大家好 我已经接获劳动法权益促进会的通知 将在2015/05/14 10:30在板桥进行第一次协调会 昨天因为我客户找我 我下午有回到公司 我主管跟我说：「公司要我拿所有你的出缺勤记录表，还有你的业绩报告。」 看起来就是他们想要想尽办法不给资遣费 公司应该会拿出当初进入公司时候 我们有签署的合约 当中有一条就是每个月必须达成三台的业绩 不然公司有权利跟你终止合约 那我现在还应该要准备哪一些资料 让明天的协调会可以顺利解决呢？ 若公司拿出当初到职所签署的合约 我们有哪一条劳基法可以来否决公司规定呢？ 目前已做的： 1.去劳工局申诉 2.寄出存证信函 内容：依照劳基法第十四条第六款 因为公司调动职务 本人无法胜任 所以依法我跟你终止劳动契约 ※ 引述《allenella (怎麽睡也睡不饱)》之铭言： : ※ 引述《allenella (怎麽睡也睡不饱)》之铭言： : : 大家好 : : 我任职在"与台湾最有良心的食品公司" 同音的新加坡商 : : 从事业务的工作 : : 服务年资将於今年六月届满三年 : : 因今年业绩落後 : : 在本月公司给了一张公文 : : 内容大概是这样说的 : : 聘雇函中第四条提到: 若每月销售未达X台 : : 且连续三个月未达X台 : : 公司有权不经预告终止聘雇关系 : : 今公司愿再给你一次机会并以此通知函为告知 : : 若104年4月销售未达X+2台，本公司将於104年4月30与您终止聘雇关系，特此通知。 : : ------ : : 目前状况大概是这样子 : : 公司他们不愿意资遣 : : 他们倾向将你调动到洗车部门或者其他使用劳力的工作 : : 然後调动後的距离应该从原本的25公里 变成接近40公里 : : 请问这样是否能使用调动五原则呢? : : 劳动基准法施行细则第七条第一款规定，工作场所及应从事之工作有关事 : : 项应於劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决 : : 定。如雇主确有调动劳工工工作必要，应依下列原则办理： : : (一) 基於企业经营上所必需； : : (二) 不得违反劳动契约； : : (三) 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更； : : (四) 调动後工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； : : (五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 : : 倘若我无法接受调动，公司又不愿意资遣 : : 下一步该怎麽做呢? : 事情後续 : 昨天中午公司约谈我 : 拿了一张 (管理部通知)人事异动- ( 生效日 : 5月5日 ) : XX所销售顾问-【调任】OO厂服务专员，自 2015年5月5日生效，特此通知。 : 当下我就提出了调动五原则 : 1.我原本是从事销售的，现在要把我调到後勤服务这边 : 跟我原本的性质差异过大。 : 2.上班距离增加太多，我无法接受。 : 公司回应: : 1.不会呀，後勤服务也是要推广产品给客人，怎麽会跟你当初的销售差太多呢? : 2.这部份我们可以协商看要怎麽补贴给你啊 : 3.我们这次调整还把你的职等给往上调，从最基层的S4往上调整到S3等级了 : 我当下拒绝他们的调动职务了，并且当下要求他们遣散我 : 但是他们否决了我的意思，说人事命令已经发布 : 你明天没有到新单位报到 : 三天後我们就算你旷职三天 : 直接退掉你的劳健保 : 要去劳工局申诉，我们会请公司的法务去跟你处理 : 今天我是用我的特休在休假 : 请教一下我现在该怎麽处理呢? -- Sent from my iPhone --

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