其實這是兩年前到華碩/和碩面試的經歷 恰好今天翻到這些紀錄，想說可以分享給版上的各位 小提醒：因為已經過兩年，面試官、部門資訊可能和現在不同 心得請小心服用 背景：115商管碩畢，多益800+，有實習和創立社團經驗 ================================= 【和碩 BU5 - PM】 -- 共三關，Offer Get，但是被人事凍結.. [第一關] 當初因為參加了台大就博會，填好資料過一陣子就被找去面試了 當時到和碩參加一場職缺說明會，有各BU head上台說明每個BU的重點/特色/職缺 說明完，大家就填了每個BU的志願序和人格測驗 當時BU5沒在志願選單上，還是有被找去參加第二關面談@@ [第二關] 為一個人對兩個面試官，為主管和一位RD-PM 主管臉很臭，害我很緊張，我只好對他一直微笑(汗)另一個RD-PM人很好 當時就我所知，BU5做的是AIO，平板，筆電 PM對口是自家RD跟客戶，要對硬體結構還有3C有一定的了解 重視解決問題的能力，在面談過程中 主管不會給你任何反饋，也沒有任何表情，感覺難捉摸 現在回頭看面試題目感覺這工作很hardcore XD 以下是面試題目： 1.請用英文自我介紹 2.what are your strengths and weakness? (以下全中文) 3.今天面對客戶無理的要求，但是主管不同意，你要怎麼辧? 4.如果你原本有兩個工作，但主管臨時交待你另外兩件事， 全部都要明天完成，你怎麼做? 5.你會組裝電腦嗎?組一台電腦需要什麼東西 6.說明你對電腦有什麼樣的了解 7.為什麼想加入和碩 8.朋友會說你是個急性子的人嗎 9.你覺得你是很細心的還是大而化之的 10.你是傾聽者嗎 11.實習時有沒有遇到困難，進而去解決的 12.你願意加班到幾點 13.實習時有沒有遇到跟人溝通的經驗 14.實習時有沒有遇到跟別人難以溝通的經驗 15.你認為PM要做的事是什麼 16.今天有很多各方面來的資料，你要怎麼去整合這些資料並得出結論 17.你的期望薪資?為什麼 18.目前有哪些offer 19.如果一年有4~5次，每次有3周要到中國出國，接受嗎 20.你覺得這份工作起碼要累積多久的資歷 [第三關] (以下沒紀錄，憑我的印象) 面試官會是未來的supervisor 對談內容就滿輕鬆的 1. 需要英文自我介紹，用英文做簡單的對答 (追問一些興趣、想去的國家什麼的) 2. 會不會用excel 3. 論文進度，確認on board時間 後來碩士確定畢業後，要跟主管討論on board時間 就被告知人事凍結，GG... ============================================ 【華碩 竹北網通PM】 -- 共三關，未錄取 這個職缺是到官網投遞，接到通知後， 有被要求針對某款wireless router做英文簡報@@ [第一關] 一開始是和HR面談(他狂抄筆記) 很認真問問題，也很會問，滿犀利的 以下是面試問題： 1. 你實習時怎麼帶案子? 有沒有遇到什麼困難?一個禮拜去幾天? 2. 創辦社團有沒有什麼困難? 3. 如何去協調幹部之間的摩擦 4. 如果今天面對南美洲或俄羅斯的PM，對方一直交不出進度 在溝通上有很大的障礙? 你要怎麼做? 5. 在社團的角色(定位)是什麼 6. 創立社團初期怎麼引吸新社員加入? 7. 大學念財金，為什麼研究所會想念這個領域? 8. 研究所的這個領域都在學什麼 9. 最喜歡的一門課 10.論文寫到哪了 (這題我一直避重就輕XD，結果他一直追問好可怕) 11.論文題目怎麼訂的?為什麼想研究這個 12.參加翻譯志工時，你們如何協助華裔志工? 13.這些經驗中的收獲是什麼? 14.你認為擔任pm需要什麼樣的人格特質? 15.你認為一個專案從開始到結束怎麼進行? 16.未來的3年5年10年的職涯目標? 17.在不同的candidate中，你要如何脫穎而出? 18.假如我今天打電話給你的好朋友，問他關於你的缺點，你覺得他會說什麼? 19.為什麼投pm? 而不投行銷?採購? 20.當初怎麼決定投職缺和目標? 21.聊聊你的兩個讀書會吧! 結束後和企總主管面談 一開始就針對我準備的簡報分享給他 主管的反應還不錯 接下來就針對我的成績單、履歷提問 1. 你有些學期平均沒有80分欸~ 2. 根據經歷聊，不過也不是亂聊@@ 我也反問主管很多問題XD 比如關於PM的工作，根據他的回答再深入的挖我想知道的東西 還有主管的一些職涯想法，互動滿愉快，也聊很久 感覺他們很重視candidate的人格特質 耐不耐操，跟竹北同事合不合 知不知道自己在做什麼(重視動機，要有想法) 指點你的優缺點在這個位置會有什麼影響 至於技術面，進去之後透過經驗累積跟問問同事就會知道 所以非工程背景倒不是問題 然後每個BU的pm要做的事都不一樣 所以這個部門的要求跟其他部門的pm不見得相同 [第二關] 面試官是未來的supervisor，以下是提問 1.開會時有兩個人意見不合，你要怎麼做 2.承上，如果在兩個小時內，你就要得出結論， 也沒有時間等他們冷靜下來好好溝通，你要怎麼辦 3.我們部門不在企總，你會不會覺得被流放邊疆XDD 4.如果要長期在中國派駐3個月-半年，接受嗎 (要結束時面試官說這題是來嚇人用的噗) 5.剩下都大同小異，自介等等 [第三關] 面試官是team lead 問題非常犀利 1. 為什麼想來這 2. 有沒有面試別家，有沒有offer了 3. 如何證明你最想來這 諸如此類 因為當時華碩好像是第一家面，我的回答有點在給自已挖洞 整個被他電爆，結果就敗在這了@.@ ============================================= 總結，以PM缺來說 1. 英文不能太爛，要準備好自我介紹跟英文對答 2. 重視人格特質，特別是在喬事情 畢竟PM的工作就是要協調專案的資源，出狀況要想辦法解決 3. 要有想法，清楚自已做每件事的動機和目的 4. 以上題目沒有標準答案，我印象中也有一些滿無俚頭的答案 主要讓對方了解我的想法和思路 對於一個沒有工作經驗的畢業生，誰知道這些情境題在實務怎麼解決 5. 雖然沒有上，但是都到第三關了我想應該還是有些參考價值 提供給各位參考~ 後來誤打誤撞到市調業當研究員又是另一個故事了~ 以上 --

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