二月底開始投到現在也要一個月了，還在持續求職中，想說po個心得幫自己累積一下福德 ，也提供給同樣人文社科背景的新鮮人參考，希望這幾天至少能接到二面電話通知嗚 提供一下背景，我是大安區國立大學社科院應屆畢業，日文N1、英文流利，做過新創實習 (但小公司且非資訊類，加分不多)還有研究助理。投顧問業前沒想太多，後來才發現是商 科生的天下...但人文社科背景的只要包裝和準備一下，也不是沒有機會，當然能擠進大 企業拿個實習經驗是最好。下面就依目前有面試到的進度和內容分享 [BCG] 一月底有說明會，建議去參加了解一下，出現在台上的前輩也會是面試官，會後有時間去 問問題，其實是個蠻好的機會先接觸公司內部的人 第一階段書審有CV、resume和成績單，書審後有針對面試流程的workshop，有前輩當場演 練case interview，算是不錯的見習 正式的面試分round 0, round 1 & 2，round 0單純是針對個人經歷和工作經驗15mins的 面試，round 1 & 2則是10-15mins個人經歷+半小時的case interview，然後每次各兩輪， 也就是總共會經歷四次的case interview，但我在round 0後就被刷掉了所以只能提供 round 0的經驗(如果是已經有工作經驗、轉職的人不會有round 0，直接進到case interview) round 0有兩個面試官，先是自我介紹，再來針對履歷發問。跟網路分享的題目差不多， 克服困難的經驗、達到的成就、在專案或活動中扮演的角色等等，原本以為會發散問社團 或其他工作的經歷，結果他們聚焦在實習內容且所有問題都在問實習，跟原先準備的方向 差很多。對自己履歷要夠熟悉，沒甚麼實績的經歷還是不要寫上去的好 人社背景的要注意一下跟商學的連結，以及過去有修過什麼課。個人覺得BCG雖說不限科系 但還是偏向商學背景 [田中系統顧問] 一面充滿奇妙的心理測驗，面試官有兩人，日本主管和行政。先是中文面試，自我介紹、 過去的經歷、對公司的認識等等。接下來日本主管會用日文發問，對行銷的認識、為什麼 想進田中、擔任顧問最重要的事情是什麼，可以用中文回答。一面後有小作業，日翻中文 章和排版。 二面是跟社長skype，會問據說是每個人面試都會問的三個題目：為什麼要工作、為甚麼 要當上班族、為什麼選擇田中系統顧問。每個題目各想三個回答，再做排序。社長會針對 你的回答再詢問，這邊就不知道他的標準是什麼，因為我沒有拿到offer XD 田中的面試氣氛不錯，公司環境也很好，薪資部分助理27k，三個月內會升32k，如果做專 案是42k，但要入社一年後才有休假 [野村總研] 版上幾乎沒有分享野村的經驗，如果是社科背景的很推野村，四部門中的社會基礎設施 諮詢做蠻多產業調查和政府的案子，也是社科的強項。 一開始是小論文，人資會給你三份題目，三選一作答，時間是四十分鐘。如果會日文， 他會給你日文版的，要把題目翻譯後再作答。大多針對台灣交通建設或特定產業的情況， 要你分析現況為何是這樣、未來趨勢如何、台灣廠商可以怎麼應對。 接著是台灣主管面試，大約一小時多，問很詳細。聚焦在學科的訓練、個人經歷、學術背 景，然後會要你設想一個情境，比如說土地開發會牽扯到甚麼樣的政府單位，如果要你做 一個案子你會怎麼進行，如何說服老闆這是一項好的投資等等。 台灣主管覺得OK，下關就是日本主管。也是日文的自我介紹，然後主管會用日文問問題， 但可以用中文回答。跟前一關問得差不多，只是時間比較短。 野村面試的氣氛很好，也不會輕視人社科系，緊張偏題主管還會點一下可以怎麼回答，求 職者想問的都可以問(工作待遇等等)。但地雷就是不要說未來有規劃讀研究所...在下不小 心恍神踩雷了哈哈.... 沒問野村的待遇，平均下班時間說是八點，提供參考囉 不小心就打了一長串，希望大家求職順利! --

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