背景: 113生科学士毕 GPA3.1 114科管所硕士毕 GPA3.8 游戏公司 - 行销实习 (魔兽世界 Lok-Tar!) 化工外商 - 市场分析实习 ========================================================== 1.Google - gTech Support Specialist (北京) 官网投的，其实接到email也满意外的。 毕竟我一直抱着投爽的心态。 Support Specialist是在gTech这个组织里面， 是一个类似google产品的客服中心， 职责包含account management, trouble shooting还有product improvement 事前准备: 1.google广告产品的了解 (官网、任何资讯、计价方式) 2.google营运状况 (年报、财报、官网) 多点准备会比较充实，毕竟这职缺需要的是对产品的绝对了解 光adwords的计价方式以及种类就眼花撩乱了。 Round 1 接到mail之後HR会跟你约时间做简单的phone interview 主要就是谈一谈你的CV内容以及对於这职缺的了解 Round 2 大约过一两个礼拜，会跟HR协调好视讯的时间。 因为签了NDA不多谈内容， 但就是满紧张就是了 (很不会视讯interview) 最後的结果就是没接到onsite interview 心得: 1.其实google面试也没有这麽难准备，因为也都是问大同小异的问题 2.丢官网是真的有用处的XD 3.google的面试流程网路上很多分享，可以参考看看 ================================================================== 2.Appier - Campaign Analyst 沛星就是AI搭配广告投放的技术， 可以在不同萤之间找到正确的TA。 CA的主要角色就是根据每一个广告投放的目的以及预算， 进行操作、监督、修改以及结案。 事前准备: 1.了解目前广告投放的市场、竞争者以及计价方式(RTB) 以GOOGLE为例: Adwords,Adsense. 计价方式:CPC, CPA, CPM之类的 因为先前面试过google所以在产业上的了解就比较快上手 2.沛星的产品内容、相关新闻 Round 1 很简单的数理逻辑测验，我自己觉得应该满分XDDD 两轮面试: 两个都是CA team直属的主管 内容不乏就是CV、经验还有对这个职缺产业的了解 -做一般的campaign行销跟广告投放的相关性? -测试你懂不懂作业的流程(如何下广告) -对产品(广告)的了解 一面完跟HR聊天就知道可以到二面， 所以就好好准备一下。 Round 2 直接跟CEO、COO面谈 其实是一个很闲聊的过程， 毕竟他们希望找到价值观以及思考上跟沛星吻合的人， 所以他们俩个直接来跟你闲聊。 其实整体上觉得是一个不错的公司， 毕竟主管们都满好的， 也很重视每个人的发展以及工作状况， 但是真的算操的地方。 -结果还是感谢信拉 目前是希望扩编到200人左右的规模， 获得大量投资所以需要很多业务上的扩编。 ================================================================== 3.Gfk - Research Associate Gfk也是大型市调公司的其中一员， 不过特别的是他在高科技产业上的成就相较比较高。 主要来说他的data预测的方式跟其他家不同， 是用retail的销量来推算需求。 事前准备: 市调公司的话我觉得没什麽需要特别准备的， 主要就是了解跟其他家的差异 (TNS/尼尔森) Round 0 会收到两个excel data并且要产生两份分析报告 其实就是考验你对於数字的敏锐度以及是否可以提供insight 一份是分析报告、一份是预测报告 Round 1 与该部门的主管面试: -针对报告内容检讨修正以及看你怎麽分析 -会详谈这工作的内容(这职缺是针对科技业的供应链做分析) 与一般产业的工作内容不太一样 -多少有透漏是希望senior的人选 (最後104也把标准提高了) 结果:Thank you letter ==================================================================== 4.TNS - Market Research 相关心得应该不少，所以大概简单叙述 Round 1 -四个人一起面试 先花了一个小时的时间写了很长的笔试(数理逻辑、申论题、英文) -之後跟两位同仁面试(四人轮流回答) 对工作内容的了解、懂不懂行销、有没有面试其他市调公司 有没有相关行销经验等等的。还有你觉得你像什麽动物 结果: 无声卡 ===================================================================== 5.BCG - Consultant 跟Google的感觉很像，因为没期望会收到回覆XD 事前准备: 了解一下顾问业的需求、环境以及他们到底在干嘛 Round 0之前 被看上的资优生们(我例外)会被邀请去workshop 一到会场又看到一场大家来参加同学会的感觉(喂，怎感觉大家都很熟) 不过看起来还是台政居多，full-time跟intern的人都会来 workshop的内容主要在叙述怎麽做case study, 这网路的教材非常多但可以有机会亲自问一些细节。 