作者eunicechen (擁抱藍天)
看板Salary
標題[問題] 有100%符合勞基法的公司存在嗎？
時間Fri Jul 15 23:52:04 2016
如題
有100%符合勞基法的公司存在嗎？
還是這只是一個「傳說』？！
像是獨角獸還是尼斯湖水怪這種東西啊ＱＱ
我朋友讀公館大
去外商市調公司想做研究助理竟然兼職的所有人員都是前Ｎ個月沒勞健保！
覺得很怪的是
作為一個正常人根本不會有臉欠人家錢
但作為公司，苛刻員工的勞健保＝變相的欠錢，卻可以臉不紅氣不喘的
到底是怎麼個想法在運作的呢？
之前他在101正對面的高級商辦的外商實習...也不符合勞基法（兩個月才發一次薪）等等
且都兩個月才發了，還會遲發，根本造成勞工工作上的心神不寧
想請教的是
如果連公館大去外商都會遭受這樣的待遇
那台灣的其他人是不是更水深火熱了呢？
請看倌勿戰科系勿戰學校
僅就討論台灣勞基法執行現況的處境，是否完全符合勞基法的公司只是一種神話？
必須接受社會的現實就是這樣呢？（嘆
ＰＳ我朋友不是我請勿誤會
調查時間
若您願意幫貴公司宣傳的話
若貴公司百分之百符合勞基法請不吝於底下推文公司名字
謝謝收看～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.151.64
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1468597926.A.56C.html
1F：→ IBIZA: 兩個月發一次薪沒問題啊, 勞基法原本就允許特別約定工資發 07/15 23:53
2F：→ IBIZA: 放週期07/15 23:53
3F：推 LisaTea: 有啊07/15 23:54
回Ｉ大
沒有特別約定過就逕行這麼做了
勞動部的網站節錄下來一段話：「工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、
獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，
但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為20,008元，每小時為120元）
。
工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可」
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/15/2016 23:58:01
4F：→ csss22221041: 是不是可以列個表，就是台灣企業最常違法的事實?我07/15 23:58
5F：→ csss22221041: 想是加班啦……07/15 23:58
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:04:15
6F：推 fhjqwefs: 當然有啊~只是都很低調 因為遵守法令是理所當然的事07/16 00:01
7F：→ fhjqwefs: 沒有什麼好特別拿出來講的07/16 00:01
跪求好康道相報
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:07:48
※ eunicechen:轉錄至看板 Gossiping 07/16 00:16
8F：→ IBIZA: 基本上所謂的特別約定, 只要以某種方式跟你說明過, 例如工07/16 00:18
9F：→ IBIZA: 作規定之類的, 而你仍然願意去, 這就是約定了07/16 00:19
10F：→ IBIZA: 講勞基法怎麼不看勞基法規定呢？07/16 00:19
11F：→ IBIZA: 勞基法23條07/16 00:20
12F：→ IBIZA: 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至 07/16 00:20
13F：→ IBIZA: 少定期發給二次07/16 00:20
14F：→ IBIZA: 基本上只要約定好, 就算一年發一次年薪也不違反勞基法啊07/16 00:21
就是沒有約定過啊
公司只有講說一號發薪
沒有講說是隔了兩個月的一號（還又遲了好幾天）
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:26:55
15F：推 keroberyl: 出社會10年每家都符合阿 但所有公司都有唯一不符...就07/16 00:30
16F：→ keroberyl: 是加班只能換補休!! 加班費只聽過大公司有07/16 00:30
那還是不符合啊
文章已經寫說要100%了....
17F：→ IBIZA: 那就是那家公司的問題了, 為什麼不找正常發放薪水的外商呢07/16 00:31
18F：→ IBIZA: ? 隨便找都有吧
07/16 00:31
隨便找隨便沒有啊
19F：→ IBIZA: 外商市調公司是真外商還是假外商？07/16 00:3
法商喔 全球前三大
20F：推 oqq4123: 義美 良心企業07/16 00:43
21F：→ shinobunodok: 義美對外是良心 對內是血汗 稍微上網查就知道了07/16 00:45
22F：推 csss22221041: 大多數的情況是制度上有比照勞基法,但制度沒規定的07/16 00:45
23F：→ csss22221041: 就沒有遵照勞基法...07/16 00:46
24F：推 catnadia: 我現在公司哦 還優於勞基法 正職員工流動率極低07/16 01:17
25F：→ catnadia: 但現在沒有正職專員的缺 一堆育嬰留停兩年卡著位 07/16 01:18
26F：推 george31708: 應該大部分都會符合勞基法吧？我還沒碰過不符的。07/16 01:25
因為您沒做過社會上的大部分公司...囧
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:03:32
27F：推 dearjohn202: 義美良心?07/16 02:02
28F：推 kasiyoci5566: 我不管實習還是現在的正職都完全符合還超越欸XD07/16 02:14
求公司芳名(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:34:17
29F：推 l711470: 你就多找吧～會有的 07/16 02:34
多找多失望 浪費超多時間面試 做履歷 了解公司歷史 才發現是屎缺(╯陛摯）╯︵ ┴━
