二月底开始投到现在也要一个月了，还在持续求职中，想说po个心得帮自己累积一下福德 ，也提供给同样人文社科背景的新鲜人参考，希望这几天至少能接到二面电话通知呜 提供一下背景，我是大安区国立大学社科院应届毕业，日文N1、英文流利，做过新创实习 (但小公司且非资讯类，加分不多)还有研究助理。投顾问业前没想太多，後来才发现是商 科生的天下...但人文社科背景的只要包装和准备一下，也不是没有机会，当然能挤进大 企业拿个实习经验是最好。下面就依目前有面试到的进度和内容分享 [BCG] 一月底有说明会，建议去参加了解一下，出现在台上的前辈也会是面试官，会後有时间去 问问题，其实是个蛮好的机会先接触公司内部的人 第一阶段书审有CV、resume和成绩单，书审後有针对面试流程的workshop，有前辈当场演 练case interview，算是不错的见习 正式的面试分round 0, round 1 & 2，round 0单纯是针对个人经历和工作经验15mins的 面试，round 1 & 2则是10-15mins个人经历+半小时的case interview，然後每次各两轮， 也就是总共会经历四次的case interview，但我在round 0後就被刷掉了所以只能提供 round 0的经验(如果是已经有工作经验、转职的人不会有round 0，直接进到case interview) round 0有两个面试官，先是自我介绍，再来针对履历发问。跟网路分享的题目差不多， 克服困难的经验、达到的成就、在专案或活动中扮演的角色等等，原本以为会发散问社团 或其他工作的经历，结果他们聚焦在实习内容且所有问题都在问实习，跟原先准备的方向 差很多。对自己履历要够熟悉，没甚麽实绩的经历还是不要写上去的好 人社背景的要注意一下跟商学的连结，以及过去有修过什麽课。个人觉得BCG虽说不限科系 但还是偏向商学背景 [田中系统顾问] 一面充满奇妙的心理测验，面试官有两人，日本主管和行政。先是中文面试，自我介绍、 过去的经历、对公司的认识等等。接下来日本主管会用日文发问，对行销的认识、为什麽 想进田中、担任顾问最重要的事情是什麽，可以用中文回答。一面後有小作业，日翻中文 章和排版。 二面是跟社长skype，会问据说是每个人面试都会问的三个题目：为什麽要工作、为甚麽 要当上班族、为什麽选择田中系统顾问。每个题目各想三个回答，再做排序。社长会针对 你的回答再询问，这边就不知道他的标准是什麽，因为我没有拿到offer XD 田中的面试气氛不错，公司环境也很好，薪资部分助理27k，三个月内会升32k，如果做专 案是42k，但要入社一年後才有休假 [野村总研] 版上几乎没有分享野村的经验，如果是社科背景的很推野村，四部门中的社会基础设施 谘询做蛮多产业调查和政府的案子，也是社科的强项。 一开始是小论文，人资会给你三份题目，三选一作答，时间是四十分钟。如果会日文， 他会给你日文版的，要把题目翻译後再作答。大多针对台湾交通建设或特定产业的情况， 要你分析现况为何是这样、未来趋势如何、台湾厂商可以怎麽应对。 接着是台湾主管面试，大约一小时多，问很详细。聚焦在学科的训练、个人经历、学术背 景，然後会要你设想一个情境，比如说土地开发会牵扯到甚麽样的政府单位，如果要你做 一个案子你会怎麽进行，如何说服老板这是一项好的投资等等。 台湾主管觉得OK，下关就是日本主管。也是日文的自我介绍，然後主管会用日文问问题， 但可以用中文回答。跟前一关问得差不多，只是时间比较短。 野村面试的气氛很好，也不会轻视人社科系，紧张偏题主管还会点一下可以怎麽回答，求 职者想问的都可以问(工作待遇等等)。但地雷就是不要说未来有规划读研究所...在下不小 心恍神踩雷了哈哈.... 没问野村的待遇，平均下班时间说是八点，提供参考罗 不小心就打了一长串，希望大家求职顺利! --

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