大家好 我已經接獲勞動法權益促進會的通知 將在2015/05/14 10:30在板橋進行第一次協調會 昨天因為我客戶找我 我下午有回到公司 我主管跟我說：「公司要我拿所有你的出缺勤記錄表，還有你的業績報告。」 看起來就是他們想要想盡辦法不給資遣費 公司應該會拿出當初進入公司時候 我們有簽署的合約 當中有一條就是每個月必須達成三台的業績 不然公司有權利跟你終止合約 那我現在還應該要準備哪一些資料 讓明天的協調會可以順利解決呢？ 若公司拿出當初到職所簽署的合約 我們有哪一條勞基法可以來否決公司規定呢？ 目前已做的： 1.去勞工局申訴 2.寄出存證信函 內容：依照勞基法第十四條第六款 因為公司調動職務 本人無法勝任 所以依法我跟你終止勞動契約 ※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言： : ※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言： : : 大家好 : : 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商 : : 從事業務的工作 : : 服務年資將於今年六月屆滿三年 : : 因今年業績落後 : : 在本月公司給了一張公文 : : 內容大概是這樣說的 : : 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台 : : 且連續三個月未達X台 : : 公司有權不經預告終止聘僱關係 : : 今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知 : : 若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。 : : ------ : : 目前狀況大概是這樣子 : : 公司他們不願意資遣 : : 他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作 : : 然後調動後的距離應該從原本的25公里 變成接近40公里 : : 請問這樣是否能使用調動五原則呢? : : 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 : : 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 : : 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： : : (一) 基於企業經營上所必需； : : (二) 不得違反勞動契約； : : (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； : : (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； : : (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 : : 倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣 : : 下一步該怎麼做呢? : 事情後續 : 昨天中午公司約談我 : 拿了一張 (管理部通知)人事異動- ( 生效日 : 5月5日 ) : XX所銷售顧問-【調任】OO廠服務專員，自 2015年5月5日生效，特此通知。 : 當下我就提出了調動五原則 : 1.我原本是從事銷售的，現在要把我調到後勤服務這邊 : 跟我原本的性質差異過大。 : 2.上班距離增加太多，我無法接受。 : 公司回應: : 1.不會呀，後勤服務也是要推廣產品給客人，怎麼會跟你當初的銷售差太多呢? : 2.這部份我們可以協商看要怎麼補貼給你啊 : 3.我們這次調整還把你的職等給往上調，從最基層的S4往上調整到S3等級了 : 我當下拒絕他們的調動職務了，並且當下要求他們遣散我 : 但是他們否決了我的意思，說人事命令已經發布 : 你明天沒有到新單位報到 : 三天後我們就算你曠職三天 : 直接退掉你的勞健保 : 要去勞工局申訴，我們會請公司的法務去跟你處理 : 今天我是用我的特休在休假 : 請教一下我現在該怎麼處理呢? -- Sent from my iPhone --

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