背景: 113生科學士畢 GPA3.1 114科管所碩士畢 GPA3.8 遊戲公司 - 行銷實習 (魔獸世界 Lok-Tar!) 化工外商 - 市場分析實習 ========================================================== 1.Google - gTech Support Specialist (北京) 官網投的，其實接到email也滿意外的。 畢竟我一直抱著投爽的心態。 Support Specialist是在gTech這個組織裡面， 是一個類似google產品的客服中心， 職責包含account management, trouble shooting還有product improvement 事前準備: 1.google廣告產品的了解 (官網、任何資訊、計價方式) 2.google營運狀況 (年報、財報、官網) 多點準備會比較充實，畢竟這職缺需要的是對產品的絕對了解 光adwords的計價方式以及種類就眼花撩亂了。 Round 1 接到mail之後HR會跟你約時間做簡單的phone interview 主要就是談一談你的CV內容以及對於這職缺的了解 Round 2 大約過一兩個禮拜，會跟HR協調好視訊的時間。 因為簽了NDA不多談內容， 但就是滿緊張就是了 (很不會視訊interview) 最後的結果就是沒接到onsite interview 心得: 1.其實google面試也沒有這麼難準備，因為也都是問大同小異的問題 2.丟官網是真的有用處的XD 3.google的面試流程網路上很多分享，可以參考看看 ================================================================== 2.Appier - Campaign Analyst 沛星就是AI搭配廣告投放的技術， 可以在不同螢之間找到正確的TA。 CA的主要角色就是根據每一個廣告投放的目的以及預算， 進行操作、監督、修改以及結案。 事前準備: 1.了解目前廣告投放的市場、競爭者以及計價方式(RTB) 以GOOGLE為例: Adwords,Adsense. 計價方式:CPC, CPA, CPM之類的 因為先前面試過google所以在產業上的了解就比較快上手 2.沛星的產品內容、相關新聞 Round 1 很簡單的數理邏輯測驗，我自己覺得應該滿分XDDD 兩輪面試: 兩個都是CA team直屬的主管 內容不乏就是CV、經驗還有對這個職缺產業的了解 -做一般的campaign行銷跟廣告投放的相關性? -測試你懂不懂作業的流程(如何下廣告) -對產品(廣告)的了解 一面完跟HR聊天就知道可以到二面， 所以就好好準備一下。 Round 2 直接跟CEO、COO面談 其實是一個很閒聊的過程， 畢竟他們希望找到價值觀以及思考上跟沛星吻合的人， 所以他們倆個直接來跟你閒聊。 其實整體上覺得是一個不錯的公司， 畢竟主管們都滿好的， 也很重視每個人的發展以及工作狀況， 但是真的算操的地方。 -結果還是感謝信拉 目前是希望擴編到200人左右的規模， 獲得大量投資所以需要很多業務上的擴編。 ================================================================== 3.Gfk - Research Associate Gfk也是大型市調公司的其中一員， 不過特別的是他在高科技產業上的成就相較比較高。 主要來說他的data預測的方式跟其他家不同， 是用retail的銷量來推算需求。 事前準備: 市調公司的話我覺得沒什麼需要特別準備的， 主要就是了解跟其他家的差異 (TNS/尼爾森) Round 0 會收到兩個excel data並且要產生兩份分析報告 其實就是考驗你對於數字的敏銳度以及是否可以提供insight 一份是分析報告、一份是預測報告 Round 1 與該部門的主管面試: -針對報告內容檢討修正以及看你怎麼分析 -會詳談這工作的內容(這職缺是針對科技業的供應鏈做分析) 與一般產業的工作內容不太一樣 -多少有透漏是希望senior的人選 (最後104也把標準提高了) 結果:Thank you letter ==================================================================== 4.TNS - Market Research 相關心得應該不少，所以大概簡單敘述 Round 1 -四個人一起面試 先花了一個小時的時間寫了很長的筆試(數理邏輯、申論題、英文) -之後跟兩位同仁面試(四人輪流回答) 對工作內容的了解、懂不懂行銷、有沒有面試其他市調公司 有沒有相關行銷經驗等等的。還有你覺得你像什麼動物 結果: 無聲卡 ===================================================================== 5.BCG - Consultant 跟Google的感覺很像，因為沒期望會收到回覆XD 事前準備: 了解一下顧問業的需求、環境以及他們到底在幹嘛 Round 0之前 被看上的資優生們(我例外)會被邀請去workshop 一到會場又看到一場大家來參加同學會的感覺(喂，怎感覺大家都很熟) 不過看起來還是台政居多，full-time跟intern的人都會來 workshop的內容主要在敘述怎麼做case study, 這網路的教材非常多但可以有機會親自問一些細節。 