背景：社会新鲜人，第一份工作 面试公司：丽台、和硕、英业达、华硕、艾克尔、友达、达方、京元电子 1.学历： 前段私校文学院、前段私校企管硕 大学系排吊车尾、硕士前5% 2.英文： 多益9xx，听说读写精通 3.论文： 科技发展相关以及发表国外研讨会 ————————————————— 以下正文： 1.丽台科技：PM 位在台北低调的公司，做显示卡模组相关，跟NV是长期的合作夥伴，感觉薪水不错很养老 ，人资主管态度很赞，主管是个有年纪的大叔，提问时能够感受到他的沈稳内敛，问题相 当犀利，多围绕在对公司的了解与人格特质部分。 面试前测验：逻辑测验，题目多是图像逻辑、数读。 结果：感谢函 2.和硕联合：PM 此次面试经验非常差，很像被人资当业绩，面试基本上大锅炒20几个人回答PTT上的问题 ，问题多是临时状况的处理（客户问题、RD协调问题、处事手段、临机应变等等）偏好国 立学校，如果你是收到面试座谈会邀请，建议去练反应，至於会不会上如果你是妹子或前 端学校毕业有机会 面试前测验：逻辑测验 结果：无声卡 3. 英业达：生产企划专员 跟和硕一样是代工厂，薪水也很低，有语言加给部分，主管说该职缺需要跟HP开会，感觉 是相当好的磨练机会，英文需要达标550才有面试机会，加班不会少。 面试前测验：逻辑测验 结果：隔天offer get 4.华硕：PM(偏建料号，物控相关） 从早上10点面到晚上六点，面试有四关，先跟人资面试，这位人资面试一直翻白眼，可能 是回答的不够好吧，多是问跟人合作做报告的经验。 第一关主管跟我面试觉得我是一个相当务实的人，也问为什麽想来华硕工作。 第二位主管问我说你对PM工作的想像是什麽，我回答偏sales PM，也因为这样打枪我吧， 不过大多数时间都在等主管，面试时间都在等待，经验很差。 面试前测验：逻辑测验 结果：无声卡 4. 艾克尔：带线课长 封装界前三公司，厂房蛮老旧的，因为很多人面试等很久，主管问抗压性相关的问题以及 英文做介绍，大主管是韩国人，该职缺是负责先进制程的带线，主要是要领导作业员达成 生产目标，也需要应用IE手法来改善生产效率。 面试前测验：英文 结果：offer get 友达：采购工程师 龙潭厂，素闻为龙潭虎穴，相当的操，半夜会on call，但自认回答不够好，搞不清楚自 己为什麽要当采购（可能权利很大吗？）主管说采购需要低声下气求人帮忙，也很辛苦。 让我重新思考未来方向，来到这里面试好像被主管开导一样，也让我重拾面试的信心。可 能出社会後就不会有人这样跟你说话了吧...... 面试前测验：细心度测验、英文 结果：无声卡 达方：QA工程师 位在龟山工业区，友达相关企业，有作被动元件、脚踏车、键盘等等。该职位发展上线很 高，需要到处跟业务出差，客户都是国际大厂，作为厂内客诉处理单位难免会被客户骂成 猪头，需要高EQ以及灵活的社交手段。 基础IQC, OQC品质相关问题一定要懂 面试只能说超级困难... 面试前测验：英文 结果：两个礼拜後感谢函 京元电子：生管工程师 位在竹南的封测大厂，客户多是一线的猪屎屋，工时长压力大，随时需要on call，主管 认为我的表达能力很强很适合当生管，听说很多人在那边练功後都跳到不错的公司。 面试前测验：逻辑测验、英文 结果：一个礼拜 offer get 心得：人格特质、逻辑能力会决定是否会录取，主管多以潜力录取新鲜人，即便私校 文组硕士也有相当多的面试机会，履历简洁有力，英文测验一定要考高，履历亮点让我收 到好几家的面试机会，共勉之。 --

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