作者lexion (真真假假)
看板Salary
标题[问题] 年假计算问题
时间Wed Nov 2 22:43:57 2016
最近打算离职，
但对於特休假的计算方式，觉得HR算法有些疑问，
爬了文也在网路上查询，仍旧有点不太懂..只好po文来请教大家...
[案例]
2014/7/21 到职，预计2016/11/8 离职
公司是照劳基法规定，满一年七天年假之类的
HR的说法是，
2015/7/21~2016/7/20 有七天假
2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有两天假。
但我的解读是...
2014/7/21~2015/7/20 满一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休这满一年的七天
2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 满一年的七天。
公司应该还有2016/7/21~2016/11/8 按照比例给的两天特休。
想请问一下...
这样的计算方法，到底哪个才是对的?
感谢。
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1F：推 roder: 应该要看你第一年2014有没有特休 11/02 22:51
2F：→ lexion: 第一年(2014)那年没有特休... 11/02 22:54
3F：推 zazazas: 本公司算法2014/07/21-2015/7/20无特休 2015/7/21-12/31 11/02 22:57
4F：→ zazazas: 依比例给予3天特休2016/1/1七天特休 11/02 22:57
5F：推 zazazas: 满一年後隔年起都以1/1为计算起点 11/02 22:59
※ lexion:转录至看板 HRM 11/02 23:13
6F：推 rabbit829: 满1年即有7天，所以你应该有7+7+2 11/02 23:35
7F：→ cosy: 3楼是劳基法正确算法 11/02 23:51
8F：推 andy79323: 看三楼 11/02 23:58
9F：→ lexion: 那如果不是以1/1为起算点的，该怎麽算才是正确的呢? 11/03 00:08
10F：推 rabbit829: 可不要误导吗？3楼哪是劳基法正确算法？劳动基准法第38 11/03 01:14
11F：→ rabbit829: 条及其施行细则第24条对於特别休假已有明确规范，劳工 11/03 01:14
12F：→ rabbit829: 於工作满一年之翌日起「即取得」请特别休假之权利。3 11/03 01:14
13F：→ rabbit829: 楼公司的作法如员工104.7.1到职，105.8.1离职，则公司 11/03 01:14
14F：→ rabbit829: 须加发7天年休假薪水，很多人不懂就被资方骗了 11/03 01:14
15F：推 chister: 最少要给14天 11/03 07:41
16F：→ zzaasssw: 2014/07/21到职 2016/11/08离职，合计在职2年3月19天 11/03 15:58
17F：→ zzaasssw: 换算後是2年又3.633个月=>7+7+3.633 *7 / 12 = 16.11 11/03 16:00
18F：→ kisdd: 14天假，第三年没满没特休，你拿的是第一第二年的假 11/03 16:00
19F：→ zzaasssw: 你总共有这麽多假 当然 去年的要是没休完应该就没了 11/03 16:00
20F：→ kisdd: 去看公司管理规章 特休假计算方式 若是比照劳基法就是14天 11/03 16:00
21F：→ kisdd: 若是采比例制 那你两年多的资历 至少可以拿到16天 11/03 16:01
22F：→ zzaasssw: 第三年没满一样要给特休，劳基法规定是满一年就要有 11/03 16:01
23F：→ zzaasssw: 只有第一年没满才可以不给 11/03 16:02
24F：→ lexion: 感谢大家的回覆，今天一开始HR还大小声，但最後获得平反 11/04 20:43
25F：→ lexion: 感谢~~!!! 11/04 20:44