整体来说能进去的人都是"聪明人" Round 0 一直在想到底会问什麽，但还是当自己比较重要 结果真的是只要把自己的学经历了解透测就好。 -两位面试官，面试之前会给bio先了解一下 主要会环绕在你的经验 我几乎都在被问实习经验中怎麽做市场研究 -你的资料source来源 -你的组织方式 -你的outcome是什麽 (举一个例子) 毕竟顾问业对於整个资料蒐集、整理、分析以及做判断的过程很重视 所以如果有相关经验的话会比较容易准备面谈 我自己觉得他们很看你的对答内容是否很structural 举例来说: X: 我的资料来源一部分来自於.......之後我们也会使用....... O: 主要来源有3: 1...... 2..... 3...... 再後续详述 Round 0 过了才会碰到case study, 当然我过两天就被发thank you letter了。 心得: 1.相较CV之外，我觉得cover letter很重要，因为真的会看 2.虽然很多人抢破头要去当顾问，但这跟性格很重要。 没当上顾问不代表你就输人一等，Jobs很聪明但他maybe是很烂的顾问 =================================================================== 7. Uber - Marketing Coordinator 官网投递的职缺，投递的时候会填写一些问答题。 为什麽加入UBER、为什麽这个职缺之类的 Round 1 一个很长的笔试测验 两个小时 会有个两个很冗长的excel资料档案 内容就是资料分析、分群、统计等等的题目 还有一两题比较长的申论题 Round 2 这一关我是收到video record的测验 类似面试，但就是根据每个题目作答，录影次数无限。 所以虽然只有五题，我搞了两个小时。 内容大概就是自我介绍、UBER的了解、一些情境题等等的。 结果: 无声卡的後续，可能在打官司吧?XDDD 有碰到网路上的同样应徵的人发现，面试流程不一样? 也是满特别的，不知道是因为什麽缘故。 ========================================================== 8. 鸿海 - idpbg - BPM 校园徵才投递的履历後面联系的新干班职缺 (郑州) 一般来说鸿海职缺的心得都满多的， 也很多经验分享包含薪资、环境等等 (work in china版) Round 1 我以为鸿海的面试很一般(看板上分享)，但这个好像有点变化。 这一关是phone interview -费米推定 (清大一天卖的薯条可以多长) -英文面谈 -其他问答 (薪资、生活、工作内容等等) 这一个职缺就是对A客户的报价工程师， 主要就是跟客户联系并且统整厂内的成本以及报价， 需要讨价还价以及沟通协调的特质以及抗压性 Round 2 满不爽的一个面试，待我娓娓道来。(来到土城的民生厂) 一开始就直接面试了， 面试之前会收到面试官的姓名、位阶 视讯面试: 一开始就很不爽了，非常 "你自传写到产业市场分析，你说说看为什麽你会想做这一块" -劈哩巴拉回答完 "但我这边就不是这种，如果你只想做这一块，那我们不用浪费时间在这边" -OS:我根本没有说过，你哪来的判断? 继续应付他 "你退伍之後到现在大概也有5个月了吧? 你都在做什麽?" -回答，退伍之後先玩了一下，之後开始找工作，没有找到喜欢的。 "看起来你就是乱枪打鸟吧，也不知道要做什麽，你有找那些?" -怒气值50，继续回答了一些找工作的面向 "你找这麽久都找不到，是不是找错方向了啊? 还是你自己太高估自己?" -内心开始火大，还是继续解释为什麽还想要继续找(过年前後要找什麽?) "你看起来要求很多，你对公司的期待还有看重的地方有哪些? " -回答一些，企业文化、升迁、同侪关系等等的 "你要求这麽多，但我看你履历，我坦白说啦，没很厉害啊! (难怪你找不到) " -OS:怒气值破表，怒火中烧，觉得这人是怎样? "我没什麽问题了" 换另一个人问 之後就是正常的面试问答。 结果:感谢信 心得: 觉得非常莫名其妙的一个人，不论你有什麽原因(扮黑脸还是你本身就这种人) 这种负面的面试只会让人觉得这地方根本不屑来， 如果今天是经理之类的那就算了，更何况只是一个最基层的课长。 但是鸿海太大了，每个事业群每个部门底下的人太多种了， 就当碰到一个雷算了，拿到感谢信也觉得十分开心。 ======================================================================== 其实面试就是准备越多越充足越好， 你真的不知道他们会问什麽， 所以所有公开的公司资讯最好都先整理一下， 不仅是准备面试内容也是可以有题材可以回问他们问题。 --

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