作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
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标题Re: [问题] 口头offer被婊
时间Mon May 30 18:07:54 2016
※ 引述《nctugirl (学习生活)》之铭言：
: 前三周去某公司面试，谈完後3个keyman
: 都当场表示录取。我是没隐藏自己的个性，
: 也坦然交代自己离职的原因，以及跟现任
: 公司恳谈的结果。
: 面试後不到2小时，面试公司hr说我录取了，
: 要我尽快去提辞呈。我提完辞呈两个老板
: 也表示对我很sorry,因改变不了现况。
: 谈完後我也正式提出纸本离职申请书。
: 面试公司的薪资范围工作内容都谈好了，
: 我上午才被告知keyman之一还在考虑中，
: 说要reference check我现职公司的主管。
: 我也赶快跟目前老板告知....目前老板说ok..
: 如果我被新公司婊了，我不知如何是好。
: 怎麽办呢？
录取通知或是Offer，不就 "录取" 与 "没录取" 两种状况。
从来就不会有 "口头录取"这第三种状况。
来看看以下的流程：
面试 --> 决定是否送用人签核 --> 各层级与部门签核 --> 签核通过正式录取。
(没录取)--> (没录取) --> (没录取) --> (录取)
没有跑完流程，就是没录取，或没拿到Offer。本来就是常识。
跟你面试的人，说你表现很好，录取你，等於还没录取。
我通常会追问，接下来要跑什麽流程? 薪水什麽流程谈? 签核要花多久?
然後当作没录取，继续找工作。
即使是整个签核流程跑完，在报到签约前，还是有变数，
何况是签核都还没跑完的状态。你根本就没录取阿。
太多人连签核没跑完，就自认自己录取，
职场很注重法律与规范的，不会有模糊的情形，没录取，就是没录取。
职场上从来就不会有"口头录取"，"不正式录取" 这种不专业的说法。
如果你听到了任何模糊的说法，就代表他不专业。
或是有目的性的玩两面手法。
遇到任何模糊或不正式的录取说法，
应该直接问，跑完用人流程了吗? 有什麽流程要跑。
甚至你应该直接要求对方，不要用这种模糊不正式的字眼，
直接发公司的正式录取通知。
小弟看了很多人，都不懂这原则，浪费了不少时间，
实在是没必要被这些爱玩两面手法的HR与长官，浪费各位时间阿。
当然以此版的风格，又会呛我，小公司不发录取通知，没有签和流程。
我只能说，要求录取证明本来就是应该的，不要帮烂公司找藉口。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 207.46.154.67
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1464602876.A.144.html
※ 编辑: DrTech (207.46.154.67), 05/30/2016 18:10:10
1F：推 Weky: 推 正确观念 不要再被烂公司玩了 05/30 18:59
2F：推 hank301: 我赞同你看法 05/30 19:40
3F：推 futureBF: 我相信你 05/30 19:43
4F：推 rkeitar5255: 请问有寄信通知录取及报到日期，就算是正式offer吗？ 05/30 19:47
5F：推 Abobe: 很多小公司根本不会有offer这种东西 大多是口头讲好 05/30 20:06
6F：推 nctugirl: 感受到满满的诚意 但徵信电话还没打就有变数....那... 05/30 20:07
7F：→ nctugirl: 询问我提辞呈的进度是何用意呀？哇塞真的糗到爆炸，我主 05/30 20:07
8F：→ nctugirl: 管都跟全部门宣布了欸 05/30 20:07
9F：推 petertg: 只能说原PO太冲动，没拿到Offer之前就当没有录取是正解! 05/30 20:18
10F：推 wallaceH: 以上适用大部分公司 但那种家庭式的真的就是老板说了算 05/30 22:26
11F：→ chun0629: 我待过的公司有原厂 百人中型企业 小公司 05/30 23:09
12F：→ chun0629: 都是口头offer 没拿过纸本offer... 05/30 23:10
13F：推 ayaneyuri: 面试过大（百人以上）、小（15人）公司，我都会要求寄o 05/31 06:37
14F：→ ayaneyuri: ffer，无论是纸本或mail都好，曾经其中一家约50人大小 05/31 06:37
15F：→ ayaneyuri: 公司的老板还跟我说，要offer是外商才有的做法吧？（ 05/31 06:37
16F：→ ayaneyuri: 我脸歪 05/31 06:37
17F：→ ayaneyuri: 下次原原po有其他工作记得要offer当保留完整工作机会， 05/31 06:41
18F：→ ayaneyuri: 无论公司大小都有用人流程在，如果遇到对e-mail、纸本o 05/31 06:41
19F：→ ayaneyuri: ffer何时寄出都显得含糊的HR，原原po就平常心看待，继 05/31 06:41
20F：→ ayaneyuri: 续物色下一份工作，祝福您～ 05/31 06:41
21F：推 gassa: 就小公司，没有确切到职日，也不要轻举妄动 05/31 13:07
22F：推 narowang: 只有确定到职日才能确定是否录取（不过雇用契约签下前 05/31 16:46
23F：→ narowang: 都能後悔） 05/31 16:46
24F：推 AlphaMC: 观念正确，一定要取得纸本或者mail offer才算数，不论公 06/01 18:55
25F：→ AlphaMC: 司规模，一切照法规来，没有模糊空间，不然被婊也不意外 06/01 18:55
26F：推 ifooleru: 我遇到中型知名上市公司也给我搞口头录取没offer= = 07/12 22:36