┴
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:46:22
30F：→ carmelono15: 台塑四寶是啊 但待不待的住又是一回事07/16 02:48
31F：推 em1234: 一 堆07/16 02:49
32F：推 hank830320: 一堆07/16 03:07
33F：推 s310318: 有 流動率不高 而且徵人不用銀行 07/16 07:13
34F：推 s9234140: 超多的 你多找吧吧 台北應該大部分都遵守07/16 08:06
35F：→ klyuch: 台北哪有很多，不給加班費、勞保高報低、不照正當程序資遣 07/16 08:11
36F：→ klyuch: ，一大堆你不知道而已 07/16 08:11
37F：推 bombilla: 在台北就檢舉啊，聽說現在不是抓比以前嚴了？試試看~ 07/16 08:33
38F：推 Imhuang: 我猜喬治大應該都是找被取代性低的工作 07/16 08:39
39F：推 EX37: 有 07/16 08:52
40F：推 jodococo: 有 07/16 09:10
41F：推 CutQoo: 有 07/16 09:24
42F：推 bye2007: 國營事業 大部分是的07/16 10:08
43F：推 xupmc: 有 其實符合勞基法不難只是基本 但就有雇主連基本都不願意07/16 10:33
44F：推 lizardc1: 有待過不是補修的 但加倍費100/h .. 07/16 11:24
45F：→ SaraRosie: 可憐的孩子 我從來沒遇過不符合勞基法的公司 07/16 12:10
46F：→ SaraRosie: 果然是一個台灣兩個世界07/16 12:10
47F：推 dannyts: 當然有待過兩間凹員工的 後來三間都是符合勞基法的07/16 12:57
48F：推 jumpmanbo: 男友公司完全照勞績走 07/16 12:57
49F：→ dannyts: 只是符合勞基法的公司也不一定多好... 07/16 12:57
50F：推 eric00169: 有 但大多是國營 不然就是民營化公司07/16 12:58
51F：推 onlyoung: 有，我們公司加班給錢.該加倍就加倍或可選擇彈性上下下07/16 15:02
52F：→ onlyoung: 班。勞健保實報！07/16 15:02
53F：推 twboss120912: 那我覺得我還不錯07/16 16:57
54F：推 giveme520: 101對面商辦是在哪？07/16 17:01
55F：推 kasiyoci5566: 國泰？不過Ipsos何時搬到那了 07/16 20:01
101對面的是指世貿大樓 那家是上一家外商
N月沒勞健保是您說的ipso
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 20:20:59
56F：→ b0364864: 一定有 但是流動率0% 07/16 21:30
57F：推 symeng: 除了公家持股的公司之外 好像真的沒聽過符合勞基法的 航空 07/16 21:46
58F：→ symeng: 公司不知道有沒有 07/16 21:46
※ 編輯: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 23:12:23
59F：推 CPQ: 我公司完全遵守，但應該沒必要分享 07/17 01:52
60F：推 jolier327: 都沒人想講公司名耶QQ 07/17 09:11
61F：推 Antirrhinum: 我們公司完全遵守，加班有加班費、年休是勞基法1倍、 07/17 09:39
62F：推 Antirrhinum: 三節之類的都有、彈性上下班不用打卡（但加班有錢） 07/17 09:41
63F：→ Antirrhinum: 薪水也很不錯，週五還能提早下班、週休二日 07/17 09:42
64F：推 dotober2005: 台塑有照勞基法 07/17 10:09
65F：推 groupie: 我現在待的有，還優於勞基法，不過流動率超低 07/17 11:36
66F：→ molan80050: 有呀，我前公司，完全比照勞基還優於它。離職是因為主 07/17 11:39
67F：→ molan80050: 管太鳥，都推你去死 07/17 11:39
68F：推 TWYorick: 中鋼集團也是 中鋼 中龍 中碳 中鋁.... 07/17 14:33
69F：推 Citrosa: 大家好像太不了解勞動法令了，原則上完全合法的應該不到 07/17 16:51
70F：→ Citrosa: 一成唷 07/17 16:51
71F：推 lance8537: 一句話:台灣勞動環境就是垃圾 07/17 18:58
72F：→ Snapple: 都按照勞基法的也不是好選擇 07/18 00:48
73F：推 herababy047: 我在日商當作業員，我這家很遵守勞基法 07/18 01:50
74F：推 z01170117: 認真跟你說：願意遵守的公司有 但勞檢真的要罰絕對找 07/18 10:06
75F：→ z01170117: 的到名目罰 07/18 10:06
76F：推 z01170117: 有些公司被罰只是你不知道而已 大型工廠要完全不被開罰 07/18 10:09
77F：→ z01170117: 根本太神 07/18 10:09
78F：推 post91: 我們都符合啊..某些還優於勞基法.. 07/18 12:26
79F：推 skdfj: 我公司也優於勞基法，沒報到加班費老闆還會發mail叫我記得 07/18 16:41
80F：→ skdfj: 報 07/18 16:41
81F：推 kevinlee09: 我有去應徵兼職耶，聽到沒勞健保就想走了，但我還是在 07/18 16:52
82F：→ kevinlee09: 那耗了一個晚上= =. 07/18 16:53
83F：推 lk8052: 我們公司，老闆還問我知道假有幾天嗎 07/19 20:31
84F：推 xantheholic: 目前沒待過哪家符合勞基法的 這是南北差異嗎 07/27 12:32
85F：噓 chicchockk: 在怎麼福利好頂多也符合勞基法87% 勞基法太瑣碎過時了 09/14 22:56
86F：推 bury0512: 以前待的優於勞基法 提前下班 從來沒加班過除非應酬 02/07 12:35