整體來說能進去的人都是"聰明人" Round 0 一直在想到底會問什麼，但還是當自己比較重要 結果真的是只要把自己的學經歷了解透測就好。 -兩位面試官，面試之前會給bio先了解一下 主要會環繞在你的經驗 我幾乎都在被問實習經驗中怎麼做市場研究 -你的資料source來源 -你的組織方式 -你的outcome是什麼 (舉一個例子) 畢竟顧問業對於整個資料蒐集、整理、分析以及做判斷的過程很重視 所以如果有相關經驗的話會比較容易準備面談 我自己覺得他們很看你的對答內容是否很structural 舉例來說: X: 我的資料來源一部分來自於.......之後我們也會使用....... O: 主要來源有3: 1...... 2..... 3...... 再後續詳述 Round 0 過了才會碰到case study, 當然我過兩天就被發thank you letter了。 心得: 1.相較CV之外，我覺得cover letter很重要，因為真的會看 2.雖然很多人搶破頭要去當顧問，但這跟性格很重要。 沒當上顧問不代表你就輸人一等，Jobs很聰明但他maybe是很爛的顧問 =================================================================== 7. Uber - Marketing Coordinator 官網投遞的職缺，投遞的時候會填寫一些問答題。 為什麼加入UBER、為什麼這個職缺之類的 Round 1 一個很長的筆試測驗 兩個小時 會有個兩個很冗長的excel資料檔案 內容就是資料分析、分群、統計等等的題目 還有一兩題比較長的申論題 Round 2 這一關我是收到video record的測驗 類似面試，但就是根據每個題目作答，錄影次數無限。 所以雖然只有五題，我搞了兩個小時。 內容大概就是自我介紹、UBER的了解、一些情境題等等的。 結果: 無聲卡的後續，可能在打官司吧?XDDD 有碰到網路上的同樣應徵的人發現，面試流程不一樣? 也是滿特別的，不知道是因為什麼緣故。 ========================================================== 8. 鴻海 - idpbg - BPM 校園徵才投遞的履歷後面聯繫的新幹班職缺 (鄭州) 一般來說鴻海職缺的心得都滿多的， 也很多經驗分享包含薪資、環境等等 (work in china版) Round 1 我以為鴻海的面試很一般(看板上分享)，但這個好像有點變化。 這一關是phone interview -費米推定 (清大一天賣的薯條可以多長) -英文面談 -其他問答 (薪資、生活、工作內容等等) 這一個職缺就是對A客戶的報價工程師， 主要就是跟客戶聯繫並且統整廠內的成本以及報價， 需要討價還價以及溝通協調的特質以及抗壓性 Round 2 滿不爽的一個面試，待我娓娓道來。(來到土城的民生廠) 一開始就直接面試了， 面試之前會收到面試官的姓名、位階 視訊面試: 一開始就很不爽了，非常 "你自傳寫到產業市場分析，你說說看為什麼你會想做這一塊" -劈哩巴拉回答完 "但我這邊就不是這種，如果你只想做這一塊，那我們不用浪費時間在這邊" -OS:我根本沒有說過，你哪來的判斷? 繼續應付他 "你退伍之後到現在大概也有5個月了吧? 你都在做什麼?" -回答，退伍之後先玩了一下，之後開始找工作，沒有找到喜歡的。 "看起來你就是亂槍打鳥吧，也不知道要做什麼，你有找那些?" -怒氣值50，繼續回答了一些找工作的面向 "你找這麼久都找不到，是不是找錯方向了啊? 還是你自己太高估自己?" -內心開始火大，還是繼續解釋為什麼還想要繼續找(過年前後要找什麼?) "你看起來要求很多，你對公司的期待還有看重的地方有哪些? " -回答一些，企業文化、升遷、同儕關係等等的 "你要求這麼多，但我看你履歷，我坦白說啦，沒很厲害啊! (難怪你找不到) " -OS:怒氣值破表，怒火中燒，覺得這人是怎樣? "我沒什麼問題了" 換另一個人問 之後就是正常的面試問答。 結果:感謝信 心得: 覺得非常莫名其妙的一個人，不論你有什麼原因(扮黑臉還是你本身就這種人) 這種負面的面試只會讓人覺得這地方根本不屑來， 如果今天是經理之類的那就算了，更何況只是一個最基層的課長。 但是鴻海太大了，每個事業群每個部門底下的人太多種了， 就當碰到一個雷算了，拿到感謝信也覺得十分開心。 ======================================================================== 其實面試就是準備越多越充足越好， 你真的不知道他們會問什麼， 所以所有公開的公司資訊最好都先整理一下， 不僅是準備面試內容也是可以有題材可以回問他們問題。 --

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