作者lexion (真真假假)
看板Salary
標題[問題] 年假計算問題
時間Wed Nov 2 22:43:57 2016
最近打算離職，
但對於特休假的計算方式，覺得HR算法有些疑問，
爬了文也在網路上查詢，仍舊有點不太懂..只好po文來請教大家...
[案例]
2014/7/21 到職，預計2016/11/8 離職
公司是照勞基法規定，滿一年七天年假之類的
HR的說法是，
2015/7/21~2016/7/20 有七天假
2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有兩天假。
但我的解讀是...
2014/7/21~2015/7/20 滿一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休這滿一年的七天
2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 滿一年的七天。
公司應該還有2016/7/21~2016/11/8 按照比例給的兩天特休。
想請問一下...
這樣的計算方法，到底哪個才是對的?
感謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.112.193
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1478097839.A.6A4.html
1F：推 roder: 應該要看你第一年2014有沒有特休 11/02 22:51
2F：→ lexion: 第一年(2014)那年沒有特休... 11/02 22:54
3F：推 zazazas: 本公司算法2014/07/21-2015/7/20無特休 2015/7/21-12/31 11/02 22:57
4F：→ zazazas: 依比例給予3天特休2016/1/1七天特休 11/02 22:57
5F：推 zazazas: 滿一年後隔年起都以1/1為計算起點 11/02 22:59
※ lexion:轉錄至看板 HRM 11/02 23:13
6F：推 rabbit829: 滿1年即有7天，所以你應該有7+7+2 11/02 23:35
7F：→ cosy: 3樓是勞基法正確算法 11/02 23:51
8F：推 andy79323: 看三樓 11/02 23:58
9F：→ lexion: 那如果不是以1/1為起算點的，該怎麼算才是正確的呢? 11/03 00:08
10F：推 rabbit829: 可不要誤導嗎？3樓哪是勞基法正確算法？勞動基準法第38 11/03 01:14
11F：→ rabbit829: 條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工 11/03 01:14
12F：→ rabbit829: 於工作滿一年之翌日起「即取得」請特別休假之權利。3 11/03 01:14
13F：→ rabbit829: 樓公司的作法如員工104.7.1到職，105.8.1離職，則公司 11/03 01:14
14F：→ rabbit829: 須加發7天年休假薪水，很多人不懂就被資方騙了 11/03 01:14
15F：推 chister: 最少要給14天 11/03 07:41
16F：→ zzaasssw: 2014/07/21到職 2016/11/08離職，合計在職2年3月19天 11/03 15:58
17F：→ zzaasssw: 換算後是2年又3.633個月=>7+7+3.633 *7 / 12 = 16.11 11/03 16:00
18F：→ kisdd: 14天假，第三年沒滿沒特休，你拿的是第一第二年的假 11/03 16:00
19F：→ zzaasssw: 你總共有這麼多假 當然 去年的要是沒休完應該就沒了 11/03 16:00
20F：→ kisdd: 去看公司管理規章 特休假計算方式 若是比照勞基法就是14天 11/03 16:00
21F：→ kisdd: 若是採比例制 那你兩年多的資歷 至少可以拿到16天 11/03 16:01
22F：→ zzaasssw: 第三年沒滿一樣要給特休，勞基法規定是滿一年就要有 11/03 16:01
23F：→ zzaasssw: 只有第一年沒滿才可以不給 11/03 16:02
24F：→ lexion: 感謝大家的回覆，今天一開始HR還大小聲，但最後獲得平反 11/04 20:43
25F：→ lexion: 感謝~~!!! 11/04 20:44