其实这是两年前到华硕/和硕面试的经历 恰好今天翻到这些纪录，想说可以分享给版上的各位 小提醒：因为已经过两年，面试官、部门资讯可能和现在不同 心得请小心服用 背景：115商管硕毕，多益800+，有实习和创立社团经验 ================================= 【和硕 BU5 - PM】 -- 共三关，Offer Get，但是被人事冻结.. [第一关] 当初因为参加了台大就博会，填好资料过一阵子就被找去面试了 当时到和硕参加一场职缺说明会，有各BU head上台说明每个BU的重点/特色/职缺 说明完，大家就填了每个BU的志愿序和人格测验 当时BU5没在志愿选单上，还是有被找去参加第二关面谈@@ [第二关] 为一个人对两个面试官，为主管和一位RD-PM 主管脸很臭，害我很紧张，我只好对他一直微笑(汗)另一个RD-PM人很好 当时就我所知，BU5做的是AIO，平板，笔电 PM对口是自家RD跟客户，要对硬体结构还有3C有一定的了解 重视解决问题的能力，在面谈过程中 主管不会给你任何反馈，也没有任何表情，感觉难捉摸 现在回头看面试题目感觉这工作很hardcore XD 以下是面试题目： 1.请用英文自我介绍 2.what are your strengths and weakness? (以下全中文) 3.今天面对客户无理的要求，但是主管不同意，你要怎麽辧? 4.如果你原本有两个工作，但主管临时交待你另外两件事， 全部都要明天完成，你怎麽做? 5.你会组装电脑吗?组一台电脑需要什麽东西 6.说明你对电脑有什麽样的了解 7.为什麽想加入和硕 8.朋友会说你是个急性子的人吗 9.你觉得你是很细心的还是大而化之的 10.你是倾听者吗 11.实习时有没有遇到困难，进而去解决的 12.你愿意加班到几点 13.实习时有没有遇到跟人沟通的经验 14.实习时有没有遇到跟别人难以沟通的经验 15.你认为PM要做的事是什麽 16.今天有很多各方面来的资料，你要怎麽去整合这些资料并得出结论 17.你的期望薪资?为什麽 18.目前有哪些offer 19.如果一年有4~5次，每次有3周要到中国出国，接受吗 20.你觉得这份工作起码要累积多久的资历 [第三关] (以下没纪录，凭我的印象) 面试官会是未来的supervisor 对谈内容就满轻松的 1. 需要英文自我介绍，用英文做简单的对答 (追问一些兴趣、想去的国家什麽的) 2. 会不会用excel 3. 论文进度，确认on board时间 後来硕士确定毕业後，要跟主管讨论on board时间 就被告知人事冻结，GG... ============================================ 【华硕 竹北网通PM】 -- 共三关，未录取 这个职缺是到官网投递，接到通知後， 有被要求针对某款wireless router做英文简报@@ [第一关] 一开始是和HR面谈(他狂抄笔记) 很认真问问题，也很会问，满犀利的 以下是面试问题： 1. 你实习时怎麽带案子? 有没有遇到什麽困难?一个礼拜去几天? 2. 创办社团有没有什麽困难? 3. 如何去协调干部之间的摩擦 4. 如果今天面对南美洲或俄罗斯的PM，对方一直交不出进度 在沟通上有很大的障碍? 你要怎麽做? 5. 在社团的角色(定位)是什麽 6. 创立社团初期怎麽引吸新社员加入? 7. 大学念财金，为什麽研究所会想念这个领域? 8. 研究所的这个领域都在学什麽 9. 最喜欢的一门课 10.论文写到哪了 (这题我一直避重就轻XD，结果他一直追问好可怕) 11.论文题目怎麽订的?为什麽想研究这个 12.参加翻译志工时，你们如何协助华裔志工? 13.这些经验中的收获是什麽? 14.你认为担任pm需要什麽样的人格特质? 15.你认为一个专案从开始到结束怎麽进行? 16.未来的3年5年10年的职涯目标? 17.在不同的candidate中，你要如何脱颖而出? 18.假如我今天打电话给你的好朋友，问他关於你的缺点，你觉得他会说什麽? 19.为什麽投pm? 而不投行销?采购? 20.当初怎麽决定投职缺和目标? 21.聊聊你的两个读书会吧! 结束後和企总主管面谈 一开始就针对我准备的简报分享给他 主管的反应还不错 接下来就针对我的成绩单、履历提问 1. 你有些学期平均没有80分欸~ 2. 根据经历聊，不过也不是乱聊@@ 我也反问主管很多问题XD 比如关於PM的工作，根据他的回答再深入的挖我想知道的东西 还有主管的一些职涯想法，互动满愉快，也聊很久 感觉他们很重视candidate的人格特质 耐不耐操，跟竹北同事合不合 知不知道自己在做什麽(重视动机，要有想法) 指点你的优缺点在这个位置会有什麽影响 至於技术面，进去之後透过经验累积跟问问同事就会知道 所以非工程背景倒不是问题 然後每个BU的pm要做的事都不一样 所以这个部门的要求跟其他部门的pm不见得相同 [第二关] 面试官是未来的supervisor，以下是提问 1.开会时有两个人意见不合，你要怎麽做 2.承上，如果在两个小时内，你就要得出结论， 也没有时间等他们冷静下来好好沟通，你要怎麽办 3.我们部门不在企总，你会不会觉得被流放边疆XDD 4.如果要长期在中国派驻3个月-半年，接受吗 (要结束时面试官说这题是来吓人用的噗) 5.剩下都大同小异，自介等等 [第三关] 面试官是team lead 问题非常犀利 1. 为什麽想来这 2. 有没有面试别家，有没有offer了 3. 如何证明你最想来这 诸如此类 因为当时华硕好像是第一家面，我的回答有点在给自已挖洞 整个被他电爆，结果就败在这了@.@ ============================================= 总结，以PM缺来说 1. 英文不能太烂，要准备好自我介绍跟英文对答 2. 重视人格特质，特别是在乔事情 毕竟PM的工作就是要协调专案的资源，出状况要想办法解决 3. 要有想法，清楚自已做每件事的动机和目的 4. 以上题目没有标准答案，我印象中也有一些满无俚头的答案 主要让对方了解我的想法和思路 对於一个没有工作经验的毕业生，谁知道这些情境题在实务怎麽解决 5. 虽然没有上，但是都到第三关了我想应该还是有些参考价值 提供给各位参考~ 後来误打误撞到市调业当研究员又是另一个故事了~ 以上 --

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