作者eunicechen (拥抱蓝天)
看板Salary
标题[问题] 有100%符合劳基法的公司存在吗？
时间Fri Jul 15 23:52:04 2016
如题
有100%符合劳基法的公司存在吗？
还是这只是一个「传说』？！
像是独角兽还是尼斯湖水怪这种东西啊ＱＱ
我朋友读公馆大
去外商市调公司想做研究助理竟然兼职的所有人员都是前Ｎ个月没劳健保！
觉得很怪的是
作为一个正常人根本不会有脸欠人家钱
但作为公司，苛刻员工的劳健保＝变相的欠钱，却可以脸不红气不喘的
到底是怎麽个想法在运作的呢？
之前他在101正对面的高级商办的外商实习...也不符合劳基法（两个月才发一次薪）等等
且都两个月才发了，还会迟发，根本造成劳工工作上的心神不宁
想请教的是
如果连公馆大去外商都会遭受这样的待遇
那台湾的其他人是不是更水深火热了呢？
请看倌勿战科系勿战学校
仅就讨论台湾劳基法执行现况的处境，是否完全符合劳基法的公司只是一种神话？
必须接受社会的现实就是这样呢？（叹
ＰＳ我朋友不是我请勿误会
调查时间
若您愿意帮贵公司宣传的话
若贵公司百分之百符合劳基法请不吝於底下推文公司名字
谢谢收看～
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.151.64
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1468597926.A.56C.html
1F：→ IBIZA: 两个月发一次薪没问题啊, 劳基法原本就允许特别约定工资发 07/15 23:53
2F：→ IBIZA: 放周期07/15 23:53
3F：推 LisaTea: 有啊07/15 23:54
回Ｉ大
没有特别约定过就迳行这麽做了
劳动部的网站节录下来一段话：「工资：系工读生因工作所获得的报酬，包括薪金、
奖金、津贴及其他名义之经常性给与，其金额由劳雇双方议定，
但雇主给付的工资不得低於基本工资（现行基本工资每月为20,008元，每小时为120元）
。
工资的给付，每月至少定期发给2次，惟经双方约定为1次亦可」
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/15/2016 23:58:01
4F：→ csss22221041: 是不是可以列个表，就是台湾企业最常违法的事实?我07/15 23:58
5F：→ csss22221041: 想是加班啦……07/15 23:58
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:04:15
6F：推 fhjqwefs: 当然有啊~只是都很低调 因为遵守法令是理所当然的事07/16 00:01
7F：→ fhjqwefs: 没有什麽好特别拿出来讲的07/16 00:01
跪求好康道相报
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:07:48
※ eunicechen:转录至看板 Gossiping 07/16 00:16
8F：→ IBIZA: 基本上所谓的特别约定, 只要以某种方式跟你说明过, 例如工07/16 00:18
9F：→ IBIZA: 作规定之类的, 而你仍然愿意去, 这就是约定了07/16 00:19
10F：→ IBIZA: 讲劳基法怎麽不看劳基法规定呢？07/16 00:19
11F：→ IBIZA: 劳基法23条07/16 00:20
12F：→ IBIZA: 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至 07/16 00:20
13F：→ IBIZA: 少定期发给二次07/16 00:20
14F：→ IBIZA: 基本上只要约定好, 就算一年发一次年薪也不违反劳基法啊07/16 00:21
就是没有约定过啊
公司只有讲说一号发薪
没有讲说是隔了两个月的一号（还又迟了好几天）
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 00:26:55
15F：推 keroberyl: 出社会10年每家都符合阿 但所有公司都有唯一不符...就07/16 00:30
16F：→ keroberyl: 是加班只能换补休!! 加班费只听过大公司有07/16 00:30
那还是不符合啊
文章已经写说要100%了....
17F：→ IBIZA: 那就是那家公司的问题了, 为什麽不找正常发放薪水的外商呢07/16 00:31
18F：→ IBIZA: ? 随便找都有吧
07/16 00:31
随便找随便没有啊
19F：→ IBIZA: 外商市调公司是真外商还是假外商？07/16 00:3
法商喔 全球前三大
20F：推 oqq4123: 义美 良心企业07/16 00:43
21F：→ shinobunodok: 义美对外是良心 对内是血汗 稍微上网查就知道了07/16 00:45
22F：推 csss22221041: 大多数的情况是制度上有比照劳基法,但制度没规定的07/16 00:45
23F：→ csss22221041: 就没有遵照劳基法...07/16 00:46
24F：推 catnadia: 我现在公司哦 还优於劳基法 正职员工流动率极低07/16 01:17
25F：→ catnadia: 但现在没有正职专员的缺 一堆育婴留停两年卡着位 07/16 01:18
26F：推 george31708: 应该大部分都会符合劳基法吧？我还没碰过不符的。07/16 01:25
因为您没做过社会上的大部分公司...囧
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:03:32
27F：推 dearjohn202: 义美良心?07/16 02:02
28F：推 kasiyoci5566: 我不管实习还是现在的正职都完全符合还超越欸XD07/16 02:14
求公司芳名(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:34:17
29F：推 l711470: 你就多找吧～会有的 07/16 02:34
多找多失望 浪费超多时间面试 做履历 了解公司历史 才发现是屎缺(╯陛挚）╯︵ ┴━
┴
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 02:46:22
