作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
看板Salary
標題Re: [問題] 口頭offer被婊
時間Mon May 30 18:07:54 2016
※ 引述《nctugirl (學習生活)》之銘言：
: 前三週去某公司面試，談完後3個keyman
: 都當場表示錄取。我是沒隱藏自己的個性，
: 也坦然交代自己離職的原因，以及跟現任
: 公司懇談的結果。
: 面試後不到2小時，面試公司hr說我錄取了，
: 要我盡快去提辭呈。我提完辭呈兩個老闆
: 也表示對我很sorry,因改變不了現況。
: 談完後我也正式提出紙本離職申請書。
: 面試公司的薪資範圍工作內容都談好了，
: 我上午才被告知keyman之一還在考慮中，
: 說要reference check我現職公司的主管。
: 我也趕快跟目前老闆告知....目前老闆說ok..
: 如果我被新公司婊了，我不知如何是好。
: 怎麼辦呢？
錄取通知或是Offer，不就 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。
從來就不會有 "口頭錄取"這第三種狀況。
來看看以下的流程：
面試 --> 決定是否送用人簽核 --> 各層級與部門簽核 --> 簽核通過正式錄取。
(沒錄取)--> (沒錄取) --> (沒錄取) --> (錄取)
沒有跑完流程，就是沒錄取，或沒拿到Offer。本來就是常識。
跟你面試的人，說你表現很好，錄取你，等於還沒錄取。
我通常會追問，接下來要跑什麼流程? 薪水什麼流程談? 簽核要花多久?
然後當作沒錄取，繼續找工作。
即使是整個簽核流程跑完，在報到簽約前，還是有變數，
何況是簽核都還沒跑完的狀態。你根本就沒錄取阿。
太多人連簽核沒跑完，就自認自己錄取，
職場很注重法律與規範的，不會有模糊的情形，沒錄取，就是沒錄取。
職場上從來就不會有"口頭錄取"，"不正式錄取" 這種不專業的說法。
如果你聽到了任何模糊的說法，就代表他不專業。
或是有目的性的玩兩面手法。
遇到任何模糊或不正式的錄取說法，
應該直接問，跑完用人流程了嗎? 有什麼流程要跑。
甚至你應該直接要求對方，不要用這種模糊不正式的字眼，
直接發公司的正式錄取通知。
小弟看了很多人，都不懂這原則，浪費了不少時間，
實在是沒必要被這些愛玩兩面手法的HR與長官，浪費各位時間阿。
當然以此版的風格，又會嗆我，小公司不發錄取通知，沒有簽和流程。
我只能說，要求錄取證明本來就是應該的，不要幫爛公司找藉口。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.46.154.67
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※ 編輯: DrTech (207.46.154.67), 05/30/2016 18:10:10
1F：推 Weky: 推 正確觀念 不要再被爛公司玩了 05/30 18:59
2F：推 hank301: 我贊同你看法 05/30 19:40
3F：推 futureBF: 我相信你 05/30 19:43
4F：推 rkeitar5255: 請問有寄信通知錄取及報到日期，就算是正式offer嗎？ 05/30 19:47
5F：推 Abobe: 很多小公司根本不會有offer這種東西 大多是口頭講好 05/30 20:06
6F：推 nctugirl: 感受到滿滿的誠意 但徵信電話還沒打就有變數....那... 05/30 20:07
7F：→ nctugirl: 詢問我提辭呈的進度是何用意呀？哇塞真的糗到爆炸，我主 05/30 20:07
8F：→ nctugirl: 管都跟全部門宣布了欸 05/30 20:07
9F：推 petertg: 只能說原PO太衝動，沒拿到Offer之前就當沒有錄取是正解! 05/30 20:18
10F：推 wallaceH: 以上適用大部分公司 但那種家庭式的真的就是老闆說了算 05/30 22:26
11F：→ chun0629: 我待過的公司有原廠 百人中型企業 小公司 05/30 23:09
12F：→ chun0629: 都是口頭offer 沒拿過紙本offer... 05/30 23:10
13F：推 ayaneyuri: 面試過大（百人以上）、小（15人）公司，我都會要求寄o 05/31 06:37
14F：→ ayaneyuri: ffer，無論是紙本或mail都好，曾經其中一家約50人大小 05/31 06:37
15F：→ ayaneyuri: 公司的老闆還跟我說，要offer是外商才有的做法吧？（ 05/31 06:37
16F：→ ayaneyuri: 我臉歪 05/31 06:37
17F：→ ayaneyuri: 下次原原po有其他工作記得要offer當保留完整工作機會， 05/31 06:41
18F：→ ayaneyuri: 無論公司大小都有用人流程在，如果遇到對e-mail、紙本o 05/31 06:41
19F：→ ayaneyuri: ffer何時寄出都顯得含糊的HR，原原po就平常心看待，繼 05/31 06:41
20F：→ ayaneyuri: 續物色下一份工作，祝福您～ 05/31 06:41
21F：推 gassa: 就小公司，沒有確切到職日，也不要輕舉妄動 05/31 13:07
22F：推 narowang: 只有確定到職日才能確定是否錄取（不過僱用契約簽下前 05/31 16:46
23F：→ narowang: 都能後悔） 05/31 16:46
24F：推 AlphaMC: 觀念正確，一定要取得紙本或者mail offer才算數，不論公 06/01 18:55
25F：→ AlphaMC: 司規模，一切照法規來，沒有模糊空間，不然被婊也不意外 06/01 18:55
26F：推 ifooleru: 我遇到中型知名上市公司也給我搞口頭錄取沒offer= = 07/12 22:36