外研討會 ————————————————— 以下正文： 1.麗臺科技：PM 位在台北低調的公司，做顯示卡模組相關，跟NV是長期的合作夥伴，感覺薪水不錯很養老 ，人資主管態度很讚，主管是個有年紀的大叔，提問時能夠感受到他的沈穩內斂，問題相 當犀利，多圍繞在對公司的瞭解與人格特質部分。 面試前測驗：邏輯測驗，題目多是圖像邏輯、數讀。 結果：感謝函 2.和碩聯合：PM 此次面試經驗非常差，很像被人資當業績，面試基本上大鍋炒20幾個人回答PTT上的問題 ，問題多是臨時狀況的處理（客戶問題、RD協調問題、處事手段、臨機應變等等）偏好國 立學校，如果妳是收到面試座談會邀請，建議去練反應，至於會不會上如果妳是妹子或前 端學校畢業有機會 面試前測驗：邏輯測驗 結果：無聲卡 3. 英業達：生產企劃專員 跟和碩一樣是代工廠，薪水也很低，有語言加給部分，主管說該職缺需要跟HP開會，感覺 是相當好的磨練機會，英文需要達標550才有面試機會，加班不會少。 面試前測驗：邏輯測驗 結果：隔天offer get 4.華碩：PM(偏建料號，物控相關） 從早上10點面到晚上六點，面試有四關，先跟人資面試，這位人資面試一直翻白眼，可能 是回答的不夠好吧，多是問跟人合作做報告的經驗。 第一關主管跟我面試覺得我是一個相當務實的人，也問為什麼想來華碩工作。 第二位主管問我說你對PM工作的想像是什麼，我回答偏sales PM，也因為這樣打槍我吧， 不過大多數時間都在等主管，面試時間都在等待，經驗很差。 面試前測驗：邏輯測驗 結果：無聲卡 4. 艾克爾：帶線課長 封裝界前三公司，廠房蠻老舊的，因為很多人面試等很久，主管問抗壓性相關的問題以及 英文做介紹，大主管是韓國人，該職缺是負責先進製程的帶線，主要是要領導作業員達成 生產目標，也需要應用IE手法來改善生產效率。 面試前測驗：英文 結果：offer get 友達：採購工程師 龍潭廠，素聞為龍潭虎穴，相當的操，半夜會on call，但自認回答不夠好，搞不清楚自 己為什麼要當採購（可能權利很大嗎？）主管說採購需要低聲下氣求人幫忙，也很辛苦。 讓我重新思考未來方向，來到這裡面試好像被主管開導一樣，也讓我重拾面試的信心。可 能出社會後就不會有人這樣跟你說話了吧...... 面試前測驗：細心度測驗、英文 結果：無聲卡 達方：QA工程師 位在龜山工業區，友達相關企業，有作被動元件、腳踏車、鍵盤等等。該職位發展上線很 高，需要到處跟業務出差，客戶都是國際大廠，作為廠內客訴處理單位難免會被客戶罵成 豬頭，需要高EQ以及靈活的社交手段。 基礎IQC, OQC品質相關問題一定要懂 面試只能說超級困難... 面試前測驗：英文 結果：兩個禮拜後感謝函 京元電子：生管工程師 位在竹南的封測大廠，客戶多是一線的豬屎屋，工時長壓力大，隨時需要on call，主管 認為我的表達能力很強很適合當生管，聽說很多人在那邊練功後都跳到不錯的公司。 面試前測驗：邏輯測驗、英文 結果：一個禮拜 offer get 心得：人格特質、邏輯能力會決定是否會錄取，主管多以潛力錄取新鮮人，即便私校 文組碩士也有相當多的面試機會，履歷簡潔有力，英文測驗一定要考高，履歷亮點讓我收 到好幾家的面試機會，共勉之。 --

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