30F：→ carmelono15: 台塑四宝是啊 但待不待的住又是一回事07/16 02:48
31F：推 em1234: 一 堆07/16 02:49
32F：推 hank830320: 一堆07/16 03:07
33F：推 s310318: 有 流动率不高 而且徵人不用银行 07/16 07:13
34F：推 s9234140: 超多的 你多找吧吧 台北应该大部分都遵守07/16 08:06
35F：→ klyuch: 台北哪有很多，不给加班费、劳保高报低、不照正当程序资遣 07/16 08:11
36F：→ klyuch: ，一大堆你不知道而已 07/16 08:11
37F：推 bombilla: 在台北就检举啊，听说现在不是抓比以前严了？试试看~ 07/16 08:33
38F：推 Imhuang: 我猜乔治大应该都是找被取代性低的工作 07/16 08:39
39F：推 EX37: 有 07/16 08:52
40F：推 jodococo: 有 07/16 09:10
41F：推 CutQoo: 有 07/16 09:24
42F：推 bye2007: 国营事业 大部分是的07/16 10:08
43F：推 xupmc: 有 其实符合劳基法不难只是基本 但就有雇主连基本都不愿意07/16 10:33
44F：推 lizardc1: 有待过不是补修的 但加倍费100/h .. 07/16 11:24
45F：→ SaraRosie: 可怜的孩子 我从来没遇过不符合劳基法的公司 07/16 12:10
46F：→ SaraRosie: 果然是一个台湾两个世界07/16 12:10
47F：推 dannyts: 当然有待过两间凹员工的 後来三间都是符合劳基法的07/16 12:57
48F：推 jumpmanbo: 男友公司完全照劳绩走 07/16 12:57
49F：→ dannyts: 只是符合劳基法的公司也不一定多好... 07/16 12:57
50F：推 eric00169: 有 但大多是国营 不然就是民营化公司07/16 12:58
51F：推 onlyoung: 有，我们公司加班给钱.该加倍就加倍或可选择弹性上下下07/16 15:02
52F：→ onlyoung: 班。劳健保实报！07/16 15:02
53F：推 twboss120912: 那我觉得我还不错07/16 16:57
54F：推 giveme520: 101对面商办是在哪？07/16 17:01
55F：推 kasiyoci5566: 国泰？不过Ipsos何时搬到那了 07/16 20:01
101对面的是指世贸大楼 那家是上一家外商
N月没劳健保是您说的ipso
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 20:20:59
56F：→ b0364864: 一定有 但是流动率0% 07/16 21:30
57F：推 symeng: 除了公家持股的公司之外 好像真的没听过符合劳基法的 航空 07/16 21:46
58F：→ symeng: 公司不知道有没有 07/16 21:46
※ 编辑: eunicechen (114.136.151.64), 07/16/2016 23:12:23
59F：推 CPQ: 我公司完全遵守，但应该没必要分享 07/17 01:52
60F：推 jolier327: 都没人想讲公司名耶QQ 07/17 09:11
61F：推 Antirrhinum: 我们公司完全遵守，加班有加班费、年休是劳基法1倍、 07/17 09:39
62F：推 Antirrhinum: 三节之类的都有、弹性上下班不用打卡（但加班有钱） 07/17 09:41
63F：→ Antirrhinum: 薪水也很不错，周五还能提早下班、周休二日 07/17 09:42
64F：推 dotober2005: 台塑有照劳基法 07/17 10:09
65F：推 groupie: 我现在待的有，还优於劳基法，不过流动率超低 07/17 11:36
66F：→ molan80050: 有呀，我前公司，完全比照劳基还优於它。离职是因为主 07/17 11:39
67F：→ molan80050: 管太鸟，都推你去死 07/17 11:39
68F：推 TWYorick: 中钢集团也是 中钢 中龙 中碳 中铝.... 07/17 14:33
69F：推 Citrosa: 大家好像太不了解劳动法令了，原则上完全合法的应该不到 07/17 16:51
70F：→ Citrosa: 一成唷 07/17 16:51
71F：推 lance8537: 一句话:台湾劳动环境就是垃圾 07/17 18:58
72F：→ Snapple: 都按照劳基法的也不是好选择 07/18 00:48
73F：推 herababy047: 我在日商当作业员，我这家很遵守劳基法 07/18 01:50
74F：推 z01170117: 认真跟你说：愿意遵守的公司有 但劳检真的要罚绝对找 07/18 10:06
75F：→ z01170117: 的到名目罚 07/18 10:06
76F：推 z01170117: 有些公司被罚只是你不知道而已 大型工厂要完全不被开罚 07/18 10:09
77F：→ z01170117: 根本太神 07/18 10:09
78F：推 post91: 我们都符合啊..某些还优於劳基法.. 07/18 12:26
79F：推 skdfj: 我公司也优於劳基法，没报到加班费老板还会发mail叫我记得 07/18 16:41
80F：→ skdfj: 报 07/18 16:41
81F：推 kevinlee09: 我有去应徵兼职耶，听到没劳健保就想走了，但我还是在 07/18 16:52
82F：→ kevinlee09: 那耗了一个晚上= =. 07/18 16:53
83F：推 lk8052: 我们公司，老板还问我知道假有几天吗 07/19 20:31
84F：推 xantheholic: 目前没待过哪家符合劳基法的 这是南北差异吗 07/27 12:32
85F：嘘 chicchockk: 在怎麽福利好顶多也符合劳基法87% 劳基法太琐碎过时了 09/14 22:56
86F：推 bury0512: 以前待的优於劳基法 提前下班 从来没加班过除非应酬 02/07 12:35